晨光透過玻璃幕牆灑落在會議桌上，映照出一張張或興奮或疑慮的麵孔。昨夜的動員令如同一顆重磅炸彈，在樊星閣內部掀起了波瀾。技術升級、智能化改造、星辰計劃——這些詞在短短數小時內成為了每一個員工口中熱議的話題。
陸軒坐在主位，目光沉穩地掃視全場。他清楚，真正的挑戰才剛剛開始。
“昨天我們定下了方向。”他的聲音不急不緩，卻帶著一股不容置疑的力量，“但今天，我們必須麵對現實。”
會議室裡安靜得能聽見翻頁紙張的聲音。趙宇率先開口：“試點項目已經啟動，楊芳那邊已經開始更換設備，但反饋不太理想。”
“怎麼說？”陸軒微微皺眉。
“不是設備的問題。”趙宇繼續說道，“是人。很多人不願意學新係統，覺得操作麻煩，效率反而不如以前。”
“還有人說，這東西遲早會壞，到時候還得靠老辦法。”張濤補充道，語氣中透著一絲無奈。
陸軒沒有說話，隻是輕輕敲了敲桌麵。他知道，這不是技術本身的問題，而是人心。
“安排培訓了嗎？”他問。
“林娜那邊已經整理了第一版手冊，也開通了線上學習平台。”趙宇點頭，“但報名人數遠低於預期，很多員工覺得‘學不會’‘沒用’。”
陸軒閉了閉眼，腦海中浮現出那些曾在街頭拚殺、如今卻對新技術望而卻步的兄弟們。他們不是不願改變，而是害怕改變帶來的不確定性。
“我親自去一線看看。”他說。
娛樂產業試點單位的夜店大廳內，燈光閃爍，音樂震耳欲聾。然而，在後台的操作間裡，氣氛卻截然不同。
一名員工正對著全新的智能管理係統發愣，屏幕上跳動的數據和複雜的流程圖讓他感到無所適從。他嘗試點擊幾下，結果誤觸了警報係統，整個安保網絡瞬間鎖死，連帶前台接待台也陷入癱瘓。
“怎麼回事？！”主管衝進來，臉色鐵青。
“我不知道……我隻是想試試怎麼調監控……”員工慌亂地解釋。
主管深吸一口氣，壓住怒火，轉身撥通了技術支持電話。可對方遲遲未接，顯然也是忙得焦頭爛額。
這一幕被暗訪的趙宇看在眼裡，記在心裡。他悄悄拍下屏幕截圖，準備帶回總部分析。
與此同時，陸軒也走進了另一家試點門店。這裡的員工倒是積極使用新係統，但問題也隨之而來——數據錄入混亂、權限設置錯誤、資源調配失衡……原本該提升效率的技術，反倒成了負擔。
“你們是怎麼操作的？”陸軒問其中一位員工。
“我們按培訓視頻做的啊。”員工有些委屈，“但那個視頻太簡單了，實際操作起來根本不一樣。”
陸軒點點頭，心中已有答案。
回到總部，陸軒召集核心成員開會。
“問題出在哪兒？”他開門見山。
“培訓不夠深入。”林娜首先發言，“我們的教程偏理論，缺乏實戰模擬，而且語言表達方式也不夠貼近一線員工。”
“還有心理上的抵觸。”張濤接著說，“很多人擔心自己學不會，怕被淘汰，所以寧願裝懂，也不願提問。”
“財務方麵也有壓力。”孫明推了推眼鏡，“目前投入成本遠超預期，如果短期內看不到成效，可能會有更多反對聲。”
陸軒聽完，沉默片刻，隨後站起身來，走到白板前寫下三個關鍵詞：
信任、適應、引導。
“我們不能隻講技術，更要講人情。”他說，“科技不是為了取代誰，而是為了讓每個人都能做得更好。”
他轉過身，目光堅定：“從明天起，所有管理層必須輪流到一線體驗新係統，親身感受問題所在。同時，我們要建立一個‘導師製’，讓願意學習的員工帶動其他人，形成良性循環。”
“至於財務壓力……”他頓了頓，“我們會調整節奏，分階段推進，確保每一步都穩紮穩打。”
眾人紛紛點頭，儘管仍有顧慮，但他們看到了陸軒的決心，也感受到了那份從未動搖的信念。
會議結束時，窗外已是黃昏。夕陽將整座城市染成金色，仿佛為即將到來的變革鍍上一層希望的光芒。
然而，就在大家陸續離開會議室之際，馬亮悄然走近陸軒，低聲說了幾句。
陸軒神色微變，隨即恢複如常。他望向窗外，眼中閃過一絲冷意。
一切尚未塵埃落定，真正的考驗，還在後頭。
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