新一天的曙光悄然降臨，陸軒站在辦公室桌旁，凝視著剛完成的報告。南美那邊的消息還未傳來，而政策調整帶來的影響仍在持續發酵，陸軒清楚地知道，真正的挑戰才剛剛開始。
“林娜。”他低聲喚道。
“在。”她立刻回應，步履輕盈地走進來。
“幫我安排一下，今天下午召開一次內部評估會議。”陸軒語氣沉穩，“我們需要全麵梳理當前團隊的能力缺口。”
林娜點頭記下，卻沒有立即離開，而是猶豫了一下，輕聲說道：“您是不是已經決定了什麼？”
陸軒望向窗外，眼神深邃如海。“業務發展提速，人才短板凸顯，必須儘快解決。”
林娜沒有再問，默默退出了辦公室。他知道，陸軒從不做無謂的決定，每一次行動背後，都藏著深遠的考量。
……
會議室裡，趙宇、孫明和馬亮三人圍坐在長桌旁，麵前擺滿了各部門提交上來的用人需求表。
“情況比我想象的還要複雜。”趙宇翻著手中的資料，皺眉道，“市場部要求增加十名精通多國語言的談判專員，技術部想要三名區塊鏈專家，連財務部門都提出需要兩名熟悉國際稅務結構的高級顧問。”
孫明歎了口氣：“問題是，這些需求描述太模糊了，有的甚至直接寫‘有海外背景優先’，但具體要什麼樣的人，沒人說得清楚。”
馬亮合上手中的文件夾，目光凝重：“這說明一個問題——我們的組織架構正在快速擴張，但人才儲備卻遠遠跟不上。”
陸軒神色凝重地說道：“所以，我們要做的第一件事，就是明確標準。不是誰都能進來，更不是隨便找個會說英語的人就能勝任國際市場的工作。”
他站起身，走到白板前，寫下三個關鍵詞：國際業務、技術研發、市場運營。
“把所有崗位需求分類整理，每個類彆設立能力模型。”陸軒轉身麵對三人，“我們要的是能真正推動業務發展的人才，而不是臨時拚湊的空殼。”
趙宇點頭：“我明白了，我會牽頭製定詳細的評估體係。”
孫明補充道：“同時也要考慮薪資結構和晉升通道，否則即便招到了人，也留不住。”
馬亮微微一笑：“情報係統這邊，我已經讓下麵的人整理了一份潛在候選人名單，包括一些曾在跨國公司任職的專業人士。”
陸軒滿意地點頭：“很好。接下來，我們要做的，是統一方向。”
……
下午的高層會議準時召開，氣氛比往常更加凝重。
“我知道有些人心裡不舒服。”陸軒掃視一圈，聲音不高，卻帶著不容置疑的力量，“覺得樊星閣是我們自己打拚出來的，為什麼要花大價錢去請外麵的人？”
胡軍坐在角落，眉頭緊鎖，沒有說話。
李剛遲疑了一下，還是開口道：“陸哥，我不是反對引進人才，隻是……我們這些人，真的還能跟得上嗎？”
陸軒若有所思地翻開桌上的一份文件，輕輕推到眾人麵前：“這是去年我們在歐洲一個項目失敗的原因分析。之前在歐洲的項目就因為對當地情況了解不足吃了虧，這次更是暴露出了專業度的短板。”
他指著其中一頁，“當時我們派過去的人，對當地法律不熟悉，導致合同條款存在漏洞，最終被對方鑽了空子，損失超過兩千萬。”
張濤接過文件仔細看了幾眼，臉色漸漸變得嚴肅。
“這不是能力的問題，而是專業度的問題。”陸軒繼續說道，“我們可以靠經驗打天下，但麵對越來越複雜的國際局勢和商業環境，僅憑經驗遠遠不夠。”
陸軒頓了頓，目光堅定地看向胡軍：“我不否認你們的價值，正是因為有你們，才有今天的樊星閣。但未來，我們需要更多專業型人才，才能支撐起更大的格局。”
沉默片刻後，趙宇率先開口：“我支持這個方向。我們不能隻守著過去的兄弟情義，而忽略了發展的現實。”
胡軍低頭思索了一會兒，最終點了點頭：“我明白了，隻要他們真心為我們做事，我也歡迎。”
陸軒嘴角微揚：“我們會保留核心骨乾的晉升通道，也會為老兄弟們提供轉型機會。但這一步，我們必須邁出去。”
會議室內，緊張的氛圍逐漸緩和下來，取而代之的是一種前所未有的共識。
……
傍晚時分，林娜將一份整理好的人才數據庫放在陸軒桌上。
“這是我從多個渠道彙總的信息。”她輕聲道，“包括哈佛、斯坦福、牛津等高校的優秀畢業生，以及一些在國際知名企業工作過的人才。”
陸軒翻開第一頁，目光停留在一個名字上——山本隆一。
“這個人……”他微微皺眉，“以前在山本一郎手下做過技術顧問？”
林娜點頭：“是的，不過後來因為理念不合辭職了。據說他一直想加入一個更有前景的組織。”
陸軒若有所思地看著那個名字，隨後合上文件，淡淡一笑：“有意思。”
他抬頭看向林娜：“幫我聯係他，我想見一麵。”
林娜應聲而去，而陸軒則再次走到窗前，望著遠處漸暗的天際線。
他知道，這場全球人才爭奪戰，才剛剛拉開序幕。
而他，早已準備好迎接新的風暴。
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