杜達懟人的功力在遇到靖曦之後逐漸削弱了，因為靖曦性格比較溫和，有時候雖然不滿卻不會直接針尖對麥芒。可是遇到比他還要刻薄的人登時就不一樣了，他比小江還要讓人“難忘”。的確沒什麼人敢招惹他。當然，他在需要合作的藝術家那裡，完全不一樣。他有自己的套路，有時候遇到有人吃他這套，有的人就不吃他這套。
他碰另一個部門的領導，商品運營部的領導楚總監就火藥味十足。商品運營部對藝術合作部頗有微詞。本來沒有什麼衝突。可是，首席運營官，這是必爭之地。公司總有風聲說這個位置要給靖曦了。而且，商品運營部一直很想“吞掉”靖曦的藝術合作部。
杜達一次在小會議室打完電話，走到休息區的時候偶遇運營部總監，他拿著咖啡杯說道：“咱們公司什麼時候重新裝修啊，和整個公司最格格不入的就是這些牆繪，就跟某個部門一樣。真想拿咖啡潑在上麵。”他就是說給杜達聽的。
“看不清局麵才是最麻煩的。”隱藏競爭的部門永遠存在，但杜達覺得這個小楚有點搞笑。杜達走過的時候聽到這話。旁邊的其他職員無不側目，然後裝作沒聽見。
“什麼局麵？產品營銷不出去，簽多少藝術家有什麼用。有人到現在還弄不清誰靠誰活著。”小楚就是這幅架勢。
“誰靠誰活著，這是個問題。要論賣東西，市場部公關部都有功勞，可流量畢竟是賣的。錢從哪兒來的？資本。沒利可圖的地方，誰會繼續扔錢進去？能不能在藝術品交易這個陣地上站住腳，靠什麼？您要知道一件事……運營部該做的事差不多都做完了，能做的事也差不多了。”
商品運營部不能沒有，沒有的話經營無法運轉。但是現在公司還能活著，是靠著資本，能把資本這潭水搞活的是財務。這是杜達看到的，實在話靖曦其實根本也不懂這些。
商品運營部的領導當然深諳於此，聽後不覺心虛氣短。他是有才乾的人，底氣在於他的專業。年紀輕輕就開始帶團隊。
“哪涼快哪待著去吧你。我有我的辦法。”他說話做事態度一直是這樣，所以沒人把他的態度當真。小楚也是有誌氣和抱負的年輕人，可是耐何他能做的並不多。“一句話，各司其職。”這就是小楚最後的底線。
“就這還靠點兒譜。其實你我心裡都明白，掙紮對你也沒太大好處，不如好好合作。看在同事這麼久的份上。你也看到了，說真的，老於對人挺厚道的，隻要是在他的麾下。”杜達覺得說出來這些事實對小楚是好事。
如果公司的組織架構重組，這些人將何去何從。真的是未知數。公司外部競爭對手不斷湧現。雖然也算是有點小眾的領域，但是不可能沒有競爭。
靖曦的理念是：劍走偏鋒不如穩紮穩打。靖曦是讓人心安的部門帶頭人，隻要是他的下屬，他會在任何時候任何情況下對他們好。打個比方，即使要裁員，他會推薦下屬到新的單位。他是這樣的人。即使他知道公司的內部競爭，也不會沒事兒找對方麻煩或者出言不遜。
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