第二日，蘇屹杉回複了邢遠峰。
確切的說，她當晚就回複他了，隻不過第二天一早，邢遠峰很有誠意的已經讓人力那邊擬好了一份特殊的勞動合同。
這份勞動合同裡，包含競業協議、股權激勵，薪資構成等。
蘇屹杉仔細閱讀了下，確認了合同裡條款大多都是比較合理和帶著誠意的，隻不過，有一條，她還是挑出來與邢遠峰又談了談。
那就是她畢業後，邢遠峰希望她能在長杉呆滿五年，五年內若是想要毀約、另謀去處，違約金高的嚇人。
“我希望把五年期間，改成三年。”
五年，蘇屹杉覺得太久了。
邢遠峰皺了皺眉，與她再三談判，最終由於蘇屹杉態度堅決，他隻得妥協。
三年就三年吧。
之後的一周，蘇屹杉這個明麵上的實習生，但卻已成了公司現最重要項目核心團隊的一員了。ason先生這筆大單，邢遠峰親自督促，資管部的林厚道為團隊主負責人。
對於她加入到這個項目，長杉不少高管都頗有微詞，每次開團隊晨會時，蘇屹杉都會遭受不少白眼與嘲諷。
而麵對那些，蘇屹杉基本上是保持無視的態度。
從她決定加入這個項目時，她就已經能預料到會有不少微詞。
這種事情對她來說也不是第一次經曆了，當初高中時她參加數學競賽，麵對的境況不也是如此。
所有人不信她一個女孩子，年級比起其餘選手也都低了幾級，能最終殺出重圍，去到京都，進入決賽。
麵對質疑，再多的爭論都是無用的，最簡單也最有效的方式，就是用結果去打臉那些瞧不起你、看輕你的人。ason先生簽下了第一筆資管投資單，金額五千萬。
一季度到半年時間，如果長杉給做到的收益可以讓他滿意，後續他會投資更多，金額翻倍。
簽下首單合作，原本該是件高興的事，可對於這五千萬，到底有誰操作收益卻是產生了分歧。
其實，主要是邢遠峰建議單獨撥出兩千萬給蘇屹杉來管理，這話一出，立馬就遭到了大麵積的反對。
楊琴：“邢總，兩千萬可不是個小數目，她一點經驗也沒有，就算理論知識再紮實，怕也隻是紙上談兵。”
林厚道：“是啊，邢總，這兩千萬是不是太多了，蘇助理畢竟太年輕，經驗又少，這樣風險太大了吧。”
汪浩海：“林總說的也有道理，雖然蘇助理這段時間表現出的能力確實很突出，可是兩千萬還是有點太大額了。”
林厚道：“要不就先給蘇助理五百萬吧，我知道邢總有意栽培她……”
楊琴：“五百萬？我反對，就她一個零經驗的實習生，五十萬給她我都覺得多，她可以參與項目，但是資產的管理具體操控不能有她單獨實施，她還沒那個水平。”
蘇屹杉一直沉默的聽著他們的爭論，直到邢遠峰看向，問：“你自己什麼想法？”
在這一個多星期的相處中，邢遠峰對蘇屹杉也有了進一步了解。
這個女孩，很沉得住氣。
原本一開始，麵對團隊裡對她的排擠，他還擔心她會信心受挫，或是遭受不再打退堂鼓，可不想麵對那些質疑、嘲諷，她泰然處之，隻做事，不爭辯。
“給我兩百萬，一個季度為限，三個月後，我手裡的兩百萬若是虧了，虧多少我補多少，要是收益率遠高於其它人手中的收益率，下季度給我資管，要翻十倍。”
蘇屹杉看著在座的所有人，擲地有聲的道。
邢遠峰與林厚道眉頭都皺了皺。
做資管，沒人能保證微賺不賠，市場行情不好的時候，收益率為負也是很常見的，何況一個季度這種短期線，負收益的概率可不小，可從來沒有過虧損需要員工補的這種先例。
若是這樣，誰還敢做！