彆管魏盛發對職工文化培訓活動持什麼態度，石雲峰對這件事確實花了不少心血，不僅通過社會上的有關機構，聘請了多名教師，還通過內部挖潛，在公司硬生生擠出五間房子作為教室，才讓這項計劃得以順利實施。
但是，培訓班開課還不到一周，就有幾名教師向黃驍勇提出辭職，原因是他們在上課時，發現課堂上乾什麼的都有，就是沒有認真聽課的，教師們有一種不被尊重的感覺。
“這些職工文化基礎太差，他們離開學校多年，讓他們再次坐在教室聽課，開始階段肯定不習慣，這需要一個適應過程，還請老師們多付出一點耐心。當然，我們也會加強管理，引導他們儘快適應課堂環境。”麵對教師們的抱怨，黃驍勇隻能好言相勸。
從第二個星期開始，黃驍勇首先深入抵觸情緒最大的第三班級，跟職工們進行交流，除了強調培訓期間的組織紀律，他還不厭其煩地跟學員們解釋文化培訓的重要性，但參加培訓的職工根本不聽他的解釋，“黃助理，稀土開采這麼多年都沒有事，為啥突然不讓開采了？公司領導不去疏通關係，卻讓我們參加文化培訓受洋罪，他們隻會窩裡橫，有本事去跟政府部門理論呀！”
麵對一幫職工的無理取鬨，黃驍勇耐心解釋道：“整治稀土行業亂象是國家政策的要求，公司領導有再大的本事，也要服從國家政策，由於這次的整治力度空前，誰也彆想通過疏通關係蒙混過關。至於文化培訓，公司花錢請老師給你們講課，目的完全是為了大家好，你們可彆誤解公司領導的好意。”
“你說得倒好聽，實話告訴你吧，我們這些人都不喜歡學習，把我們圈在這裡聽老師講課，就是讓我們活受罪，這種日子太他媽難受，還不如把我們開除算了。”
“開除？我看誰敢！跟隨老魏這麼多年，沒有功勞有苦勞，憑啥開除咱們？”幾個光頭嘴上叼著煙卷，一副吊兒郎當的樣子。
“這話說得對，你們又沒犯錯誤，乾嘛開除你們呀？永輝公司還需要你們繼續為公司出力呢。雖然大家都不喜歡學習文化課，但每個工作日隻有半天培訓時間，而且半天之中，也才兩個多小時在教室聽課，即使再不願意學習，也不至於難受到哪兒去，大家堅持一段時間，慢慢就能適應這種環境。”黃驍勇試圖儘量跟職工們拉近距離。
“黃助理，我們這些人小時候就經常逃學，在社會上晃蕩了這麼多年，你認為我們會慢慢適應培訓學習環境，要是用這種話哄小孩，他們也許會信，但你想哄我們，就太自以為是了。”
一位貌似沉穩的職工把手一擺，“他是剛來的，不知道咱們這些人的情況，跟他說啥也沒有用，咱們去找老魏，讓他給咱們找點其他事情做，就是不參加這該死的培訓！”
“對，去找老魏，讓他給咱們想辦法。”
不知道因為這家夥確實有號召力，還是大家跟著起哄，他這一說，周圍的幾個人不管不顧，馬上跑出教室，還聯絡另外四個培訓班的職工，“誰不願意參加文化課培訓，就跟我們去找老魏。”
另外四個班的學員以為公司對不願參加培訓的職工有什麼新政策，每個班都跑出來五六個人，彙在一起足有三十多人，他們不由分說，不聽勸阻，騎上自行車就往永輝公司辦公駐地奔去。
麵對突如其來的失控局麵，黃驍勇也束手無策，他隻好迅速趕到石雲峰辦公室，把剛才的情況向石雲峰做了彙報。
“你沒跟他們發生衝突吧？”得知情況後，石雲峰也很吃驚。
“為了拉近跟學員們的距離，我正跟他們解釋公司對職工進行文化培訓的意義，有個看上去比較沉穩的職工，突然說我是新來的，對他們的情況不了解，他們不想參加文化培訓，非要讓魏總給他們找其他事情做，說完，馬上就跟幾個人跑出去，通知另外四個班不願參加文化培訓的人，跟他們一起來找魏總。”
石雲峰馬上有了自己的判斷，“原來是老魏手下那些老職工在起哄，彆管他們，先看老魏跟他們怎麼說。”
這群人來到公司辦公駐地，把自行車往空地上一支，就一窩蜂湧入辦公樓，找到董事長辦公室，有人在門上敲了幾下，沒等應允，便推門而入。
看著突然湧進來這麼多人，還基本都認識，魏盛發怔怔地問：“你們這是乾什麼？”
眾人齊聲說道：“魏總，我們實在受不了培訓那份洋罪，請你給我們找點其他事情做吧。”
“你們興師動眾，就為這事兒？”魏盛發無奈地搖了搖頭，“文化培訓是石總布置的工作，公司管理層有分工，我不能越權指揮，這事兒我說了不算，你們找我沒有用。”
“魏總，我們跟你這麼多年了，我們的情況你也知道，乾點活還可以，讓我們坐在教室裡聽課，就是讓我們遭罪。你告訴我們，這件事誰說了算？”
魏盛發恨不得趕緊把這些刺頭打發走，但他不能把話說得太露骨，“還用問我嗎？誰布置的任務，誰說了算。”
“好嘞，走，咱們去找說了算的。”這群人轉身從魏盛發辦公室出來，直奔總經理辦公室。
到了跟前，三十多人直接推門而入，一下子把幾十平方米的辦公室擠得滿滿當當，因為事先得到黃驍勇的通報，石雲峰早有心理準備，看見這陣勢，一點也沒感到意外，還明知故問：“你們是乾什麼的？”
“石總，也許你不認識我們，但我們認識你。我們是原盛發公司的職工，當然，現在也是永輝公司的員工。”站在前麵那位中年人，一如既往地沉穩。
“哦，你們原來是魏總手下的員工，現在咱們是一家人。前幾天不是安排大家進行文化培訓嗎？你們不在教室裡聽老師講課，這麼多人跑到我這兒來，有什麼事情嗎？”
“我們就是為了培訓的事來找你。”
“為了培訓的事找我，難道你們認為老師講得不好？有什麼意見或建議，請大家提出來，不行咱們就換老師。”石雲峰一本正經，看上去好像對培訓班發生的事毫不知情。
“石總，老師的課講得好不好，與我們無關，我們來找你，是想告訴你，我們這些人對文化培訓不感興趣，讓我們坐在教室裡聽老師講課，就是讓我們活受罪，你還不如找點其他事情讓我們做。”站在前麵的幾個職工說得到很誠懇。
石雲峰沒有馬上接話，過了一兩分鐘，他哼了一聲，“前幾天在全體職工大會上，我講得很清楚，因為稀土是國家的戰略資源，現在政策調整，國家對稀土行業有新的要求，永輝公司正處於停產整頓階段，為了不荒廢大家的時間，公司花錢聘請老師，對職工們進行文化培訓，既讓你們有事可乾，又能提高職工們的文化素養，更好適應現代化生產的要求，我們的一番好心，怎麼成了讓你們受罪呢？”
“也許這是公司的一番好心，但我們享受不了這樣的待遇，你還是給我們找其他事情做吧。”
這種不容商量的態度，讓石雲峰心生不爽，“如果大家沒有記住我以前說過的話，那我再重申一次，所有職工，在停產整頓期間唯一要做的事情，就是參加文化培訓。”
“石總，我們不反對公司開展文化培訓，但我們這些人就是在教室裡坐不住，你說怎麼辦呢？”
聽這說話的口氣，石雲峰意識到這些人來者不善，看來是要故意跟他叫板，他的火氣有點往上躥，“參加培訓的職工有四五百人，隻有你們在教室裡坐不住，為了逃避培訓，還要讓我給你們找其他事情做，難道你們認為自己很特殊？可在我的理念中，從上到下，永輝公司就沒有任何人是特殊的！”
站在最前麵那位中年職工也不示弱，“石總，你這樣說話就沒意思了，我們也沒說自己是特殊人物呀，隻是有這方麵困難，希望公司領導照顧一下，這很過分嗎？”
“你們的要求不就是想搞特殊嘛，我這樣說沒有任何問題。培訓才剛開始，坐不下來聽不進去可以理解，但有困難要自己克服，在這件事情上我幫不了你們。文化培訓是公司的統一安排，也是為了你們更好地適應將來的工作，希望你們堅持下去，這對你們隻有好處，沒有壞處！”
“謝謝石總的好意！但我們實在忍受不了那樣的折磨，你不能強人所難呀！”
“既然你們聽不進我說的話，那就彆浪費時間了，是克服困難，認真聽課，還是抵製培訓，何去何從，你們自己選擇。”石雲峰像是突然想起了什麼，他側身問道：“黃助理，公司製定的培訓期間的規章製度和獎懲條例都發給職工了嗎？”
黃驍勇心領神會，“全都發下去了，所有職工人手一份。”
“那就好。黃助理，你是培訓工作的直接負責人，從明天開始，請你加強巡查，嚴格管理，堅決執行規章製度和獎懲條例，對所有職工一視同仁，一旦發現有誰違反規章製度和組織紀律，無論他是誰，隻需對照獎懲條例，該怎麼處罰就怎麼處罰，絕不手軟！”石雲峰這番擲地有聲的話，就是專門針對麵前這些人的。
“石總，剛才你說讓我們自己選擇，按照你這說法，我可以選擇不參加培訓嗎？”一位看上去比較機靈的年輕職工提出這樣的問題，顯然是故意曲解石雲峰的意思。
石雲峰非常爽快，“可以啊！你們這些人都可以選擇不參加培訓，反正將來的生產線也用不了現在這麼多人，我正為不知道如何安排富餘人員而發愁呢，如何有人主動離開，我求之不得。”