轉眼就到了初八，味當家總店準備重新開門營業的日子，兩天時間過得很快。礙於王勇平說的醫院不準隨意探視的規定，老兩口沒有再要求去醫院陪護，而是在王新和李紅霞的陪同下，去商場買了一些衣物。
王新爺爺奶奶都不太情願，覺得自己年齡大了，買這些東西，就是在浪費錢。但王新拿出自己的三寸不爛之舌，硬是說動爺爺奶奶聽從自己的安排。
王新和李紅霞給每位老人從上到下置辦了好幾身行頭，穿上新衣服，王新爺爺奶奶瞬間年輕了好幾歲，兩位老人都十分開心。
王勇烈也偷偷辦理了出院手續，由於還沒有給二位老人有個交代，他不能住在王新家，隻能先在店裡麵湊活湊活。
王新這兩天也很忙，先去印刷廠把首批卡片取了回來，雖然隻有5000套，王新計劃先在味當家總店這裡試試水，卡片數量應該可以支撐一段時間。
5000套卡片其實也不少，男女造型各12張，一共12萬張，按照王新的計劃，每次消費10元以上，可以抽卡一張；20元以上可以抽卡2張。
按照這樣一個營銷策略，12萬張需要120萬的銷售收入，對於味當家來說，也就是幾個月的銷售業績，而且隨著銷售活動的深入，味當家總店的收入可能進一步提高，這些卡片可以支撐的時間會進一步減少。
看來，還得催促一下印刷廠，把接下來那5000套印製出來，到時候看看其他加盟店有沒有這個營銷需求，可以逐漸在所有加盟店推出消費獲得卡片的活動。
王新本來想著就不讓商都的德化直營店參與了，因為那裡客流量大，沒有太多老顧客，以南來北往的旅客居多。
但又想到卡片作用本來就是宣傳猿仙通背拳，德化店可能宣傳效應會更大一些，王新不是十足的逐利商人，他沒有忘記給師父程誌友的承諾，把猿仙通背拳發揚光大也是他身上一項重要的使命。
由於現在卡片種類印刷出來的還比較少，王新重新製定了卡片兌換餐飲的新政策。
6張任意卡片，可以兌換一份羊肉卷或牛肉卷；
12張任意卡片，可以兌換15元以下的麻辣燙或麻辣香鍋一份；
18張任意卡片，可以兌換20元以下的麻辣燙或麻辣香鍋一份；
24張任意卡片，可以兌換25元以下的麻辣燙或麻辣香鍋一份。
按照實施的兌換策略，基本上就是打了一個8.5折的優惠，還能增加顧客對味當家的粘性，應該會對銷售收入產生一些利好影響。
而且王新還有大招，如果能夠湊齊男性或女性12張卡片，可以獲得味當家總店消費周卡一張；如果能夠湊齊男性和女性共24張卡片，可以獲得味當家總店消費月卡一張。
當然，周卡和月卡規定每次消費不超過20元錢，要是不限製金額，獲獎顧客每次都點很多，味當家可能會賠死。
即便如此，這兩項獎勵也非常誘人，肯定會有很多顧客為了獲取最終獎勵，去集齊這些卡片。
王新也不打算采取後世很多集卡營銷中，故意隱藏1、2張卡，讓大家很難抽到終極大獎，慢慢地，大家對這個活動就會失去興趣。
並不是大家十分在意這些終極大獎的獎勵，而是任何事情都有熱度，你要想保持始終火熱，那大獎必須隔三差五就要出來幾個，這樣大家才感覺你這個活動是真實的，不是故意整的噱頭。
營銷政策製定下來，剩下的事務就交給味當家總店的人了，王新給王勇平交代了一些細節問題，就不再過問，讓父親自己去組織推廣就行。
先試試水看看顧客的反應如何，如果可以，讓加盟商看到這樣營銷對收入的幫助，願意參與進來，到那個時候，就加大印刷量，在所有願意參與活動的味當家門店裡進行推廣，全麵擴展猿仙通背拳的影響力。
隨著王勇烈、王桂珍的加入，味當家現在人手已經不缺，王勇平趁著重新開業的間隙，給兩人詳細講了這家餐飲店運營的一些注意事項。
王永烈和王桂珍雖然沒有上過學，但並不笨，很快就掌握了這裡麵的門道，不到一天就成為了半熟練工。
王桂香每次從王新家出來，都打著去醫院照顧哥哥的旗號，兩位老人雖然也想跟著去，無奈王新已經三番五次強調醫院住院部莫須有的規則，在沒有弄清病症之前禁止隨意探視，隻能有一個人過去照顧。
搞得王老爺子頗為不忿，覺得醫院這個規則不對，但又覺得山陽市的醫院畢竟是大醫院，大醫院這麼做肯定有它的道理，也就接受了這個事實，不再非要鬨著去醫院。
王勇平也寬慰他爸：“爸，你彆著急，說不定過一段時間就會有好消息傳來，你和我媽就在這裡吃好喝好，不要想其他問題，你們老兩口過得好，我哥那邊也放心，可以專心治療。”
王老爺子歎了一口氣，看看老伴，隻能接受這樣一個結果。
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早知道這樣，還不如留在家裡伺候自己的那些牲畜和田地，但也沒有辦法，畢竟血濃於水，自己的孩子生病，無論如何不能袖手旁觀，離得近一些，即便不能在現場，也是好的，至少心裡會好受些。
王新看到味當家總店過年後恢複運營，一切如常，也就不再操心這方麵的問題，離開學還有一個多星期，想起和陳靜約一塊兒去爬山的事情，就打電話問陳靜什麼時候有時間。
電話那頭陳靜的聲音溫柔中透著慵懶，看來寒假在家休息得不錯，兩人約好正月初九早上一起去雲台山，利用一天好好爬爬山，減減春節吃胖的體重。
王新又和馮子君聯係了一下，知道豫君餐飲已經開工，馮子君問王新有沒有時間過來，給所有員工進行一下激勵，鼓勵大家新年新氣象，加把勁把工作乾得越來越好。
“王老弟，你在學校不是經常給你的同學做激勵嘛，這也差不多，就是從學生轉換成了員工，你絕對沒有問題。”馮子君對王新的雞湯能力信心滿滿。
王新笑道：“那能一樣嗎？學生都年輕，又沒有經濟關聯，稍微一拱火，就可以調動激情，激發員工的激情就要複雜很多，我現在年齡還小，肯定實力達不到，這鼓勵的事情還得你來。”
馮子君想了想，覺得也是。王新還是太年輕，有一顆非常優秀的大腦，但十幾歲的年齡很難服眾，隻能盼望王新快點兒長大，等到成年後，才是王新真正大放異彩的時候。
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