“如果真要擴張，我需要至少兩名有經驗的副站長，還有……”
王秋雅抬手打斷我：“人員怎麼安排是你的事，我隻要結果。”
“作為站長，你要學會在有限資源下解決問題。”
“我理解你的顧慮。”她語氣稍緩，“但管理崗意味著承擔更多責任。我可以給你足夠的權限，包括人事任免和績效評定。”
她從手包裡取出一份文件：“這是新擬定的薪酬方案。你的基本工資上調30%，外加站點利潤的5%作為分紅。”
“你要去開拓市場，同樣，你的收入也會直接與你的能力掛鉤。”
我翻開文件，白紙黑字印著一個相當可觀的數字。
這確實是個難以拒絕的報價，卻也像一把懸在頭頂的劍。
“三個月。”她見我沒有回應，又補充道，“我給你三個月時間證明這個決定是對的。如果新區站點業績達標，就再擴一個站點。”
“如果你覺得壓力太大，我也可以考慮從總部調人……”
“不用，這個擔子我接了。”有壓力，才有動力。
她已起身整理衣襟：“我要儘快看到詳細的實施方案。”
我忽然明白，從此刻起，我們之間的關係已悄然改變。
不僅是上下級，不僅是孩子的父母，更是被利益與責任緊緊捆綁的同盟。
我陪王秋雅在商場又逛了一會兒，在水果區挑了進口櫻桃和芒果。
結賬時我搶先刷了卡，她看了我一眼，沒說什麼。
送她回家的路上，她淡淡開口：“你表現不錯，我沒看錯人。”
“下周一，我會把詳細實施方案發給你。”我也得給自己上上強度。
車駛入她住的小區，在她家樓下停穩。
我幫忙把采購的物品提進彆墅。
王秋雅將購物袋整理到一旁：“留下來一起吃晚飯？”
“不了，站點還有事要處理，得先回去。”
第二天，我早早來到外賣站點。
晨會上，我直接切入主題：“公司決定開拓城東新區市場，增設一個新站點。我需要抽調幾名有經驗的騎手跟我一起過去。”
底下頓時響起一片低語。
老趙第一個開口：“站長，我們現在人手本來就不夠，再開新站點……”
“這正是我要說的第二件事。從今天起啟動內部推薦計劃，成功推薦一名騎手入職獎勵五百元。”
我環視在場的騎手，“另外，我們將從內部提拔兩名副站長。”
散會後，我特意留下幾個表現突出的騎手。
李明華，跑了五年外賣，業務熟練，但領導能力還欠些火候。
陳誌鵬，我的老鄉，舉賢不避親，為人老實可靠，也值得信任。