秘書回複：“已經簽了首批訂單，生產線在擴產，沒遇到大問題。他們還說，要是後續有軍工領域的適配需求，也願意調整技術參數，為前沿領域做配套。”
“這就好。”陸雲笑著說，“工業摸底不是‘一摸了之’，後續的跟蹤、幫扶才是關鍵。不管是民用還是前沿領域，隻要是優質企業、先進技術，咱們都得幫他們掃清障礙，讓他們能安心搞生產、搞研發。”
回到大院，曉陽正拿著積木搭“大飛機”，看到陸雲就喊：“爺爺，我搭的飛機有超強防護，不怕壞人！”陸雲蹲下來，摸了摸他的頭：“等爺爺幫叔叔阿姨把好技術用起來，以後咱們的‘大飛機’會更厲害，更安全。”
吃飯時，妻子提起新聞裡說“不少企業在搞技術升級，連鄰居家的兒子都進了一家做特種材料的公司，工資漲了不少”。陸雲聽著，心裡更踏實——每一份優質企業的成長，不僅能增強國力，還能讓普通家庭的日子更有盼頭。
哄睡曉陽後，陸雲回書房，在工業摸底報告的扉頁寫下：“摸底是起點，對接是關鍵，兜底是責任。讓每一項先進技術都找到用武之地，讓每一家優質企業都能安心發展，這才是工業摸底的真正意義。”
深夜，他看著窗外的燈火，想起那些正在對接的企業、正在突破的技術，心裡清楚：守住這些“寶貝”，就是守住經濟的底氣、國力的根基。而他要做的，就是繼續當好“搭橋人”“兜底人”，讓好政策、好技術、好企業，真正成為守護萬家幸福的堅實力量。
這天剛到辦公室，陸雲就讓中央秘書通知：“請發改、財政、工信、市場監管等相關單位，上午十點來會議室開會，重點議‘優質企業培育’的事，把前期摸底的好企業、好技術盤活。”
十點整，會議室裡坐滿了人。陸雲開門見山：“之前工業摸底，咱們發現不少優質企業——有的技術到了前沿突破期，有的有社會責任感、肯踏實做事，卻缺政策扶、缺資源幫。今天開會，就是要湊齊‘政策工具箱’，讓這些企業做強做大，還能承擔更多社會擔當。”
發改部門負責人先開口：“培育得有方向，得先定‘優質企業’標準吧？比如技術要達國內領先、三年內無違規記錄、帶動就業超200人，這樣才能精準篩選，不浪費資源。”
“這個標準要加一條——必須有社會擔當。”陸雲補充，“比如疫情時捐物資、平時吸納殘疾人就業的企業，就算技術稍弱，也該納入培育，咱們要的是‘又強又有溫度’的企業。”
財政部門負責人接著說：“資金是關鍵。之前的2000億科創補貼可以傾斜，還能設‘優質企業專項貸款’，利率比普通貸款低2個點，幫企業解決擴產、研發的資金難題。”
陸雲點頭：“還要搞‘以獎代補’，企業要是能帶動周邊中小企配套發展，或者幫貧困戶就業，按帶動人數給獎勵，最高1000萬，讓企業願意扛社會責任。”
工信部門負責人提到技術瓶頸：“有些企業技術到了前沿，卻缺高端設備、缺頂尖人才。我們可以牽頭搞‘產學研對接’，幫企業聯係高校、科研院所，還能引進海外高端人才，給人才發安家補貼。”
“人才補貼要精準。”陸雲強調，“企業引進的博士、行業專家，政府承擔30的薪資，連補三年，讓企業敢招人、留得住人。另外，幫企業申請‘技術專利快速通道’，縮短審批時間，讓好技術儘快轉化。”
市場監管部門的同誌說：“要給優質企業‘減負’，比如減少檢查頻次，除了安全生產、食品安全，其他檢查一年不超過兩次，讓企業專心搞生產、搞研發，不用應付頻繁的考核。”
“還要給‘信用加分’。”陸雲補充，“優質企業在招投標、政府采購裡優先考慮，讓他們有更多訂單機會。但要是企業後續出了違規、丟了社會擔當，立刻取消資格，把資源讓給更合適的企業。”
祁同偉遠程參會，提到漢東的優質企業：“咱們有家做環保材料的企業，技術好還幫100多貧困戶就業，就是缺渠道。要是能納入培育，幫他們對接全國的建材市場，肯定能快速做大。”
陸雲當即回應：“讓這家企業優先進‘優質名單’，下午就派工信的同誌去對接，幫他們聯係建材協會，下周組織供需對接會。還要幫他們申請‘綠色產品認證’，貼上認證標識，提高市場認可度。”
散會後，陸雲讓秘書擬寫《優質企業培育實施方案》，明確各單位職責：“發改負責篩選企業，財政負責資金支持，工信負責技術人才對接，市場監管負責減負加分，每月彙總進展，彆讓政策停在紙上。”
下午，他特意走訪了一家入圍的家電企業。老板說：“之前想擴產做智能家電，缺資金也缺人才，現在有專項貸款、人才補貼，三個月內就能啟動新生產線，還能再招200個工人，優先招周邊的失業人員。”
陸雲笑著說：“做強了彆忘承擔社會責任，比如給農村地區搞‘家電以舊換新’優惠，幫老百姓用上好產品，這才是優質企業該有的樣子。”
回到大院，曉陽舉著畫的“工廠”跑來：“爺爺，老師說工廠能造好多東西，還能讓叔叔阿姨有工作。”陸雲抱起孫子：“爺爺在幫好工廠變厲害，以後能造更多好東西，還能幫更多人有工作。”
吃飯時，妻子說：“樓下超市就是家小優質企業，疫情時沒漲價，還送菜給獨居老人，現在聽說要被政府培育，要開分店了。”陸雲夾了塊菜：“這就是咱們要的企業——又強又有擔當，能讓老百姓的日子更踏實。”
哄睡曉陽後，陸雲回書房，在實施方案上補充：“每季度開一次優質企業座談會，聽他們的困難和建議，及時調整政策。培育不是‘一勞永逸’，要跟著企業需求變，才能真正幫他們長大、扛責。”
深夜，他看著窗外的燈火，心裡清楚：培育優質企業，不隻是為了應對關稅戰、突破技術瓶頸，更是為了讓這些企業成為“社會支柱”——既帶動經濟發展，又守護民生溫度，讓大華國的發展既有速度，更有厚度。
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