一組長向來不太喜歡三組的這個作風，因為他們組彆的業績雖然一直名列前茅，內部資源也是極為豐厚，但是員工和玩家的狀態問題，卻也一直極為嚴重。
後勤部醫療組當中，三組的不健康管理員名單，能比其他幾個組加起來都厚。有身體問題，有精神問題。
他們所擁有的豐厚資源，經常要有很大一部分砸在這方麵上。
一組長現在說這話，一方麵是講道理，一方麵則多少帶點打壓三組的意思。
副本探索的安全性，小頭在研究副本信息，做副本情況審計的策劃部身上，剩下的全都要看管理員。
三組那個作風，無疑是在犧牲安全保障，換取個人提升，這是很有風險，很不負責的操作。
一組長批完三組之後，場中陷入了短暫的寂靜。
唯一在場的副組長許新海開口表示：“來總監你的意思是？”
一組長的聲音傳了過來：“讓他去四組試一試吧，我覺得，他身上是有不合常理的地方存在的。
你覺得呢？”
“啊？哦……”四組那看上去年紀很小的少年組長轉了轉頭，隨後又把目光放回了自己的雙手之上。
令人感覺頗為奇怪的是，在眼前這麼嚴肅的場合之下，他的雙手之間居然纏繞著一根又一根的絲線，並且看那個樣子，他似乎是在……翻花繩？
“人事記一下，馬上發調動通知吧，讓他花一天時間調整一下，明天去4組報到。”一組長隨後道：
“還有什麼需要補充的嗎？”
公司當中雖然有很多地方仍然沿用了外界公司的體製和風格，但是高管之間的交流，似乎要比普通員工所經曆的職場環境效率不少。
“人事，幫我查一下管理員7組另外一個員工的信息。”靈官淡定的翻著手邊的資料，同時說道：
“業績應該積攢的差不多了，應該調到我們這裡來了。”
人事部，人力資源科科長，相當於其他部門的組長，那是一個看上去就很精明的女人。
標準的都市麗人打扮，不苟言笑，工作高效，說起來，和靈官看起來像是同一種員工。
正在準備人事調動通告的她聽到了這話，卻是頭也不抬的開口：
“靈官組長還真是日理萬機呀，有空關注一個7組的新人管理員，卻沒空用自己的高權限查一查人家的檔案。”
監察部向來獨立成組，部長也可以叫做監察總監，因為特殊的工作內容，連帶著下麵的組長權限也高的嚇人。
汙染監察組有權帶任何玩家進行強製醫療評估。
類似公司特工的特彆執行組，可以查看任何副本或者玩家資料。進入一線去參與一般隻有玩家才能參與的事件。
而靈官所管理的員工監察組，專門處理確認已經發生的員工失職行為，有權查看公司中絕大多數地方的監控和員工的工作狀態。
作為組長，查一個7組的實習管理員的信息壓根不難。
不過靈官並不服氣：“如果不是你們人力資源科的工作失職，我沒必要為了她跟進到現在。我會關注，是為了讓你們的工作過失，沒必要衍生成我們的工作內容。”
人力資源科的那位無奈的調取了資料，隨後，打起了另外一份人事調動證明。