對講機裡的聲音還未散儘，陸軒已站起身，手指劃過平板屏幕，菲律賓能源部那份草案的電子版在會議室投影上全屏展開。所有人沉默地看著“技術轉移計劃”五個字被紅框圈出，像一道不可回避的關卡橫在麵前。
“審批卡在這裡，我們所有進度都會被拖住。”孫明翻動財務模型，眉頭緊鎖，“若要建立本地培訓體係、派駐技術導師，初期投入至少增加兩成。現金流能撐，但彈性幾乎歸零。”
張濤盯著條款，忽然開口：“他們要的不是技術，是控製權。可如果我們把‘技術轉移’變成‘能力共建’呢？不說是輸出，而是合作孵化——讓當地人主導，我們提供標準、設備和指導。”
陸軒目光一動，看向牆角那本攤開的《標準化手冊》。陽光斜照，封麵上的燙金字體泛著沉穩的光。
“那就讓他們看到，我們的標準不是封鎖，是共享。”他聲音不高，卻字字落地，“不是我們被迫交出技術，而是我們主動搭建平台。誰願意學，我們就教；誰肯乾，我們就帶。這不是妥協，是擴張。”
會議迅速轉向執行。張濤牽頭起草技術合作框架，將培訓課程、認證體係、本地工程師晉升路徑全部納入方案。趙宇同步聯係當地工程協會，提議聯合舉辦“東南亞新能源人才培育計劃”，首批名額定向開放給項目周邊社區青年。
“讓媒體知道我們在做什麼。”陸軒下令，“不是發通稿，是讓那些被選中的工人站出來，講他們怎麼從零開始學會操作智能焊接機，怎麼拿到國際認證。真實的聲音，比一萬句宣傳都響。”
李剛補充：“宣傳越猛，對手越可能動手。我已安排胡軍帶人輪巡外圍，所有物料運輸、設備交接全程錄像。誰想搞小動作，先問拳頭答不答應。”
馬亮則帶回新情報：黑石能源近期在社交平台密集投放廣告，主打“零技術壁壘交付”，暗示外資項目應徹底本地化，暗指樊星閣“藏私”。更隱秘的是，他們正與當地一個小型施工聯盟接觸，疑似試圖組建排外聯盟。
“想用輿論壓我們低頭？”陸軒冷笑，“那就讓他們看看，什麼叫真正的開放。”
三天後，b區技術說明會如期舉行。徐靜帶著攝製組進入現場。鏡頭掃過整齊列隊的中外工人，記錄下一名菲律賓青年在導師指導下完成首根鋼梁對接的全過程。當他摘下頭盔，汗水浸透鬢角，卻笑著說出“這是我第一次主導關鍵節點作業”時，現場響起掌聲。
網絡同步直播觀看量突破百萬。評論區迅速刷屏：“原來中國團隊真在教技術”“比嘴上說本地化強多了”“這才是負責任的投資”。
陸軒站在觀察台，看著大屏上不斷跳動的數據。品牌搜索指數較上周上漲210，合作谘詢量翻倍，三家原本觀望的本地供應商主動提出延長賬期支持。
“他們開始信了。”張濤遞來最新報告，“不僅信我們的能力，也開始信我們的誠意。”
陸軒點頭，目光卻未放鬆。他知道，真正的考驗還在後麵。
當晚，馬亮送來一份加急分析：菲律賓草案雖尚未正式實施，但已有地方官員私下透露，審批將優先考慮“已建立本地技術團隊”的項目。而另一則消息顯示，黑石能源試圖通過第三方機構提交一份“偽合作方案”，內容空洞，僅以雇傭本地勞工為噱頭。
“他們想走捷徑。”陸軒冷笑，“但我們走的是正道。”
他當即下令：加速推進首批二十名本地技術骨乾的認證流程，提前釋放培訓成果。同時，授權林娜對外發布《樊星閣東南亞技術賦能白皮書》，公開所有培訓模塊、考核標準與成長路徑。
“讓他們知道，什麼叫真開放，什麼叫假表演。”
一周內，三場巡回說明會在不同城市落地。每一場都有本地工程師登台講述成長經曆，有學生家長講述孩子就業後的家庭變化。輿論風向悄然逆轉。多家當地媒體開始以“外來者，卻做著本土的事”為題進行報道。
市場份額開始回升。原屬黑石能源的一處電站配套項目，在業主方考察樊星閣樣板工程後，臨時決定重新招標。最終，樊星閣憑借“技術可驗證、標準可複製、人才可持續”三大優勢中標。
孫明在晨會上通報：“本月新增合同額同比增長68，現金流壓力提前緩解。若保持當前節奏，第四十五天的資金臨界點將推遲至第六十三天。”
陸軒看著財務圖表上那條穩步上揚的曲線，終於微微頷首。
“這不是贏在價格，是贏在信任。”他說，“彆人拚的是報價單，我們拚的是未來。誰能讓當地人看到希望，誰就能紮根。”
李剛咧嘴笑了：“現在連街頭小販都知道我們工地招人，還包培訓。昨天有個老頭拉著我問，他兒子初中畢業能不能來學電焊。”
“能。”陸軒答得乾脆，“隻要肯學，我們就教。標準不變，門檻不降，但機會敞開。”
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馬亮此時走進會議室，神情凝重：“最新消息，黑石能源那個施工聯盟，昨夜與地方監管部門舉行閉門會議。內容未公開，但參會人員中出現了兩名曾被我們拒絕合作的分包商代表。”
陸軒眼神一沉：“想借行政手段施壓？”
“不排除可能。”馬亮點頭，“更麻煩的是，他們提交的‘技術轉移’材料中，引用了部分公開的行業標準，偽裝成自有體係，試圖混淆審查。”