夜色未褪，晨曦初現。會議室裡燈光還散發著柔和的光芒，昨夜的白板上，流程圖已被擦去大半，僅剩幾個關鍵節點被加粗標出。空氣中還殘留著咖啡的餘香，但桌上的紙杯已經倒扣在垃圾桶邊緣，像是某種無聲的宣告。
趙宇站在白板前，手裡握著一支尚未蓋上的筆。他昨晚提出的流程優化方案，此刻正被陸軒帶著眾人逐條審視。每個人表情凝重又帶著期待。
“流程優化不是為了控製誰，而是為了讓大家更清楚自己的位置。”陸軒的聲音不疾不徐，卻帶著不容置疑的堅定。他掃視一圈，目光在每個人的臉上停留片刻，“從今天起，我們不再是一個臨時拚湊的團隊，而是一個真正的組織。”
他話音未落，張濤便開口：“老大，我有個建議。我們能不能在每天晨會後，再加一個‘問題快問’環節？誰有問題，直接提出來，集中解決，彆拖到晚上。”
陸軒微微點頭：“可以。但要控製時間，不能影響整體節奏。”
“那我來主持這個環節。”張濤主動請纓。
“好。”陸軒應得乾脆。
趙宇看著這一切，心中湧起一股暖意。他知道，這不僅僅是一個流程的調整，而是一種信任的建立。他看向陸軒，對方的目光也正落在他身上，眼神中透著讚許與期待。
晨光透過窗簾縫隙灑進來，照在會議桌中央的文件夾上，那上麵寫著“項目執行流程優化草案”。
“職責劃分，是流程優化的核心。”陸軒站在會議桌前，手裡拿著一份打印的崗位分工表，“每個人都必須清楚自己的任務邊界，不能模糊，也不能重疊。”
他的話音剛落，便有人皺眉。
“老大，我覺得這樣分工太死板了，萬一臨時有變化怎麼辦？”
“變化當然會有。”陸軒語氣平靜，“但正因為有變化，我們才需要更清晰的職責劃分。隻有在明確的基礎上，才能靈活應對。”
他頓了頓，繼續道：“我理解你們的顧慮。過去我們是靠經驗、靠感覺做事，但現在我們要靠製度、靠流程。”
他環顧四周，目光如炬：“你們願意嘗試嗎？”
短暫的沉默之後，有人輕輕點頭，有人低聲應下。
“很好。”陸軒嘴角微揚，“那從今天開始，所有人按新職責執行。每周五，我們會進行一次流程複盤，看看哪裡可以再優化。”
“老大，”李剛突然開口，“那如果有人不配合呢？”
“那就要靠製度了。”陸軒語氣一沉，“我們不是來混日子的，是來做成事的。誰不配合，就換人。”
會議室裡頓時安靜下來。
“我知道你們有些人，習慣了過去那種鬆散的模式。”陸軒緩緩道，“但真正的成長，不是靠誰帶著你走，而是你自己願意往前衝。”
他停頓片刻，語氣忽然溫和：“我信你們，你們也要信自己。”
李剛低頭，手指在桌麵上輕輕敲了兩下，然後抬起頭，眼神堅定：“我服從安排。”
會議室裡響起一陣輕微的掌聲。
“成本控製，是這個項目成功的關鍵。”孫明站在投影幕布前，手裡拿著一份財務報表，語氣沉穩，“我們目前的預算，雖然在可控範圍內，但如果繼續按照當前節奏推進，後期可能會出現資金緊張。”
他的話讓會議室的氣氛為之一緊。