三張發票全都是石雲峰在外地出差請客吃飯的餐費，加起來有一萬多塊錢，因為費用超標，被會計準則判定為不合理支出，他隻能自掏腰包。
看見石雲峰當場銷毀發票，魏盛發假惺惺地說：“石總，乾嘛搞得這麼認真？稀土新材料項目兩三個億都花了，還在乎這一萬多塊錢嗎？”
“你這話就不對了，既然製定規章製度，就要嚴格遵守，任何人都不能搞特殊。如果我把不符合規定的支出違規入賬，其他人就會跟著這麼做，用不了多長時間，永輝公司的財務賬目就會亂得一團糟，到時候連公司的盈虧狀況都是一本糊塗賬，公司還怎麼管理？”
這番話本是石雲峰有感而發，卻無意觸痛了魏盛發的瘡疤，當年的盛發稀土公司，就是因為老魏不會管理，帶頭胡作非為，財務狀況混亂不堪，才被他搞得瀕臨破產，要不是引入四通集團作為戰略投資者，盛發公司早就破產倒閉了。
因為話不投機，魏盛發起身離開，在他出門之前，石雲峰提醒道：“魏總，我這邊忙得差不多了，下一步，咱們之間的賬是不是也該算算了？”
魏盛發站在原地，轉過身來問道：“剛才委托會計師事務所審核完賬目，石總還有什麼賬要跟我算？”
“昨天我找你審核賬目，你還主動跟我提起那件事，我以為魏總心中有數，沒想到你這麼健忘，那我就提醒你吧，既然稀土新材料已經成功投產，咱倆的賭局是不是應該畫上句號了？”
該來的終究來了，魏盛發不得不麵對現實，“我知道賭局已經結束，接下來你看著辦吧。”
石雲峰點了點頭，“好吧，希望雙方遵守協議，我提議這兩天開個董事會。”
根據對賭協議，石雲峰把稀土新材料項目的總支出賬目交給永輝公司財務科，讓財務部門把這些賬目計入永輝公司總資產，在此基礎上，重新計算各股東的股權占比。
第二天上午，財務科長把兩頁A4打印紙送到石雲峰麵前，“石總，這是根據公司新的總資產規模，重新計算出來的各股東的股權占比，後麵還附有計算依據和計算過程，請你過目。”
石雲峰從頭到尾看了一遍，覺得沒有什麼問題，他建議當天下午召開一次董事會。
下午兩點，各股東代表按時到達會議室，由石雲峰召集的會議，自然由他主持，“可能大家已經猜到這次股東會的議題，沒錯，永輝公司的稀土新材料項目已經建成投產，大家應該還記得我跟魏總在兩三年前有個對賭協議，現在結果出來了，我們的賭局也應該結束了。輸贏已定，毫無疑問我贏得了這場賭局，但大家也知道，在我們的對賭協議中，我贏得賭局隻有兩個要求，一是按照我的理念，轉變永輝公司經營方向，二是把我們在稀土新材料項目的投資，計入永輝公司總資產。這就是當時簽訂的對賭協議，一直保存在公司辦公室，我把它也帶來了，有興趣的可以拿去看看。”
魏盛發麵無表情，仿佛現在談論的事情跟他毫無關係，幾位小股東雖然表示記得那件事，還是把協議拿過去翻閱。
會場平靜下來後，石雲峰再次說道：“我的第一個要求，也就是轉變企業經營方向，在項目建成投產之日就已經開始了，隨著更多的稀土新材料產品開發成功，並投入工業化生產，永輝公司將徹底擺脫對稀土資源的依賴，遠離政策性風險，成為一家高新技術產品生產企業。在提出第二個要求之前，我想請大家看看這份材料。”說完，石雲峰拿出財務科核算的永輝公司總資產表，以及重新計算的股權結構說明書，從他左邊的股東開始傳閱，按照這個順序，最後才到魏盛發手中。
前麵幾位小股東看過這份材料後，相互之間竊竊私語，到魏盛發這裡，他第一遍似乎沒看明白，又從頭看了一遍，然後把材料往桌上一扔，啥也沒有說。
“看了這份材料，大家有什麼要說的嗎？”石雲峰征求道。
“沒有什麼可說的。”幾位小股東紛紛表態。
魏盛發直了直身體，“對賭協議中，隻規定把新項目的投資算進永輝公司總資產，沒有說要占股權呀！”
“當時在協議中確實沒有明確規定，但四通集團對永輝公司的新項目投資近三億，這麼大一筆資金，不可能白給永輝公司，連一個說法也沒有。大家有兩個選擇，要麼連本帶利立即還錢，要麼把這些投資算作股權。”
股東們投資永輝公司還沒見到效益，就趕上全行業停產整頓，一聽說要他們繼續出錢返還新項目的投資，幾位小股東都不約而同地發出驚呼，“立即還錢？我們上哪兒找錢呀！”
石雲峰趁機追問：“魏總呢？你是不是願意立即還錢？按照原來的股權占比，你應該分攤一點四億資金。”
“我？”魏盛發把臉扭到一邊，“一時半會兒我上哪兒給你找一點四億？如果等個一年半載，也許差不多。”
石雲峰不無蔑視地說：“等一年半載？還也許差不多，想什麼好事呢？你以為四通集團的人智商不如你嗎？其他幾位股東已經態度明確，究竟馬上還錢，還是算作股權，你最好現在就做出選擇，在這件事情上，我沒有多少耐心。”
魏盛發以沉默應對，石雲峰不再等待，“既然大家不能馬上還錢，現在舉手表決，同意四通集團對稀土新材料項目的投資算作股權的股東，請舉手。”
除了魏盛發，包括石雲峰在內的其他股東，都舉手讚成。
儘管魏盛發的態度已經無足輕重，石雲峰還是要把應有的程序走完，免得落下程序不合法的把柄，“反對四通集團對稀土新材料項目的投資算作股權的股東，請舉手。”
魏盛發並未如預料那樣舉手反對，這讓石雲峰有點意外，他特彆提醒：“魏總，你不舉手，就視作棄權。”
魏盛發無可奈何地說：“反對跟棄權有啥差彆？絕大多數股東都同意了，我一個人反對有用嗎？還不如棄權呢。”
“也對，”石雲峰點了點頭，“既然大家都同意四通集團的投資算作股權，可能你們剛才也看見了，財務科根據公司總資產和各股東的出資情況，重新計算了股權，各股東的股權占比已經發生了變化，具體情況如下：石雲峰代表的四通集團占股65%，魏盛發的股權為25%，其餘幾位小股東合計占股10%。”
一升一降，在新的股權結構中，四通集團占股65%，成為永輝公司名副其實的第一大股東，而且是絕對的控股股東，魏盛發的股權降至25%，即使他跟幾位小股東合起來，也才隻有35%的股權，這意味著今後在永輝公司董事會，石雲峰具有絕對的話語權，為他執行自己的經營決策和管理理念，鋪平了道路。
一位小股東代表看出了端倪，故意問道：“永輝公司的股權結構現在發生了變化，按照公司章程，董事會成員的職務也要同時改選，這項工作什麼時候進行？”
這位小股東道出了石雲峰的心裡話，他趁機說道：“股權結構已經發生變化，公司章程規定董事會成員的職務要隨之改選，大家都很忙，召集一次董事會不容易，下次董事會還不知道什麼時候召開，我覺得現在就應該做這項工作。”
魏盛發這次倒很爽快，“改選什麼呀？四通集團現在成了第一大股東，我的股權退居第二位，董事會的職務我跟石總交換一下位置就可以了，這麼簡單的事，你們不怕麻煩，我還嫌麻煩呢。”
但是，魏盛發的建議，卻沒得到任何股東的積極回應，會議室的氣氛出現長時間的冷清，這讓他感到難以理解，“大家怎麼不說話？難道我的建議沒有道理嗎？如果你們非要走那個形式，改選的結果跟我的建議不會有什麼區彆，不信就試試吧。”
幾位小股東麵麵相覷，剛才那位小股東端起麵前的茶杯喝了一口，然後問道：“魏總，咱們先不提你的建議是否合理，就說永輝公司今後的主業是稀土新材料的生產或製造，你跟石總交換位置後，由你出任總經理，我想問問，你對稀土新材料知道多少？你懂得那方麵的經營管理嗎？”
“這——”小股東的問題，噎得魏盛發不知如何回答，但他還是急中生智，“我現在確實不懂，誰也不是天生就懂，我願意從頭學習，照樣可以從外行變成內行。”
另一位小股東眉頭緊皺，搖了搖頭，“魏總，永輝公司的釹鐵硼永磁材料已經在開發區投入生產，你現在才開始學習，啥時候才能從外行變成內行？在你學習這段時間，你如何進行經營管理？如果像你以前那樣把企業搞得一團亂麻，把好端端的稀土新材料項目搞黃了，到那時股東們恐怕連後悔的機會都沒有！以前的盛發公司是你自己的企業，願意怎麼折騰是你自己的事，現在的永輝公司是股份製企業，不是任何人的實習單位，經不起任何折騰！”
老魏突然站起身來，在桌上拍了一巴掌，“怎麼說話呢？你也太瞧不起人了！”因為在全體股東代表麵前被揭短，魏盛發臉上有點掛不住了，對說話的小股東發出指責。
魏盛發早期在社會大佬手下當馬仔，後來混入企業，雖然靠見不得人的手段成了企業老板，但身上的匪氣一直沒有去掉，成立永輝公司後，還曾跟石雲峰掰過手腕，隻是因為自身各方麵的實力不濟，才勉強跟石雲峰合作，卻對幾個小股東頤指氣使。
石雲峰已經好長時間沒有說話，見魏盛發惱羞成怒，終於忍不住了，“魏總請坐下！這是股東會，乾嘛這麼氣勢洶洶的？你難道不允許彆人說話嗎？”