這個停頓，長得讓人心跳加速。
駱小北目光熱切，看著他，期待他把後麵的內容說出來。
“給你放一個月假怎麼樣？”
嗯，就這樣做，林寬還真是善解人意啊。
“不不不，我不累，不需要放假。”
駱小北急了，以為林寬對她有所不滿呢。
職場上麵，老板主動給下屬放大假，那絕不是出於體恤，而是對她的工作有所不滿，放假意味著停薪，可以理解為，老板想用這樣的方式，來逼下屬離職！
駱小北覺得林寬未必就是這個意思，不過心裡還是有些害怕的。
這麼好的工作，就要失去了嗎？
“你都累成這樣了，還不休息，傳出去公司成什麼了。放心吧，你是帶薪休假。嗯，冬天到了，去北海道滑雪吧，或者去長白山也行。所有的開銷，公司來承擔。”
啊。
駱小北簡直不敢相信自己的耳朵。
林老板，不愧是你！
自從遇見了你，平淡的生活，總是充滿了心驚肉跳。
“我——這樣不好吧。”
高興歸高興，駱小北可沒有忘記自己的身份，她就相當於林寬手下的一個大總管，除了老板之外，就是她的職位最高，她這個大總管休假去了，這些事情誰來做？
不會是在試探吧，得穩住！
“該休就休，不要猶豫。我聽過一個理論，覺得很有道理，要不要分享給你？”
“好啊好啊。”
駱小北越來越覺得林寬說的是真話，也就是真的要她帶薪休假一個月，還可以出去旅行——
想想就覺得自己跟彆的牛馬還真是不一樣呢。
“一家公司，想要激發員工的衝勁，職位高的人，上班一定要爽！”
林寬不像是在開玩笑。
說出來的話，再次讓駱小北這個留學歸來的高材生耳目一新。
“怎麼說？”
駱小北沒有聽懂。
“你想想看哈，假如你是員工，要是你的上司，天天累成狗，你還會想坐他的位子嗎？”
“不想。”
“那就是咯，員工不想升職，那還有什麼好拚的？長此以往，公司不就是死氣沉沉了嗎？”
“好像——有那麼一點點道理。”
“所以，我對你們的要求是，但凡是一個管理崗位，哪怕隻是一個小小的組長，手下帶著三五個人，你上班就一定要爽！”
駱小北聽懂了，不過，她沒有搞清楚，這個爽字具體指的是什麼。
“該玩手機的玩手機，該睡覺的睡覺，該休假的休假，把事情分給員工去做——總之，一定要讓員工覺得，隻要自己往上升一級，自己的日子就好過了。這樣的話，員工就有動力了。你說是不是？”
林寬一本正經地扯著。
駱小北被他的這番似是而非的道理給繞暈了。
漏洞就在於，公司的管理人員可不少，要是他們全都不帶頭來做事，員工很大概率也是不會做事的，到時候，老板得到的，可不是員工的乾勁，而是員工的惰性，一個比一個懶——
然而林寬難得分享管理心得，駱小北也不好駁他的麵子：“有道理。”
林寬心想有錢真好啊，胡說八道，也會有人信。
“你下去問問，看哪些人最近太拚了，不在狀態的，一起去休假吧，全都是帶薪休假。”
不這樣不行啊，虧得有點少。
虧得少，就意味著他賺到的錢有點少。
駱小北啼笑皆非，不過還是要按老板說的去做——林寬又不是第一次這麼離譜了。
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