大年初八，年味尚未完全散去，李言便獨自一人從市裡驅車返回了長安鎮廈邊工業區。
母親和妹妹則留在市裡多陪陪爺爺奶奶。
車子駛入廠區，熟悉的轟鳴聲撲麵而來。
與節前的瘋狂相比，此時的忙碌顯得更加有序和沉穩。
三叔早已在廠門口等候。
“小言，回來了？家裡老人都好吧？”
“都好，三叔，廠裡這幾天怎麼樣？”李言一邊問，一邊走向車間。
“好得很！初五就全麵複工了，工人回來的比預想的還多，三倍工資還是管用啊！”三叔語氣中帶著自豪。
李言走進生產線。
150名工人各司其職，流水線勻速流動，一台台星辰S1被快速組裝、檢測、包裝。
空氣中彌漫著新塑料和焊錫的獨特氣味。
王師傅正拿著遊標卡尺抽檢一批新到的外殼精度，看到李言，隻是點了點頭，又繼續埋頭工作。
一切井然有序，李言心中大定。
很快，所有管理層人員齊聚二樓會議室。
李言沒有過多寒暄，直接切入正題。
首先是生產部門的彙報。
三叔首先站起來說道：“目前我們廠總人數150人，其中120人投入生產，分三班倒，每條生產線確保24小時運轉。”
他拿出本子，給出具體數據：“現在我們有4條成熟的生產線，每條線每小時能產出35台合格手機。一天24小時就是...”
“我們當前月產能極限在9萬4千台左右。這個數據是符合行業標準和我們現在的人員設備配置的。”
李言聽後點點頭，這個產能基本能應對當前需求，但顯然不夠未來擴張。
接下來則是人事與招聘進展的彙報，由如今的行政人事副經理小陳介紹。
小陳接著說道：“李總，按照您的指示，招聘一直在進行。”
“基層員工隨時可以補充，長安鎮最不缺的就是勞動力。”
“但是關鍵人才這是重點也是難點。我在網上和本地人才市場都發布了高薪誠聘信息。”
“其中硬件工程師，現在的人選目標是有23年手機主板設計（IDH）經驗的工程師。對方開價月薪8K12K，我們有信心挖過來。”
“軟件工程師最難找。
需要熟悉Linux底層驅動和C++開發的，為安卓係統準備。
這類人在現在非常稀缺，主要集中在中興、華為、摩托羅拉。
開價更高，月薪普遍要求12K20K，而且他們更看重公司技術前景。
不過我已經物色到幾個有意向的，但需要您親自麵試。”
李言點點頭說道：“錢不是問題，能力和發展空間才是關鍵。儘快安排麵試，我們的智能機項目不能再拖。可以先組建一個58人的核心先遣團隊。”
隨後輪到了如今最為關鍵的銷售團隊。
李姐的彙報很是令人興奮：“小言，如今形勢一片大好！雖然2月份有春節假期，但我們的訂單絲毫沒有放緩。截至今天，訂單量已突破6萬台！很多代理商節前賣的太好，現在都在瘋狂補貨。根據目前的廣告投放效果和渠道反饋，我預計2月份總訂單量能達到15萬台！”
她頓了頓，補充道：“但是，我們的產能已經跟不上了，很多代理商的訂單排期已經到了3月中旬。他們催得很急。”