陸軒送走奧瑞斯技術團隊後，回到自己的辦公室。他坐在辦公桌前，看著窗外那片正在崛起的物流園區，心裡清楚項目雖然看似順利啟動，但更大的挑戰還在後麵。這時，他的思緒被人員配置方麵的擔憂所占據……
趙宇推門進來，手裡抱著一疊厚厚的資料，眉頭緊鎖：“陸哥，情況比我們預想的要複雜。”
陸軒轉過身來，目光沉穩如水，“說吧。”
趙宇將資料放在桌上，翻開第一頁，“我們在東南亞試點城市的部署已經初步完成，但技術團隊反饋回來的信息顯示，現有人員配置遠遠不夠支撐後續的係統調試和維護。尤其是在智能算法、數據安全以及跨語言溝通方麵，人才缺口非常大。”
會議室裡陸續走進來的馬亮、林娜等人也紛紛點頭。馬亮低聲補充道：“更麻煩的是，這些領域的人才不僅稀缺，而且大多集中在歐美科技公司，短時間內很難招到合適的人選。”
陸軒聽完，神色沉靜，走到窗邊思索片刻後開口：“項目推進不能停，問題必須解決。我們現在需要做的不是抱怨，而是找到突破口。”
他環視眾人，語氣堅定，“從現在開始，所有人集中精力做一件事——摸清我們真正缺什麼人，缺多少，然後想辦法把他們請過來。”
話音落下，會議室內的氣氛陡然緊張起來。這不是一個簡單的任務。國際市場的項目涉及多個專業領域，每個環節都要求極高，而樊星閣雖已具備一定影響力，但在高端技術人才的吸引力上，仍遠不及那些世界頂級企業。
“我來統籌。”趙宇主動請纓，“我會按照項目模塊進行細分，逐一統計各環節所需的專業技能和人數。”
“情報方麵我來配合。”馬亮點頭，“我可以調動海外信息網絡，收集相關人才的背景資料，看看有沒有可能接觸的目標。”
“行政這邊也要動起來。”林娜補充道，“我們需要製定一套高效的人才篩選機製，確保每一個引進的人都能迅速融入團隊。”
陸軒滿意地點頭，“很好。大家分頭行動，三天內必須拿出一份詳細的人才缺口報告。”
接下來的幾天，整個樊星閣仿佛被按下了加速鍵。會議室成了指揮中心，牆上貼滿了各類圖表與數據，每個人都像上緊了發條的齒輪，在各自的崗位上高速運轉。
然而，問題遠比想象中棘手。
“陸哥。”趙宇在第三天晚上找到陸軒，臉色有些凝重，“我們統計出來了，最緊缺的是人工智能架構師、跨境數據合規專家，還有多語種項目經理。這三個崗位加起來，至少需要二十名頂尖人才。”
陸軒聽後沒有立刻說話，而是走到窗邊，看著夜色中的城市燈火。他知道，這不僅僅是一組數字的問題，而是能否在全球競爭中搶得先機的關鍵。
“我們必須讓他們看到樊星閣的價值。”他緩緩說道，“不是高薪，也不是名氣，而是未來。”
第二天，陸軒召集所有核心成員開會。
“我們要重新定義招聘策略。”他開門見山，“過去我們習慣於被動等待，但現在不行了。我們必須主動出擊，去尋找那些真正適合這個項目的人才。”
“問題是，這些人根本不缺機會。”有人提出異議，“他們在穀歌、微軟、亞馬遜這樣的公司拿著高薪，憑什麼來我們這裡？”
“因為他們想要改變世界。”陸軒淡淡一笑，“而不僅僅是為彆人打工。”
他繼續道：“我們要做的，不是給他們一個職位，而是給他們一個舞台。一個可以施展才華、實現抱負的舞台。”
會議室內陷入短暫沉默，隨後，趙宇率先表態：“我同意陸哥的看法。我們可以設計一些激勵機製，比如項目分紅、技術入股，甚至允許他們主導某些關鍵模塊的研發。”
“還可以邀請他們參與戰略規劃。”馬亮補充道，“讓他們感受到自己是決策的一部分，而不是執行者。”
林娜則建議：“我們可以製作一份專屬的職業發展藍圖，明確他們在樊星閣的成長路徑，讓他們看到未來的可能性。”
陸軒點頭，“很好。現在，我們需要做三件事：第一，鎖定目標人才名單；第二，製定個性化的招募方案；第三，安排專人對接，確保溝通順暢。”
“我已經聯係了幾位在矽穀工作的老朋友。”趙宇說道，“他們對我們的項目很感興趣，尤其是那個即將發布的智能調度係統。”
“那就儘快安排見麵。”陸軒果斷下令，“無論他們在哪裡，隻要有可能，我們就親自去談。”
與此同時，樊星閣內部也開始調整資源配置。孫明親自介入財務審核，確保招聘預算合理分配；吳峰利用自己的商業人脈，協助搭建國際獵頭合作網絡；就連一直低調的胡軍，也被派往幾個重點區域，負責保障關鍵人才的安全接洽。
一切都在悄然變化。
就在所有人都以為局勢正朝著好的方向發展時，一個新的難題浮出水麵。
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“陸哥。”趙宇再次找上門，這次他的表情更加嚴峻，“我們在分析過程中發現，有幾位頂尖人才所在的公司，已經開始對他們進行‘限製性管理’，包括簽署競業協議、加強信息安全管控等。”
“換句話說，他們已經被盯上了。”馬亮皺眉。
陸軒沉思片刻，隨即露出一抹意味深長的笑容，“看來，我們的動作已經引起了某些人的注意。”
“你是說……”趙宇若有所思。
“沒錯。”陸軒眼神堅定，“這意味著，我們走對了路。”
他站起身，走到地圖前，指著東南亞與歐洲之間的連接線，“這個世界正在快速變化，誰能在關鍵時刻抓住最優秀的人才，誰就能掌握未來的主動權。”
“所以，我們不僅要快，還要準。”
“接下來，我們要做兩件事。”他轉身麵對眾人，“第一，加快與目標人才的溝通節奏，爭取在對方公司反應之前完成接觸；第二，準備應對可能出現的乾擾，無論是法律層麵還是其他形式。”
“明白。”眾人齊聲應道。
會議結束後，陸軒獨自坐在辦公室，窗外的城市依舊燈火通明。他知道，這場人才爭奪戰才剛剛開始。
而真正的較量，往往不在談判桌上，而在人心之間。
就在這時，手機震動了一下。
一條加密消息彈出：
“目標之一，已確認願意麵談。”
陸軒嘴角微微上揚，眼中閃過一絲鋒芒。
“好戲，開始了。”
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