主島升級至百平米，附屬島增至十二座，居民總數突破五十人。然而，規模的急劇擴張如同打開了潘多拉的魔盒，繁榮背後，前所未有的管理挑戰正悄然浮現。曾經靠個人威信就能維係的秩序，在人員構成複雜、分工日益細化後，開始出現裂痕。
這日午後，負責3號附屬島專職承擔鐵礦脈開采）的負責人李石，和負責1號附屬島專注於高級農作物種植）的負責人王嬸，幾乎是一前一後衝進了議事棚，臉上都帶著壓抑不住的怒氣。李石皮膚黝黑，手上布滿老繭，一進門就將安全帽重重摔在石桌上，嗓門粗得像磨盤滾動：“蘇澤島主，您可得評評理！我們3號島的兄弟每天在地下礦洞吭哧吭哧挖礦，粉塵嗆得人嗓子疼，上個月老張還被落石砸傷了腿！結果倒好，我們辛辛苦苦挖出來的鐵礦砂，1份才抵1點貢獻值，而1號島種出來的一個霞光番茄，就值2點貢獻值！這太不公平了！”
王嬸立刻叉著腰反駁，聲音尖利卻條理清晰：“李石你這話可就昧良心了！沒有我們1號島種出的糧食和經濟作物，你們挖礦的哪來力氣乾活？上個月風暴過後，你們礦脈斷了三天糧，是誰連夜把剛成熟的飽腹薯送過去的？而且我們種的霞光番茄，要靠薇薇姑娘的植物催生天賦，還要精心照料，稍微不注意就會染上枯葉病，哪樣不費神？你那是純體力活，我們這是技術活加細心活，憑什麼貢獻值不能比你們高？”
兩人你一言我一語，吵得麵紅耳赤，唾沫星子幾乎要濺到對方臉上。周圍其他附屬島的負責人也紛紛議論起來，有人覺得采礦辛苦，理應提高貢獻值；也有人認為種植保障了全勢力的生存，價值不應被低估。蘇澤看著眼前的景象，心中了然——這並非單純的“誰更辛苦”之爭，而是勢力擴張到五十人規模後，必然出現的“資源價值評估體係滯後”問題。之前製定的貢獻值製度雖能維持大體公平，但在采礦、種植、戰鬥、後勤等不同工種的價值細化上，確實存在模糊地帶。
一波未平，一波又起。巡邏隊副隊長張鐵隨後也匆匆趕來，臉色凝重地彙報：“島主，剛發現負責維護蒸汽帆船的後勤隊，有克扣物資的情況。我們原定給‘啟明星號’更換的30份黑鐵礦砂，實際隻收到25份，剩下的5份被後勤隊隊長私自挪用，給自家附屬島打造了兩把黑鐵斧。”
蘇澤的眉頭微微皺起。如果說李石和王嬸的矛盾是“規則模糊”導致的分歧，那後勤隊克扣物資，就是赤裸裸的“破壞規則”。更棘手的是，後勤隊隊長是早期歸附的老成員，當初在對抗黑鐵聯盟時還立過功，處理不當很容易寒了老成員的心；但如果放任不管，規則的權威性將蕩然無存，後續隻會滋生更多貪腐問題。
他沒有當場發火，而是先讓李石和王嬸冷靜下來，又讓張鐵先去安撫後勤隊成員，隨後召集了所有島嶼的負責人和核心成員，在議事棚召開緊急會議。此刻的議事棚早已不是當初隻能容納三人的簡陋木屋，而是能容納二十餘人的寬敞廳堂，這也從側麵印證了勢力的成長與變化。
“之前的貢獻值製度，是我們在勢力尚小時製定的，現在看來，確實跟不上發展需求了。”蘇澤開門見山，目光掃過在場眾人，“今天把大家叫來，不是為了追責，而是要一起完善規則，讓每個付出努力的人都覺得公平，讓每個為這個勢力奮鬥的人都有奔頭。畢竟我們從最初兩個人走到現在五十人，靠的不是某個人的力量，而是大家的齊心協力。”
隨後，他提出了一套全新的“精細化貢獻值與資源管理體係”：
1.按產出價值分級核算貢獻值：
·采礦組：1份標準鐵礦砂=1貢獻值，1份黑鐵礦砂=1.5貢獻值，1份銀礦砂=2貢獻值；若發現新礦脈，額外獎勵50100貢獻值。
·種植組：1份飽腹薯=0.5貢獻值，1份霞光番茄=2貢獻值，1份稀有草藥如複活草、解毒花）=3貢獻值；培育出新作物品種，額外獎勵100貢獻值。
·戰鬥巡邏組：按擊殺海獸等級計算，v.1v.3海獸分彆對應13貢獻值隻，v.4v.6海獸對應510貢獻值隻，v.7及以上按實際戰力消耗額外核算；日常巡邏按小時累積，每小時1貢獻值，夜間巡邏翻倍。
·後勤技術組：按完成任務的質量和難度核算，如修複一艘中型帆船=30貢獻值，製作一套白銀裝備=50貢獻值，由蘇澤和林薇共同核定。
2.設立“動態獎勵池”與“跨島協作機製”：
·每月從主島資源中抽取10，設立“貢獻獎勵池”，按各島總貢獻值排名，前三名分彆獲得獎勵池的50、30、20，獎勵包括高級食物、稀有材料或武器優先兌換權。
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·鼓勵跨島協作，如采礦島與種植島達成長期物資互換協議，雙方可額外獲得10的貢獻值加成；戰鬥組協助采礦組清剿礦脈周邊海獸，雙方按戰力付出與資源收益比例分配貢獻值。
3.建立“物資透明化管理係統”：
·所有主島與附屬島的資源流轉，必須通過腕表登記備案，注明用途、數量、經手人，做到“每一份資源都有跡可循”。
·設立“監察小組”，由楚月牽頭，從各島抽調一名無利益關聯的成員組成，每月隨機抽查35個島嶼的物資賬目，發現問題直接向蘇澤彙報。
針對後勤隊隊長克扣物資的問題，蘇澤的處理方式出乎所有人意料。他沒有將其驅逐，而是在會議上當眾宣布：“扣除該隊長300貢獻值相當於其三個月的正常收益），沒收私自打造的黑鐵斧，同時要求他在一個月內，帶領後勤隊完成‘啟明星號’的全麵升級改造，包括加裝白銀護板和新增一門青銅炮。若能按時高質量完成，可恢複其貢獻值；若再次犯錯，將永久逐出勢力。”
“規則是用來守護大家共同利益的，不是束縛手腳的枷鎖。”蘇澤看著那位滿臉羞愧的後勤隊隊長，語氣嚴肅卻帶著溫度，“我知道大家跟著我不容易，從最初在礁石上忍饑挨餓，到現在能安穩種植、采礦，每個人都付出了努力，我允許犯錯，但錯了就要認，更要用心彌補。這個勢力不僅是我的，更是每一個人的家，隻有我們一起守護它的公平與秩序，它才能越來越強，我們才能在這片大海上站穩腳跟。”
新規則公布後，李石和王嬸當場表示服氣——采礦組的黑鐵礦砂貢獻值提升，種植組的稀有草藥價值也得到認可，雙方還能通過跨島協作獲得額外收益；後勤隊隊長更是感激涕零，主動提出要把自家附屬島的部分資源上交，用於彌補之前的過錯。一場看似棘手的內部風波，在蘇澤“剛柔並濟”的處理下，不僅化解了矛盾，還讓整個勢力的凝聚力變得更強。畢竟五十人的社群，早已不是靠蠻力能維係的，唯有公平與溫度並存，才能走得更遠。
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