霓裳站得筆直，聲音平穩無波，卻字字清晰：“江總是公司的領頭人，需要為大家樹立榜樣。”
“辦公室需要注意一點影響，我怕某些過於私人的行為，會讓以後公司的風氣不好管。”
這話幾乎是貼臉開大了！
聶楠曦剛剛壓下去的火氣“噌”地一下直衝天靈蓋，聲音都尖了：“這是阿曉的公司！用得著你來管？你隻是個助理！”
“我隻是基於職責提出建議，聽不聽當然是江總決定。”霓裳麵色不變，仿佛隻是在陳述一份工作報告。
江曉見苗頭不對，趕緊打斷：“嗯，我知道了。你先去忙吧。”
辦公室門一關上，江曉就歎了口氣。霓裳的話雖然刺耳，但並非全無道理。除了那些家族企業，很少有公司會讓老板的伴侶頻繁出入核心辦公區甚至乾預事務。
小紅薯雖然剛融了資，但架構和企業文化確實都還不成熟，需要慢慢規範起來。
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他又費了好大功夫，連哄帶保證周末一定去珠江綠洲陪她，才總算讓身邊的小傲嬌稍微消了氣。
看看時間也差不多了，為了避免聶楠曦再和霓裳打照麵引發新一輪衝突，江曉決定提前下班，摟著聶楠曦離開了公司。
霓裳看著聶楠曦挽著江曉的手臂離開公司，眼裡閃過一絲惱怒，不過很快就恢複了正常。
坐下開始梳理小紅薯的組織架構，霓裳很奇怪，小紅薯的組織架構實在太簡陋了。
簡直就是一個草台班子，除了技術產品部門，還有她沒見過的市場部，其他部門簡直像是開玩笑。
實在想不通為什麼江曉能把一個這樣的公司做到千萬用戶。
先不說內容部門，無論水平怎麼樣，好歹有個人在管。可是竟然連運營部門都沒有，還有公關等。
基礎部門也是極其的簡陋，是因為沒錢麼？
霓裳想著造成這一切的原因。
……
節後第一周，校園裡的懶散氣氛逐漸被緊張取代。
但與此同時，微信總部那邊，氣氛卻有些異常。張小龍帶著幾個核心產品總監，閉門討論了許久關於江曉那份方案的實施細節。
討論的結果是——幾乎一點沒改。江曉給出的方案嚴謹得讓他們找不到大刀闊斧調整的空間。
僅有幾處微小細節存在爭議，但最終都認為維持原方案最優。
因為項目保密級彆極高，所有參會人員進入會議室前都不允許攜帶任何外部聯絡設備。
會議室外，輿情組的負責人焦急地徘徊了半天，終於還是敲響了會議室的門。
“張總，有緊急情況，需要您處理一下。是關於您之前吩咐重點關注的那件事。”輿情組負責人壓低聲音。
張小龍心裡猛地一跳——難道是江曉那邊出什麼狀況了？
“你們先總結一下剛才討論的要點，下周評估具體開發進度。”
張小龍迅速對會議室裡的同事交代了一句，便起身快步走出會議室。
“什麼情況？”他一邊大步流星地走向輿情監測中心，一邊問跟在身邊的負責人。
“是沁幸咖啡！他們最近推出了一個拉新活動，前幾天數據增長還在正常範圍內。”
“但從昨天開始，分享鏈接的數量呈現指數級暴漲，增速太快，已經觸發我們的最高級彆傳播警戒線了！”
“什麼？最高警戒線？”張小龍猛地停住腳步，臉上寫滿了難以置信。
微信設置的分享傳播警戒線分多個等級，最高級彆的那道線，意味著傳播速度和範圍已經達到了可能引發平台級關注甚至風險的程度。
他迅速走進輿情監測中心，當目光落到實時數據監測大屏幕上那條幾乎垂直攀升的紅色曲線時，他整個人都愣住了，瞳孔驟然收縮。
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