過了十幾分鐘，HR出來喊人，“下一位，薑棲。”
她深吸了一口氣，推門走進會議室。
三位麵試官坐在長桌後，最引人注目的就是中間那位短發女士。
她穿著裁剪利落的淺灰色西裝，內搭簡約的白襯衫，指間轉著一支鋼筆，眼神銳利卻透著幾分隨性。
沒想到初麵就遇到了岑寧，曾經在雜誌上看過她的采訪，30歲，英國留學歸來，設計風格獨樹一幟，業內赫赫有名的室內設計師。
薑棲定了定心神，走上前將自己的簡曆和作品集分發給三位麵試官，隨後坐到座位等待發問。
岑寧是設計總監，簡曆粗略地掃一眼，就仔仔細細地翻起了作品集。
另外一男一女麵試官是人事。
女HR拿起簡曆率先發問，“你畢業一年了，為什麼現在才找工作？”
薑棲麵不改色地亂扯，“剛畢業那會心太浮躁了，就去沉澱學習了下，本來想考研的，沒考上。”
接著女HR和男HR輪番提問，無非都是問一些個人情況和求職意向之類的。
薑棲已經沒有上次那樣的怯場了，答得坦然自若又合理。
這時男HR突然問，“年紀輕輕就結婚了，你會怎麼平衡工作與家庭？我們有時會加班和出差。”
“一切以工作優先。”薑棲莞爾一笑，“我的丈夫也很支持我的事業，他也是朝九晚十的普通上班族，天天見不著人影，所以家庭這點對我影響不大。”
“那你們近期有生育計劃嗎？”男HR繼續追問。
薑棲正準備答的時候，岑寧突然出聲打斷，句句犀利，“張經理，都說了多少遍，這個不是我們考核員工能力的標準，至禾更看重的是設計才華，難道因為她未來有生育計劃就不錄取了，從而錯過這個人才嗎？你彆忘了我們公司的女設計師也有結婚生孩子的。”
男HR被懟得臉青一陣白一陣，又試著理論，“萬一她剛入職就懷孕了，不僅孕假補貼占用各種資源，還會拖累項目進度，我這是從公司層麵考慮。”
岑寧側頭瞥了他一眼，聲音清朗，“就算入職很快就懷孕了，她有本事就行，總不能一直生個不停吧，如果是愛占便宜之人，在我們公司也走不遠，我不相信都進了至禾，就是為了占那點小便宜，再說，如果真讓這樣心氣的人進了我們公司，我們三位麵試官都要好好反思一下了。”
她頓了頓，又補充道，“還有你問這種問題也是白問，人家說沒有生育計劃你就信了嗎？”
男HR徹底啞口無言了，輪到岑寧的專業提問環節，她翻到了薑棲大學參加的設計大賽的作品《兒童圖書館》，“這個弧形書架的坡度設計，為什麼選擇35度，而不是常規的45度？”
“35度能讓1.2米以下兒童輕鬆取閱，同時避免書本滑落，這也是我當初在幼兒園實地觀察過所調整的坡度。”薑棲不緊不慢地說道。
岑寧點了點頭，又翻到作品集的最後一頁《棲遲小院》，這是一套新中式風格的住宅設計，線條乾淨利落，卻又處處透著細膩的溫情。
“這個作品很有意思。”岑舒的鋼筆輕輕點在圖紙上，“你在這個挑空區域設計了可旋轉的屏風隔斷，說說你的考量。”
薑棲的目光落在自己曾經傾注心血的作品上，手指無意識地蜷了蜷，她聲音很穩，像是在講述彆人的故事，“屏風采用可旋轉設計，是為了在不同時段創造光影變化，早晨陽光透過鏤空花紋會在榻榻米上投下斑駁的影子，傍晚旋轉角度後又能保證私密性。”
岑寧又問了幾個專業問題，薑棲都對答如流，甚至引用了岑寧去年在《設計家》雜誌提到的視覺欺騙法。
最後的致命題來了，“說說你對至禾人文設計理念的理解。”
薑棲從容回答，“讓空間會講故事，就像您說的，好的設計不是炫技，是讓每一處細節都有存在的理由。”
岑寧眼裡閃過一絲的讚許，鋼筆在評分表上輕輕一劃。
薑棲整場麵試下來都挺有把握的。
女HR囑咐她等第二輪通知，薑棲微笑點頭，走出會議室時，餘光忽然捕捉到走廊儘頭一個熟悉的背影，那人穿著筆挺的墨綠色西裝，步伐很快，轉眼就消失不見了。