隻是這個比例有點多，不太符合東大國的法規。
趙總吞吞吐吐地說“按東大國的規矩，這超過20的優化需要先報備才行”。
“哦那就報備唄，該咋辦咋辦，隻要把第一波人都優化了就行”。
“那也得按三次來”。
“幾次來都行，合法合規是你應該考慮的問題，否則請你來做什麼”。
這一提醒，趙總連忙說：“是，是，是，我一定辦得符合東大國的法規，隻是這個賠償金額總數可能需要比較多”。
“該賠多少賠多少，就這樣，你走吧，我先睡會，叫他們上班後先不要來打擾我”。
感情老馬一夜沒睡就鼓搗這份優化方案呢？
趙總監退出後，輕聲地把門關上。腦門上出了身汗，半蹲式辦公確實不怎麼舒服，腳都蹲麻了。
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好在剛才沒有拿出自己準備的那一份方案，否則真是親手把愚蠢貼到了自己的腦門上了。
趙總監這會才有時間細細地看那份名單，好家夥，和業務無關的部門基本上都砍了，和業務相關的部門也砍到了至少一半。
客服部，市場部，公關部，銷售部，品牌部等這些和生產沒有直接關係的部門都被裁撤。
老馬的理由是，這些部門我一個人來做就行了，論流量，論關注度，哪有我的賬號強。
老馬在各個平台的粉絲加起來高達一個億，確實是影響力最大的賬號。
本來趙總監還準備了一份賠償方案，按趙總監的賠償方案執行的話，能節省30總額，好在也沒拿出來。
老馬讓今天就執行這份方案，就從這些部門的老總開始，趙總監才覺得為難啊，昨天這些部門老大還踩在紅地毯上歡迎老馬呢，這才過去了十幾個小時就被擼走了一大半，這黑臉還是趙總來唱的。
早上八點半過後，員工們陸陸續續地都來了，趙總監讓底下的兩個人事專員，訂了一間會議室，預訂會議的時間從早上九點一直直訂到晚上七點。
這兩位人事專員也是過來人，知道這時候訂這麼長時間的會議室隻有一種目的，就是離職談話。這意味著裁人今天就要開始了。
她倆沒意識到的是，她們自己也會在這一次的優化名單中，隻不過是晚了一天而已。
所有試圖不想離開，或者打算以賠償金為由試圖不走的員工，在赤裸裸地賠償金麵前都敗下陣來，拿到的賠償金額比他們預期的要好。
勞資關係，員工關係其實也沒那麼複雜，隻要錢按規定賠償到位，裁人也可以客客氣氣，愉愉快快的，十分和諧。
甚至有些人開始眼紅名單上的員工了，有幾個平時算是和趙總監比較熟悉的員工，悄悄地拉著趙總監問，怎麼樣才能被裁。
小道消息開始傳下一波的名單，據說在下一波名單上的人心裡樂開了花，乾起活來都特彆賣力，嗯，因為馬上就要被裁掉了，所以乾起活來就十分開心。
令底下的人更沒想到的是，就連趙總自己也想著把自己加到下一波的名單上。
趙總擔心計劃有變，錯過了這一波好時機，早拿到賠償安心。按趙總的資曆，拿到這次的賠償金後基本上他就等著退休就可以了。
人生難得有幾次這樣的機會呢？
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