雖然趙洪生沒有談報酬，但是王新卻不能不給，要想留住人才，最重要的還是在行業內有競爭力的薪酬和福利待遇。
其他精神方麵的激勵都要在這個基礎上進行，要不一切都是空談。
王新給了趙洪生兩種薪酬方式。
一種是年薪製，按照每年的業績結算薪酬，如果乾得好的話，還可以得到股份。
另一種是工資製，每月固定領取薪酬，工資在同行業肯定具有競爭力，但和第一種相比，薪酬水平不高。
第一種風險比較大，第二種風險要小些，這和回報都是成正比。
如果想選擇那種風險又小，回報又大的形式，現實基本是沒有的。
有也是想坑人的計策而已。
趙洪生思考了一會兒，並沒有花費多少時間，毅然決然地選擇了第一種年薪製。
這裡麵有趙洪生初生牛犢不怕虎的勇氣，更多的是趙洪生與生俱來願意冒險的人格氣質所決定的。
“好的，趙老板，那咱們合作愉快。”馮子君伸出了手，和趙洪生握在了一起。
“另外，給你鄭重介紹一下，這個是我們豫君餐飲另外一位負責人，彆看他年紀小，能力非常讓人刮目相看。”
馮子君指著王新向趙洪生介紹。
趙洪生這時候才認真打量起王新，原本他以為王新是馮子君的弟弟，就是馮子君過來談生意，順便帶來的。
現在看馮子君這麼鄭重地介紹王新，趙洪生也不敢怠慢，不再把王新當成十幾歲的小孩子。
“這小子頭腦十分靈活，對品牌的打造與維護有自己的心得，你們以後多交流，說不定能迸發出更加激烈的火花。”
趙洪生的手又和王新握在一起，他看著這個比他小幾歲的少年，並沒有輕視，因為自己也才不到二十歲。
在這個年紀，臥虎藏龍的優秀人並不少，隻不過由於受到學業的限製，或是彆人對年輕人的不信任，認為“嘴上沒毛，辦事不牢”，才造成這個年紀很少有做出成績的。
但總有一兩個例外，眼前的王新就是這樣，趙洪生抱歉一笑，說道：“是我有眼無珠，竟沒有看出你的強大實力。”
王新無所謂，畢竟眼前的可是後世的雪王，按照重生前的兩人實力比較，趙洪生不知道要比王新厲害多少倍，根本不在一個層級。
而現在，由於王新具有先知先覺的能力，趕在趙洪生事業發跡之前，提前把趙洪生找到，開始飲品領域的聯合創業。
原來的風雲人物，現在淪為為自己打工，王新雖然心裡有些小爽，但也不敢大意，該有的尊重還是應該有的。
“趙老板，沒事的，我還小，還要向兩位哥哥多學習。”王新表現得十分謙虛。
王新三人在互相謙虛中，把接下來的一係列事情與日程確定。
飲品的品牌王新決定還是用趙洪生後世創造的那個牌子：冰雪時光。
王新還是按照自己的原則，儘量不要破壞這個世界原有的時間與故事線，還是高調做事，低調做人。
趙洪生沒有意見，恍惚中還感覺這個品牌很親切。
在這個牌子上成立冰雪時光股份有限公司，由豫君餐飲百分之百控股，馮子君任總經理，趙洪生任執行經理與產品研發經理，王新兼任品牌營銷經理。