黑鐵聯盟的覆滅和蘇澤的仁慈放走殘部），帶來了意想不到的效果。
短短兩日內，竟有超過五名前黑鐵聯盟的成員，通過各種渠道聯係上蘇澤，表示願意棄暗投明，帶著自己的島嶼和天賦前來投靠。他們大多擁有實用戰鬥或生產天賦，如【采礦精通】、【鍛造掌握】、【基礎航海術】等。
與此同時，區域頻道內那些一直被壓迫的小島主們，更是將蘇澤視為救星和保護傘，詢問是否能夠加入其麾下，尋求庇護的私信幾乎擠爆了蘇澤的頻道。
實力急劇膨脹帶來的不僅是喜悅，也有煩惱。
首先是一個現實的問題：主島麵積有限，無法容納太多人口。其次，新加入的人員背景複雜，尤其是前黑鐵成員，雖是被迫或尋求生路，但其忠誠度和心性仍需考驗。
很快，管理上的問題開始顯現。
先是兩名在不同附屬島上的居民，因為爭奪一批剛從礦脈運回的優質鐵礦砂的分配額度發生了激烈口角，甚至差點動起手來。原因是一個認為自己的島嶼負責采礦，理應多分；另一個則認為自己的島嶼負責防禦巡邏，同樣重要，應公平分配。
緊接著，一名新加入不久、擁有【機械維修】天賦的成員，被發現在私下偷偷熔煉了20份黑鐵礦砂，試圖藏起來用於給自己打造一副更好的護甲，破壞了“資源歸公，按需分配”的原則。
這些問題雖然不算致命，卻給蒸蒸日上的勢力敲響了警鐘。蘇澤意識到，不能再像過去那樣僅憑個人威信和粗略的分工來管理了。
他立刻召集了所有島嶼的負責人包括主島和各個附屬島的代表），在營地中央召開了一次全體會議。
會上，蘇澤沒有疾言厲色地批評，而是首先肯定了大家在防禦戰中的貢獻，然後才將出現的問題擺上台麵。
經過討論，共同製定了三條核心規則，並宣布即刻生效：
1.【貢獻值製度】：設立統一的“貢獻值”體係。無論是種植、采礦、戰鬥、巡邏、完成特定任務，都能獲得相應的貢獻點。貢獻值直接與資源分配、武器兌換、居住條件改善掛鉤。多勞多得，少勞少得。
2.【明確獎懲條例】：對於積極貢獻者，每月額外獎勵高級食物、工具或稀有材料。對於違反規定者如私藏資源、內鬥），初次扣除貢獻值並警告，屢教不改者直接驅逐出聯盟，永不接納。
3.【島主議事會】：每周召開一次會議，各島代表可提出發展中遇到的問題、需求或建議，共同商議決策。蘇澤擁有最終決定權，但決策過程趨於透明和民主。
針對偷藏礦砂的那名成員，蘇澤的處理方式出乎不少人意料。他沒有選擇簡單粗暴的驅逐，而是罰沒其私藏礦砂，並扣除其大量貢獻值，同時要求他必須用其【機械維修】天賦，無償為聯盟修複三艘受損的帆船來彌補過錯。
“我需要的是能共同建設家園的人，而不是隻會索取和破壞的蛀蟲。”蘇澤看著那名滿麵羞愧的成員，語氣嚴肅卻留有餘地，“這次給你改過的機會，希望你能用行動證明自己的價值。”
而對於那兩名爭吵的居民，則被要求共同負責接下來一周鐵礦脈的安保工作，在協作中化解矛盾。
這場會議和隨之建立的製度，像一陣清風，吹散了潛在的陰霾。所有人都感受到了公平和希望，歸屬感和凝聚力不降反升。
會後，林薇輕聲對蘇澤說：“你這樣處理很好，既立了規矩，又給了人機會。”
蘇澤望著忙碌起來的眾人，感慨道：“生存艱難，人心更需疏導。我們要建立的，不隻是一個強大的勢力，更是一個能讓所有人安心活下去的家。”
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