這筆巨額獎金根據客戶綜合評價，經由白堊紀公司審慎評估後，給出最終的任務評價。
完成度達到九成，那麼就拿九成的獎金。
完成度達到三成，那麼就拿三成的獎金。
這其中
安保項目負責人可以獨享三成的獎金，他也是海外合同任務的全權責任人，擔任行動指揮官，其表現決定了未來是否能夠獲得更為豐厚的海外安保合同，與收入和未來上升空間緊密相關。
表現越佳，就越能獲得更豐厚的海外安保大合同，在白堊紀公司中就越得到重用。
這整套的公司製度，是由馮建平親自主持製定，其目的就是將任務小隊的利益和公司的利益緊密捆綁在一起，用高額的任務獎金刺激公司員工（雇傭兵）的積極性。
抵達公司後，當即召集了所有員工開會，在會議上正式宣布了任務製度，這引發了所有人的熱情反響，那真是好評如潮。
馮建平作為公司董事長，給所有人畫了一個前景光明的大餅，迅速樹立起了威信。
白堊紀公司的文職人員也是底薪，加班津貼加上獎金形式，薪資水準與本地大公司基本在一個水平線上。
開完會以後
馮建平與幾個負責人又關起門來，就分公司當前的業務開展和任務派遣進行磋商，很多工作都要全麵推廣開了。
這段時間以來
與米切爾上校接觸主要是喬瓦尼和卡羅琳，基本落實了五份海外安保合同，合同總價值1720萬美元，還有三份海外安保合同待定，總價值甚至超過前者。
“索馬裡的這個安保合同不能接，當地的形勢太混亂了。簡直軍閥林立，發生直接武裝衝突的可能性高達百分之百，太危險了。”馮建平直接否決了其中一份價值高達820萬美元的安保合同。
該份合同要求派遣三組人員，為米國國際開發署駐索馬裡機構提供24小時安保服務，任務期長達一年，價值820萬美元。
馮建平不會忘了，索馬裡這個鬼地方發生的“黑鷹墜落”事件，美軍三角洲部隊在這裡敗走麥城，被打的很慘。
索馬裡的本地軍閥都很野蠻，那一個個都是膽子能包住天的人物。
天老大，地老二，他就老三，彆說美國佬了，耶穌來了都不頂事兒。
白堊紀公司派三個小組過去，搞不好能團滅在那裡，那特麼就賠慘了。
每一名公司員工在派駐海外執行安保任務時，身上都有價值上百萬美元的高額人身保險，無論受傷還是身亡，公司還有一筆不菲的撫恤金。
“Boss這筆合同很肥呀！若是能夠順利完成，公司至少要進賬300萬美元淨利潤。”喬瓦尼經理還想爭取一下，神情有些猶豫的說道。
馮建平果斷的搖了搖頭，以不容辯駁的口氣說道；
“喬瓦尼經理，白堊紀公司是私營安保公司，但不是軍隊，我們的存在主要是威懾而不是戰爭。
員工的安危始終是公司考慮的第一位，對於某些極度危險的任務，公司寧願不賺這個錢，也不能把員工推到火坑裡去。
索馬裡的環境太危險了，當地有幾十個武裝派彆，你根本分辨不清。
照顧了某些武裝派彆的關切，必然會得罪其對立麵軍閥，這根本就是無解的死結，不能輕易的陷進去。
若真的由此導致公司武裝人員的嚴重傷亡，那對公司將是一次沉重打擊。
在當前階段
我傾向於接受一些安全危險較小的海外安保任務，以公司的專業技能，能夠很好的履行保護雇主利益的使命，把口碑做起來。
任何武力的使用，都是在不得已的極端環境下。
彆忘了這可能導致國際輿論的壓力，我們必須謹慎，即便是玩火，也要安全的玩火，而不是靠近炸藥堆。
這麼說……大家都明白嗎？”
“Ok，Boss你是對的，我確實考慮欠妥了。真該死，這可是820萬美元啊！”喬瓦尼經理有些懊惱的說道。
他的話引起眾人的一片哄笑，在笑聲中，大家對這個年輕的董事長認同度更高了。
他有句話深得所有人的讚同“夥計們，我們是拿著槍賺錢，而不是發動戰爭。彆忘了……任何的武裝衝突都會死人。”
白堊紀公司始終把員工的安全放在第一位，這讓所有人感到堅實的依靠，執行海外派遣任務也更有信心了。
加入白堊紀公司確實有些偏執狂和戰爭瘋子，但大多數人隻是想賺錢，而不想送命。