沒有空調，不通風也不供暖，還照射不到陽光，如果有選擇，誰會選擇車庫呀。
窗台上養一些花花草草，坐在中央空調的辦公室內，有食堂有休息室等。和車庫相比，是個打工人都知道如何選擇。
“恩斯特，你是對的，最少飯菜零食不限量這一點讓我非常滿意”。
傑森·阿靈頓，穀歌現在的財務總監。
這個人嚴格來說不應該算是恩斯特招募的，而是他請來的。
兩人算是親戚關係，因為恩斯特的母親絲惠妮以前的姓氏就是阿靈頓，所以這個家夥是恩斯特的表哥。
自己肯定是不能經常在穀歌駐守的，那就需要一個信得過的人來幫自己管理好穀歌的財政。
傑森畢業於聖母大學，彆看這所大學的名字很搞笑，也沒有多少名氣，但該校的多薩商學院的會計專業在美利堅的排名中一直名列前茅，常年排在前十的位置。
這個美利堅式肥胖的表哥比恩斯特大了十歲，畢業後就進了華爾街，這次能辭職來到穀歌，純是恩斯特畫的大餅太美好。
‘金融很賺錢，可那都不是你的錢，指著工資你一輩子都是牛馬。相信我，十年內我會讓你實現財務自由，成為玩牛馬的存在’。
當然，傑森不可能因為這套說辭就辭掉每年三十多萬美元年薪的工作，來賺恩斯特一年八萬美元的報酬。
除了對於穀歌的看好，還因為米高梅，恩斯特承諾就算是穀歌倒閉，也會在米高梅給他安排一個讓他滿意的職位。
“如果都是你這種吃法，我可能要改變我的想法了，我可不想穀歌成為曆史上第一個被員工吃破產的互聯網公司”。
員工食堂，這是恩斯特留住人才的手段之一，要讓員工對公司有家的歸屬感。
這種福利在後世的美利堅互聯網大廠很普遍，但現在這個年代，員工食堂還是極其特殊的存在，就連華爾街的巨頭們都不增設立。
彆看美利堅的飯餐簡單，炸雞腿，三明治、漢堡、各種蔬菜水果、配上一些咖啡飲料冰激淩就可以讓員工滿足，都對於萬惡的資本家來說，這都是成本。
就像傑森這樣的，一頓飯吃兩個漢堡或者三明治，來一個炸雞腿搭配蔬菜水果沙拉，喝兩瓶飲料，來幾個球的哈根達斯，成本就需要將近二十美元，一個月就是五百美元。
員工少還好說，員工多的話這筆花費會成為負擔。
但恩斯特還是願意這麼做，不光是競爭手段，也是打擊對手的方式之一。
把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然會吸引更多的人才，逼對手卷福利。
而對手一旦跟進，那麼就會增加成本，變成資本的遊戲，就是看誰的錢多。
對於巨頭來說，這是非常有效的打擊新崛起的同行的方式。
所以資本家哪有好心的，任何一個糖衣炮彈都是有目的性的。
“叫上瑪麗莎，我們會議室集合，召開穀歌的第一次高層會議”。
瑪麗莎·梅耶爾，穀歌的營銷總監，財務總監傑森·阿靈頓，研發副總監拉裡·佩奇，副總裁兼職人事副總監的謝爾蓋·布林，法務交給了溫格，再加上恩斯特這個總裁，這就是現在穀歌的所有高層。
瑪麗莎和傑森是專業人士，都在自己的領域工作多年，有豐富的經驗。
而謝爾蓋和拉裡，則是充分發揮兩人的優勢。
拉裡·佩奇性格內向，熱衷技術，喜歡從宏觀角度思考問題，是領導研發部門的不二人選。
而謝爾蓋·布林性格外向，善於攀談，喜歡從細節入手解決問題，更適合行政崗位。
至於為什麼掛一個副字，哪有一口氣喂飽的道理，必須要有一根蘿卜吊著他們。