就在裡爾全隊還在為賽季最後幾場關鍵戰役拚儘全力，球迷們仍在消化俱樂部易主帶來的複雜情緒時，新東家“海灣願景資本”的第一道指令，如同一聲突如其來的凜冬寒風，瞬間吹散了所有殘存的幻想和僥幸心理。
俱樂部官方發布了一則措辭冷靜、甚至堪稱冰冷的公告：
【俱樂部公告】為遵循歐足聯財政公平法案，確保俱樂部長期健康可持續發展，新管理層經審慎評估，決定對球隊薪資結構及運營成本進行優化調整。本賽季結束後，俱樂部將開啟一係列旨在提升運營效率的內部改革。感謝大家的理解與支持。
公告寫得冠冕堂皇，但足球世界裡的“優化調整”、“提升運營效率”意味著什麼，所有人都心知肚明。
幾乎在公告發出的同一時間，或者說，在公告正式發布前，一些嗅覺敏銳的經紀人和球員就已經收到了風聲。
更衣室裡，一種無聲的恐慌開始蔓延。
“優化調整？”安德烈·戈麥斯看著手機，臉色發白，他的經紀人剛剛告訴他，俱樂部已經明確表示不會觸發他的買斷條款。
“我被通知可以尋找下家了……”一名重要的輪換後衛在訓練後更衣室裡低聲對相熟的隊友說，聲音裡充滿了失落和難以置信。
就連若納唐·伊科內這樣絕對的主力，也眉頭緊鎖，他的經紀人收到了來自英超中遊球隊的詢價，而俱樂部方麵的態度曖昧，並未堅決表示“非賣品”。
媒體開始瘋狂報道：
“海灣願景資本開源節流，裡爾超市開張在即！”
“除了林陽，裡爾全員可售？新老板策略激進！”
“曝多特蒙德、熱刺密切關注喬納森·戴維！”
“AC米蘭詢價裡爾後防核心博特曼！”
傳聞真假混雜，但無風不起浪。很明顯，新管理層所謂的“優化”，核心就是通過出售球員來快速平衡財政，實現“健康可持續發展”——符合FFP條款，並為可能的“未來投資”騰出空間。而他們眼中的優質資產，正是這群剛剛打出名堂、價值處於峰值的年輕球員。
林陽發現自己陷入了一個極其痛苦和矛盾的漩渦中心。
一方麵，他是球隊的絕對核心，是戰術靈魂，是票房保證。新老板再如何“優化”，似乎也不應該動到他的頭上。門德斯也告訴他：“陽，你是最安全的。他們甚至可能會給你一份新合同來穩定軍心，儘管薪水可能不會如預期那麼高。”
但另一方麵，他比任何人都清晰地感受到更衣室士氣的崩塌。那些一起拚搏、共同成長的戰友，那些他信任並依賴的隊友，正在被明碼標價，即將各奔東西。伊科內、戴維、博特曼……如果這些骨乾都被賣掉，下個賽季的裡爾還是那支有能力在歐冠賽場拚搏的球隊嗎？難道要他一個人帶領一批新麵孔和年輕人去多線作戰？
徐指導的話在他耳邊回響：“寧為雞頭，不為鳳尾……”可現在，這隻“雞”眼看就要被拆解得隻剩下一個頭了！留在這樣一支被抽筋剝骨的球隊，還有什麼意義？所謂的“核心地位”，在球隊失去競爭力的情況下，又能有多大價值？
門德斯的電話適時響起，這一次，他的語氣不再是分析，而是帶著明確的傾向：
“陽，情況已經很明朗了。這家新俱樂部的運營策略和我們最初的期待完全不同。他們看重短期財務健康勝過競技成績。留下，意味著你可能要經曆一到兩個甚至更長的動蕩期，等待他們‘優化’完畢再圖發展。你的黃金年華耗不起。”
“但現在，你的選擇比任何時候都多！幾乎所有歐洲頂級豪門都向我確認，隻要你願意，他們隨時準備好談判桌。我們可以去一個真正的頂級平台，有穩定的規劃，有頂級的隊友，有更高的薪水，有更大的概率贏得冠軍榮譽！這才是對你職業生涯負責的選擇！”
留下，可能是忠誠，但更可能是與一艘正在漏水的船一起下沉。
離開，是職業發展的最優解，但意味著放棄在這裡建立起的一切，背上“逃離”甚至“背叛”的質疑。
一邊是情感與未竟的事業，另一邊是理性與輝煌的未來。
林陽站在訓練場的中央，看著身邊那些心事重重、前途未卜的隊友們，第一次感到如此的無力。新老板的“第一刀”，沒有直接砍向他，卻精準地砍斷了他最依仗的支柱，將他推到了職業生涯最艱難的三岔路口。
資本的冷酷算計，與他內心對足球最純粹的熱愛和團隊情誼，發生了最劇烈的碰撞。他之前的每一個進球、每一次助攻為俱樂部創造的價值，如今卻成了新東家用來“優化財政”的籌碼，這無疑是一種巨大的諷刺。