陳林芝之所以願意在基金生意上，花費那麼多時間和精力，起因當然是這個行業能賺錢，而且格外適合他。
全球金融市場規模龐大，他的腦袋裡又裝著那麼多能賺錢的門路。
當陳林芝發現錢不可能被自己一個人賺完之後，如何不浪費機會，儘量取得最大化的利潤，就成了他優先考慮的問題。
之後看來看去，最終挑中了基金行業。
以聯合私募基金目前的規模來看，今年光靠管理費就能收取上千萬美金。
另外，如果能讓基金規模像是滾雪球一般壯大起來，收入也會不斷增加，假如能夠掌管上百億美金的理財款，每年單靠傭金和管理費就有三到四億美金，即使對陳林芝而言也是非常可觀的收入。
除此之外。
雞能生蛋，蛋也能繼續生雞。
幫客戶打理資產賺到的錢，還能再投入市場中，進而產生複利，這是最理想的基金公司運作模式。
因此可能產生的利潤，遠不隻是從客戶身上抽取傭金以及手續費，聯合基金項目本身的價值，也會隨著時間流逝而持續增加。
額外還有些無形的好處，諸如在生意場上的影響力、人脈關係等等，都有機會“變現”，轉化為實打實的利潤。
通過從客戶手裡抽血的同時，陳林芝的基金公司本身也在造血，短短一年多時間而已，這家公司已經從一個空殼，變為價值數千萬美金的私募基金行業巨頭中的一員，名氣愈發響亮。
考慮到私募基金市場的總規模，遠遠比不上公募基金、國家主權基金，眼下聯合私募基金的規模，確實稱得上非常出色。
近期管理的資金規模依然還在瘋狂增加，連洛克菲勒家族信托基金會都派人溝通交流過，華盛頓特區的某些老牌勢力，同樣願意拿出一些資金，交由陳林芝代為打理。
所以聯合公募基金產品的推出，也就自然而然成為他關心的重點。
高盛集團方麵，涉及到上億美金的融資，陳林芝需要先考慮清楚，簡單聊完送走梅根等人，他讓法比安先留下。
這時候，一邊翻看著手頭上的文件，一邊岔開話題詢問法比安說：
“公募基金的管理團隊已經差不多了吧？要是有可能，這周就先對外宣傳，現在想要抄底的投資人比較多，之前許多股民把錢從市場上抽回到他們自己的口袋裡，再加上年底很多人會拿到獎金，這種吸引投資人的好時機可不能放過，我希望新項目可以儘快啟動。”
“整個新成立的團隊成員，明天就會去隔壁辦公樓裡開始工作，手續上的所有問題已經處理妥當。我剛想和你討論這件事，公募基金項目暫時還沒有挑選出負責人，首席執行官位置還是由你自己來擔任？”法比安反問道。
從一位普普通通的金融公司中層職員，到如今規模超二十億美元的私募基金的首席運營官，自從來到陳林芝手底下工作以後，發生在法比安身上的改變無比巨大。
哪怕他一直覺得陳林芝這位老板有貓膩，賺起錢來簡直像是被上帝眷顧一樣，但這卻不妨礙法比安真心期待公司能夠變得更好。
公司的利益和法比安的利益，息息相關，就拿這次從股災中大賺舉例，私下裡陳林芝已經允諾等到年底，將會發給他不少於三十萬美金的年終獎。
拿獎金拿到手軟，工作也很有發展前途，難怪法比安會儘心儘力，陳林芝安排什麼他就照辦什麼。
因為以前隻是一個無名小卒，所以當機會降臨在自己身上，法比安願意用儘全力抓住機遇，哪怕陳林芝這個當老板的時不時就翹班，當起甩手掌櫃，他仍然幫忙把基金公司管理得井井有條。
聞言，陳林芝短暫想了想，覺得隻要用人妥當，新項目並不會給自己增加太多工作量，於是果斷回答說：
“對，我來擔任首席執行官，到時候給我安排兩份工資，工資不需要真正發給我，幫我繳納房產稅還有維護和使用私人飛機的開銷。
高管任命方麵我考慮過，你覺得我的執行助理保羅怎麼樣？那家夥辦事比較認真，我想把首席運營官的位置留給他，畢竟我不需要首席運營官有多聰明，能夠按照命令執行我的想法就行，他應該可以勝任。”
“……聽你說這句話，我總覺得有點受傷，難道你沒發現也許我在公司裡起到的作用，或許比你想象中更大？管理協調好各個部門可不是件容易的事，最讓人煩躁的是接待那些客戶們，還有處理員工之間的矛盾。”
同樣身為首席運營官的法比安，忍不住抱怨道。
陳林芝看了看他，打趣說：“難道你開始對我有意見，想要跳槽或者調換成彆的崗位？要是保羅願意給自己增加一些挑戰，我身邊第一執行助理的位置就空出來了，你……”