她穿著黑色襯衫和白色長裙，長發披散在肩上，還和以前一樣，白白淨淨的。
斯見微站起來，往旁邊的樹後躲了躲，突然沒由得笑了聲：
“傻不拉幾的，明信風電都快倒閉了，她還義務加班倆小時。”
秦書淮鬆了口氣，終於能撤了。
這幾年他都不知道陪著斯見微在這蹲了多少次了。
剛開始秦書淮還以為斯見微是要在這裝偶遇，但他次次也沒上前去打擾，斯見微就這麼看兩眼，人見著了，就滿足了。
秦書淮覺得斯見微挺傻的。
這麼多朋友裡麵，其實路聿青性格也不算特彆好，但人家會利用臉和錢的優勢，至少談過幾個，過得不算孤獨。
但斯見微從十六歲開始，就一直喜歡這一個女孩。
沒跟阮流蘇在一塊的時候，斯見微過得就跟和尚一樣清心寡欲，關鍵他還不開竅，看他做彆的事情雷厲風行的，看他談戀愛，能把人急死。
怎麼點，都點不透！
“死皮賴臉會嗎？製造機會會嗎？像你這樣背後一副深情樣子，誰他媽能看見？”
秦書淮起來一邊罵一遍說教，甚至還拽了斯見微兩把，想把他往阮流蘇跟前推。
斯見微沒動，抿嘴低著頭不說話，隻用腳踢著路邊那棵樹。
過了很久，他才小聲說：
“阿淮，她不愛我了。”
阮流蘇這邊，再三思考後，她已經確認入職智源科技。
入職原因有兩點：
一是智源科技給的薪水足夠高，她能最快還清欠債，如果兩年內升P7，三十五歲之前，她至少能在北市給母親和小姨買套像樣的房子。
二是阮流蘇不想把自己的路越走越窄，就像路聿青介紹的，電力行業，機械行業他們的涉獵範圍廣，工業化的智慧升級是熱門，深入單一的科技研發並不利於她未來的職業發展。
阮流蘇一直都不是特彆聰明的人，但她努力又聽話。
在人位置不高，收入一般的時候，人的視野其實是受阻的。
大概率是想得越多，錯的越多。
所以要聽誰的的話？
聽收入比她高，經驗比她好，閱曆比她豐富的同行前輩的話。
十二月底，為明信風電工作的最後一天。
到總部辦完離職手續後，阮流蘇在明信風電的空曠的會議室站了很久。
北市的冬天，乾燥冷冽。
即便陽光再怎麼明媚，也無法驅散室外刺骨的寒意。
空曠的老樓有些陰沉，窗外幾顆高大的梧桐樹隻剩下枝乾，格外荒涼。
阮流蘇記起剛入職時，她也是在這個位置看外麵，那時的梧桐樹鬱鬱蔥蔥。
這座城市充滿生機與活力的同時，也充滿寒冷與挑戰，
阮流蘇跟陶晶晶和唐穀還有小楊告彆：
“大家離得不遠，以後還可以一起約飯。”
陶晶晶對她說：
“工作裡遇到困難不用怕，有問題直接問我，祝你一帆風順。”
阮流蘇用力抱了抱師父陶晶晶，就此開啟一段全新的職業生涯。
入職前夕，阮流蘇相當於放了個大長假，在春節前後好好陪了江穎一段時間。
春節過後，大年初八，正式上班。
阮流蘇和唐聞洲一起來的智源科技。
唐聞洲本碩都是電氣工程及自動化專業，對電氣裝備及電網方向有過深入研究，他畢業先去的是明信重工旗下的直流輸電業務公司。
但唐聞洲生性自由，不喜歡束縛太多，剛過實習期他又借著智源科技這個機會，直接跳槽。
那天吃飯，唐穀也是借著陶晶晶這個機會認識路聿青，給兒子打關係。
但現在年輕人想法多，路聿青不屑，唐穀遞酒杯過來，讓他照顧好唐聞洲的那幾杯酒都沒接，唐聞洲更不屑給路聿青敬酒。
這次來智源科技，阮流蘇的接待待遇要比上回好很多。
由總工路聿青和人事主管蘇黎親自接待，從產品部，技術部，銷售部，生產製造部一直逛到人事部，財務部，行政部。
蘇黎講的很細，大到每個部門的職責功能領導是誰，小到出差報賬，請假銷假找誰都一一介紹一遍：
“公司對無房產員工一直都是有員工宿舍安排的，但我聽說你和你的母親還有小姨一起租房，住宿部分會折算成房補發給你，如果你還有其他困難和需求，儘管提出來，我儘量協調和滿足。”
阮流蘇笑著說：
“這已經很好了，我沒有什麼要求了，隨時可以辦理手續。”
唐聞洲雞賊，認識了半天，技術部的老板是路聿青，但技術部又分為城市安全，軌道交通，新能源電力三個分部，另外兩個部門的老大都來人事部見過麵打過招呼，隻有新能源電力的老大一直沒出現。
蘇黎不等他們反應，直接領到自己辦公室辦手續。
為他們介紹一天，合同摁上手印，員工信息錄入係統後，蘇黎才放心拍照給斯見微發了過去。
一天流程下來，蘇黎對阮流蘇印象很不錯。
小姑娘長得好看，人也張弛有度，沉著冷靜，說話慢條斯理，相處時特彆舒服。
換了個新環境，阮流蘇其實不太習慣。
一直折騰到半夜才睡著。
從某種意義上來說，明信重工算是她的舒適圈，從應屆畢業到對業務了然於心，一直有老師帶她，現在換了一種全新的環境，即便跳槽的時候有再多雄心壯誌，她心底也會有一絲茫然，和對未來的不確定。
公司辦公用釘釘和飛書，但部門同事還是拉了個微信大群群名就是“新能源業務技術研發部”。
負責新能源電力這塊業務的技術人員一共有一百二十人，風電，光伏，儲蓄能的項目都有所涉及，群主就是技術部負責新能源電力的副總。
阮流蘇看著群主的頭像有些熟悉，一時想不起來從哪裡見過。
翻來覆去折騰到半夜才睡著。
不過這點失眠遠不及當年從倫敦回國時的狀態，那時經常整晚整晚流淚，眼睛腫的都要睜不開。
第二天，阮流蘇又早早起床，化了點淡妝遮住黑眼圈，選了件黑色毛衣和白色直筒褲，裹了長羽絨服去了公司。
智源科技四年前被源望集團收購後，將公司挪到了科技新城，在源望有一片專門的科技園區和實驗基地。
建築設計也十分驚豔，園區裡布置了大量的綠植，光伏板還有小型風力發電機，十分符合當下綠色能源的主題。
風電業務科室主管梁格把阮流蘇和唐聞洲往辦公室裡領。
這裡和風格嚴肅端正的央企不同，整個辦公環境十分青春鬆弛，辦公區域除了研發，還有休息室，茶水室，健身房，母嬰室，寵物室，往樓下走，一整層都是食堂。
梁格介紹：
“我們新能源研發部平均年齡都不算大，百分之八十的員工都是九零後和零零後，這裡工作日朝九晚五，晚上額外加班時間可算作額外補貼的加班費，隻要工作完成，老板不會管你太多。”
說完這些，梁格又頓了頓，更加小聲地提醒：
“事實上，新能源業務的總監經常忙到晚上十點多才下班，搞得我們也不好意思提前走，經常陪他待到晚上七八點。唯一的好處大概就是錢多還雙休了。”
說領導壞話能夠迅速拉近下屬之間的距離，這真是亙古不變的真理。