在互聯網行業，任何與財務相關的內容，財務總監都可以發表自己的意見。
獨立的搜索平台，這就代表沒辦法實現短期的盈利，因為投入的人力資金更多，公司會一直處在虧空的狀態。
恩斯特給予了布林支持“我同意謝爾蓋的想法，錢不是問題，最少在穀歌徹底成長起來之前，穀歌不會因為資金的問題而犯愁”。
彆看手裡資金短缺，恩斯特是一點都不虛。
一是因為它知道穀歌的曆史，發布第一年就一飛衝天，那時候恩斯特就可以開始穀歌的A輪融資。
第二就是穀歌的盈利模式，還有人比他更清楚的嗎？
自主管理和競價模式的廣告競標，廣告商可以按效果付費，也就是點擊量多少就付多少點擊率的費用。
最多熬過一年的時間，到時就算沒有融資，恩斯特相信穀歌在市場份額上的占比也不會低了，已經可以商業盈利了。
謝爾蓋根本沒有想到恩斯特此時的口袋虛的很，繼續說道“還有就是公司的組織架構和人才招聘問題，隨著業務的逐漸發展，穀歌需要建立一個更加完善的組織架構，以確保各項工作的高效開展”。
“人才儲備也需要跟上，穀歌不可能隻做搜索業務，不能需要工程師的時候臨時抱佛腳，現在的人才可不夠”。
穀歌一定會發展其他業務，這是恩斯特之前就提到過的。
“你覺得還需要多少員工？”
彆看恩斯特親赴斯坦福，可現在穀歌的員工也不過才27人，還要算上在座的五位。
在人才聘請上，恩斯特的原則就是寧缺毋濫，隻招聘最優秀的工程師和專業人才，因為技術創新才是穀歌的核心競爭力。隻有彙聚頂尖人才，才能推動公司不斷向前發展。
“我認為最少30人，這裡麵工程師可以少一些，主要是產品運營、市場營銷等主要部門，總不能讓瑪麗莎學姐當一個光杆司令吧”。
瑪麗莎也是斯坦福畢業，正是通過斯內普教授的介紹，恩斯特認識了瑪麗莎的導師知道了這麼一個人。
這就是人脈的重要性，要不然彆說斯內普主動為穀歌說好話，就是介紹都不會介紹。
營銷部現在這樣的局麵，其實恩斯特有不可推卸的責任。當時到斯坦福光想著程序員了，根本就沒有考慮其他人才。
“還是學弟知道想著學姐呀”朱唇輕啟，然後還風情萬種的白了恩斯特一眼。
彆誤會，瑪麗莎有個非常恩愛的家庭，這種風情不是刻意，而是骨子裡帶的。
“說說你這邊的想法”。
既然說到了瑪麗莎，恩斯特想要知道她加下來的規劃。
對方顯然早有準備，在工作包裡拿出了一大疊紙張，然後每人發了一張。
恩斯特接過後打開，發現裡麵是密密麻麻的藍色長方體，深藍、淺藍，各種色號的藍色。
“什麼意思？”
“之前不是定下了穀歌的邊框選用藍色嗎？現在我要你們找出最適合的藍色。這裡麵有一百種藍色，我需要你們每個藍色看二十分鐘，找出那個自認為最舒服最護眼的藍色”。
“讓客戶使用時更加的舒服，也是非常重要的營銷工作”。
“至於之後的工作，還是等人員招聘來了再說吧”。
恩斯特一陣無語，一百種藍色，一個看二十分鐘，什麼都不乾都需要33個小時。
“額，那個，你們要好好配合瑪麗莎總監，我就不陪你們了，畢竟我還要為穀歌出去尋找資金”。
恩斯特站了起來“那今天就這樣吧”。
正事聊的差不多了，這個時候不跑等待何時，難道真留下來做牛馬呀。