大家一下子都安靜了下來，看向說話的那個男生。
“新規定是，每個人一周最多隻允許加班兩次，每次不能超過兩個小時，而且每個月累計加班天數不能超過七天，就是14個小時。”
“而且最重要的是什麼，以後所有加班都必須提前在係統裡申請，由部門主管和人力資源部雙重審批，如果申請理由不充分，或者已經達到了當月加班的上限，就絕對不會批！”
又一位實習生出來插嘴了；
“我看這也是就是給麵子工程吧，做做樣子給上麵看的，等到項目節點，或者是任務完不成，還不是照樣得加班？大不了就是打個卡下班，然後在繼續回來乾活唄，誰還能真的管啊！”
“不！我聽說了，這次這個命令是董事長親自在大會上下達的，誰敢不執行？而且行政部已經在出新的考核績效標準了，以後加班次數和時長如果超過規定，還會扣效績的。”
他頓了頓，說出了一條更驚人的消息：“而且最狠的是，如果發現有人打完卡還在公司“自願”加班，或者通過其他方式變相加班，不僅當事人要被控效績獎金，他的直屬上級，部門經理，甚至是分管副總都會.....”
說到這他沒在說下去了，以為大家懂得都懂。
“啊，不是吧?”那個之前還持懷疑態度的短發女生捂住嘴，一臉不可思議，“董事長這次是玩真的？”
“那當然！”爆料的男生帶著一絲得意和肯定的語氣說道：“以後我們就不用再天天天“自願”加班了。”
這一幕的場景是大部分基層員工們最真實的反應，對於這些基層員工們來說禁止常態化加班的命令無異於天籟之音。
沒人會喜歡加班
他們大多數不在乎集團的新戰略，畢竟都是拿著工資的打工人，哪怕在星河集團工作擁有一份不錯的工資也是一樣。
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與基層員工的歡欣鼓舞不同，中高層管理者們的心情則複雜得多。
他們普遍喜憂參半。
喜的是，這個政策確實能提升團隊的工作效率，它也能改善員工的工作體驗，有助於留住人才，增加對部門，對集團的認同。
憂的是，他們擔心這會影響工作進度。
他們害怕無法按時完成目標。一些管理者甚至私下抱怨，覺得江董的這個決定太理想化了。
陳陽就是這其中的典型，像新能源電車這樣的重點戰略項目，任務重，時間緊，如果不加班根本沒有辦法按照戰略時間完成任務。
他在大會散會之後，借著要出發去談判收購飛馳汽車的時候，向江辰說起了這件事，
江辰當時就是對著他劈頭蓋臉的一頓罵;
“你在開什麼玩笑？我做的決定，會因為你一個人而改變？會因為某個項目而改變嗎？怕完不成讓我就給我招人，不然我招你過來是乾什麼的？”
陳陽隻好悻悻離開了，又找到徐明浩說起了這件事，他聽後也是笑罵他不懂變通，向他闡述了隻要是江辰下的命令，你隻要知道去執行的道理之後就沒在管他，畢竟他也忙著固態電池技術發布會和產品下線哪有空理他。
而且已經有不少人收到風聲，開始來和他談固態電池的合作了。
陳陽隻好無奈先帶著人出發先去談判，消化著這一消息，也將原先的工作模式拋在腦後，適應新的規則，他試著將任務拆分，再將拆分過後的任務分配到每一個人身上以此類推，來提高效率，並保證能完成。
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