星火聯盟在希望沃土上蓬勃發展，“星之子”的降生更是將凝聚力推向高潮。然而，在一片欣欣向榮之下，一些細微的、源於內部的不諧之音，也開始悄然浮現。
問題最初源於資源的分配與“貢獻度”積分係統的具體執行。
希望平原的建設日新月異，人口逐漸增加，雖然沃土領域保證了基礎資源的再生，但一些高級資源、由星耀方舟帶來的特殊設備、幽光森林或蔚藍寶藏產出的稀有材料，依然是有限的。按照章程，這些資源的分配優先向高貢獻度者、關鍵科研部門和防衛軍傾斜。
大部分成員對此表示理解和支持，畢竟聯盟處於創業初期，需要集中力量辦大事。但總有少數人，開始滋生不滿。
一間新開設的、由原白銀齒輪同盟技術人員經營的工坊內，幾名工匠正在抱怨。
“看看執政官庭院那邊，聽說用的都是最好的材料，還有獨立的生態循環和能量供應！我們呢？申請一點‘森林之心’水晶邊角料來升級工具，審批流程都要走半個月！”一個臉上帶著機油汙漬的壯漢嘟囔道。
“哼，還不是因為我們是‘後來者’？”另一個瘦高個冷哼一聲，“貢獻度積累哪有那麼容易？那些最早跟著執政官的人，自然占儘便宜。還有那幾個女人，不就是因為……”
“慎言！”工坊主，一位原齒輪同盟的中級技師，低聲喝止，警惕地看了看周圍，“執政官和諸位夫人的功績與能力，豈是我們能妄議的？做好自己的事，貢獻度自然會上去。”
雖然被製止，但那種隱含嫉妒與不平的情緒，已然在少數人心中種下種子。
另一方麵，隨著聯盟結構逐漸正規化，權力和職責的劃分也帶來了一些微妙的摩擦。例如，楚月領導的防衛軍權限極大，負責安全審查、資源點護衛甚至內部紀律的一部分。一些來自其他背景、崇尚更自由氛圍的成員，私下裡覺得防衛軍管得太寬，作風過於強硬。
而在研究院內部，也並非鐵板一塊。趙清月領導的團隊主要繼承星耀科技和地球科學體係，而沐雪帶來的星耀靈能體係以及部分原白銀齒輪的技術人員，則有不同的技術路徑和理念。雖然在趙清月高超的協調能力和共同目標下，合作是主流，但在具體技術路線上，爭論和分歧時有發生。這種“學術爭論”本是好事，但若摻雜了門戶之見或個人情緒，也可能演變為隔閡。
這些瑣碎的矛盾，平時被建設的熱情和生存的壓力所掩蓋，但在相對安定的環境下，開始慢慢顯露。
這一情況，最先被負責內部協調與探索的南宮婉察覺。她性格活潑，喜歡在營地內四處轉悠，憑借其獨特的親和力和幸運光環），總能聽到一些不那麼正式的議論。
“蘇澤，我覺得……好像有些人有點小情緒哦。”一天晚上，南宮婉靠在蘇澤身邊，一邊逗弄著懷裡的蘇運，一邊把自己聽到的隻言片語說了出來。
幾乎同時，楚月也在日常報告中，提到了防衛軍在執行巡邏和審查任務時，感受到的些許抵觸情緒，以及監控到的、在非公開頻道中的幾句牢騷。
趙清月則反映，研究院最近幾次項目評審會，不同技術流派之間的爭論火藥味有點濃。
蘇澤靜靜地聽著，手指輕輕敲擊著桌麵。他通過【真理之眼】其實早已洞察到這些彌漫在聯盟空氣中的、極其細微的負麵情緒顆粒。它們如同初生的黴菌，看似微不足道，但若放任不管，在適宜的環境下可能會蔓延開來，腐蝕團結的基石。
“安逸，是內部矛盾最好的溫床。”蘇澤輕聲道，“我們剛剛擊退外敵，迎來了新生命，大家緊繃的神經鬆弛下來，一些過去被忽略的問題，自然會浮出水麵。這不是壞事，是提醒我們，聯盟的治理需要更加精細化和人性化。”
他迅速做出部署：
“婉兒，你和你手下那些機靈鬼，繼續留意坊間的輿論，但要把握好度，不要引起恐慌或製造對立。”
“楚月，防衛軍在執行任務時，可以適當增加解釋和溝通環節，強調紀律的目的是為了保護所有人的安全與發展成果。”
“清月，研究院的技術爭論鼓勵繼續，但下次評審會，我會親自參加，定下‘對事不對人，真理越辯越明’的基調。”
“另外，通知葛城和後勤部，對貢獻度積分係統進行一次微調，增加一些‘基礎保障線’和‘進步獎勵’，確保努力者能看到希望，暫時落後者也有一條明確的上升路徑，不至於絕望。”
“最後，以慶祝‘星之子’誕生為由，聯盟舉辦一次小規模的豐收慶典，讓大家放鬆一下，增進交流，感受集體的溫暖。”
蘇澤深知，內部的凝聚力與外部的防禦同等重要。在應對未知威脅的同時，他必須像園丁嗬護幼苗一樣，細心剔除這些內部隱患的萌芽，確保星火聯盟這棵大樹，能夠健康、正直地向上生長。
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