吳強小跑著上台，接過信封時手都有些發抖。
他原本是生產線上的員工，後來主動申請轉崗到銷售部。
當他打開信封，看到裡麵的四千元時，差點沒叫出聲來。
“小吳，”李言微笑著說，“你轉崗銷售的第一個月就表現出色，這是你應得的。繼續努力！”
“謝謝李總！我一定會的！”吳強激動得連連鞠躬，台下響起善意跟羨慕的笑聲。
頒獎持續了半個多小時，每個員工都拿到了自己的獎金。
最後，李言總結道：“這隻是一個開始。明年，我們的目標是月銷量突破五萬台！隻要大家齊心協力，我相信一定能做到。到時候，獎金隻會比現在更多！”
食堂裡爆發出雷鳴般的掌聲和歡呼聲。
工人們臉上洋溢著笑容，互相比較著各自的獎金，討論著這筆意外之財該怎麼花——給老家寄一些，給孩子買新衣服，或者存起來將來回家蓋房子。
李言看著這一幕，心中湧起一股事業有成的欣喜。
前世自己雖然也帶著團隊，但是實際上也隻是一個管理崗位而已，還不曾有過這種完全帶領一個公司或者工廠發展的概念。
一個月前，他還是個剛剛接手爛攤子的“廠二代”，如今已真正成為這個廠的領路人。
這種轉變，這種成就感，這種看著手底下員工對自己的崇拜跟感激，是很多東西無法給予的。
隨後的半個月裡，“星辰S1”的銷售勢頭有增無減。
電視廣告的效應開始深度滲透到三四線城市和農村地區，第一批用戶的口碑也開始發揮作用。
在山東一個偏僻村莊裡，老劉成了星辰手機的“活廣告”。
自從買了那台“烈焰紅”，他走到哪都有人問起這部手機。
“老劉，你這手機真能三天不充電？”同村的老李蹲在地頭，好奇地打量著老劉彆在腰間的手機。
“那還有假？”老劉得意地掏出手機，“你看，昨天早上充滿的，現在還有兩格電！聲音還大，我在最那頭的地裡都能聽見鈴響。”
老李嘖嘖稱奇：“我那部天語，一天就得充一次，聲音還小，經常漏接電話。多少錢買的？”
“799，鎮上王姐手機店買的。還送一張卡，裡麵存了好多歌和遊戲。”老劉熟練地展示著手機功能，呼吸燈在傍晚的昏暗中格外醒目。
三天後，老李也騎著自行車去了鎮上，帶回一部一模一樣的“烈焰紅”。
又過了一周，村裡已經有了六部星辰手機。
這種熟人社會的口碑傳播，雖然緩慢卻極其有效。
在湖南長沙，手機批發商周老板的店鋪裡，出現了一個有趣的現象。
以往都是他拚命向鄉鎮零售商推銷各種機型，現在卻經常有人上門指名要“星辰S1”。
“老周，還有星辰S1嗎？再給我調二十台。”一個縣城的零售商一進門就嚷嚷道。
周老板從賬本中抬起頭，苦笑一聲：“劉老板，你也看到了，我這都快被搬空了。現在要貨得預訂，三天後才能到。”
“這麼緊俏？那你先給我登記上，二十五台，不，三十台！年底了，打工的都回來了，肯定好賣。”
周老板一邊登記一邊說：“這手機利潤是高，但也太搶手了。廠家那邊說訂單排到兩周後了。”
“是啊，廣告打得凶，機器本身也不錯。”劉老板壓低聲音，“聽說他們還在省衛視打廣告？這可是大品牌才玩得起的啊。”
周老板點點頭，心裡盤算著要不要再增加訂單量。
他做手機批發這麼多年，很少見到這麼火爆的機型，尤其是對於一個剛剛冒頭的新品牌。
這種場景在全國各地的手機批發市場不斷上演。
星辰S1憑借其突出的性價比和精準的廣告投放，迅速占領了下沉市場。
半個月內，工廠又接到了約五千台新訂單，總訂單量達到了接近4萬台。
而這，還僅僅隻是1月半個月多一點的訂單量！