蘇寧懷孕的消息，像一顆投入平靜湖麵的石子，在核心圈子裡漾開溫柔的漣漪。陸信幾乎是立刻進入了“一級戰備”狀態，辦公室裡常備了蘇打餅乾和堅果，叮囑秘書定時提醒蘇寧休息，甚至開始偷偷翻閱孕期指南類的書籍，那認真的勁頭不亞於攻克一個技術難題。
蘇寧笑他小題大做，心裡卻是暖的。這份笨拙的關切，讓她在思考企業宏圖時，腳下仿佛踩著了更堅實的大地。
企業的擴張並未因這樁喜事而放緩，反而暴露出新的問題。隨著“槐花生活”產品線的豐富和“星火”係列的迭代，對熟練技術工人、尤其是懂原理、能適應快速技術變化的基層骨乾需求越來越大。張師傅帶著一群老師傅，靠著“傳幫帶”的老法子，越來越力不從心。招聘來的新人，要麼眼高手低，要麼需要漫長的適應期。
“光靠挖人，不是長久之計。”一次生產協調會上，張師傅扯著嗓子抱怨，“現在的小年輕，理論一套套，上手就抓瞎！擰個螺絲都找不到勁！俺這身手藝，總不能帶進棺材裡去！”
這話聽著糙，卻點醒了蘇寧和陸信。企業的根基在人才，而人才的培養，不能隻依賴社會輸送和零星的培訓。
幾天後，蘇寧提出了一個構想：“我們成立自己的‘槐花技術學院’怎麼樣？不是掛個名，是實打實地，針對我們的崗位需求，係統性地培養技工、質檢員、甚至初級研發助理。教材我們自己編，老師請一線的老師傅和研發骨乾兼任，畢業直接進入集團工作。”
陸信一聽，眼睛就亮了：“這個好！自己培養的人，知根知底，忠誠度高，技能也對口！能從根本上解決用工荒！”但他隨即又皺起眉頭，“就是這投入……場地、師資、設備，都是錢啊。而且，這算是職業教育吧？資質、審批也是個麻煩事。”
“投入是必須的。”蘇寧態度堅決，“這比我們到處高薪挖人，長期看更劃算，也更能保證質量。資質問題，可以讓春苗去跑，市裡現在鼓勵產教融合，我們有實體產業支撐，是優勢。場地……新區那邊不是還有塊預留地嗎？先建個簡易的過渡校區。”
戰略方向再次統一。“槐花技術學院”的籌建工作緊鑼密鼓地展開。春苗負責對接政府，辦理相關手續；張師傅和李明啟、陳越他們，則開始梳理各個崗位的核心技能要求，著手編寫內部培訓教材；周明也被拉了壯丁，負責將一些實際操作規範製作成更直觀的教學視頻。
這件事不知怎麼被市裡主管工業和教育的領導知道了。在一個全市範圍的“產教融合，助力實體經濟”座談會上，陸信作為代表性企業家被邀請發言。他沒什麼準備，就實實在在地講了“槐花”發展遇到的人才瓶頸，以及籌建技術學院的初衷和進展。
他講得樸實，沒有華麗的辭藻，全是車間裡、實驗室遇到的具體問題和解決辦法，反而贏得了在場領導和同行們的掌聲。會後，那位之前批給他們土地的王副市長特意留下陸信，勉勵了幾句：“陸信同誌，你們‘槐花’不錯！不搞虛的，紮紮實實做產業，現在又主動承擔人才培養的社會責任，有擔當！好好乾，市裡支持你們！”
這話經由陪同參會的春苗傳回集團，讓所有人都振奮不已。陸信更是感觸良多，他意識到，“槐花”不再僅僅是一個賺錢的企業，它開始承載更多的期望，與社會的發展更緊密地綁定在一起。
隨著“槐花”在地方經濟中的分量日益加重，以及技術學院這類帶有社會責任感舉措的推出，陸信接觸的層麵悄然發生了變化。他開始出現在一些更高級彆的經濟論壇、行業峰會上，座位逐漸靠前。名片夾裡，多了不少省裡相關部門負責人、行業協會領導、甚至是一些關注產業發展的學者的聯係方式。
一次，由國家某部委組織的“民營科技企業創新發展研討會”在北京召開，陸信收到了邀請函。與會者皆是國內各領域的科技企業翹楚。陸信原本有些忐忑，但當他站在台上，介紹“槐花”如何從一台藤材預處理設備起步，到攻克中文信息處理難題，再到自研關鍵零部件、構建品牌生態時，台下那些見多識廣的專家和官員們，都露出了驚訝和讚賞的神色。
茶歇期間，一位頭發花白、氣質儒雅的老者主動走過來與陸信交談。旁邊有人低聲提醒，這位是參與國家中長期科技發展規劃製定的資深顧問，吳老。
“陸總，你們那個自研的微型電機，性能數據很亮眼啊。”吳老微笑著，語氣平和，“尤其是在成本和功耗控製上，很有想法。我們一直在強調產業鏈自主可控，你們這就是很好的實踐。”
陸信連忙謙虛了幾句，心裡卻激動不已。能得到這個層麵人物的肯定，意義非凡。
icroed的預研？”
陸信心裡一驚，這事集團內部都極其低調，沒想到這位老人竟然知道。他謹慎地回答：“是的，吳老。我們覺得這是未來的方向，但目前隻是非常前期的跟蹤和探索，投入很小，主要是學習和積累。”
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“方向是對的。”吳老讚許地點點頭，“顯示技術是信息產業的咽喉。我們不能總是跟著彆人跑，要有自己的布局。眼光放長遠，耐心也很重要。”他拍了拍陸信的肩膀，“你們‘槐花’，有股子闖勁，也有定力，很難得。好好乾！”
這番簡短的交談，讓陸信心潮澎湃。他意識到，“槐花”所做的，不僅僅是一家企業的生意，某種程度上，也嵌入了國家科技產業發展的宏大敘事中。這種被“看見”、被“認可”的感覺，帶來了一種前所未有的責任感和使命感。
從北京回來，陸信仿佛注入了一股新的能量。他更加積極地推進技術學院的落地，親自參與課程體係的討論，強調不僅要教技能，更要培養工匠精神和創新意識。他也更加關注陳越那個“前沿技術探索小組”的進展，雖然投入依舊謹慎，但支持的態度更加明確。
晚上，他陪著蘇寧在小區裡散步，秋夜的風已經帶著涼意。他小心翼翼地攬著蘇寧的肩，和她分享在北京的見聞，特彆是與吳老的那番對話。
“……以前總覺得，把企業做好，對得起員工和客戶就行了。”陸信望著遠處樓宇的燈火，語氣感慨，“現在好像不一樣了。咱們做的每一點努力，好像都能彙到一條更大的河裡。這感覺……挺奇妙的。”
蘇寧靠在他身邊，感受著他話語裡的激動與沉澱，輕輕摸了摸微微隆起的小腹，微笑道：“所以，咱們得更穩當才行。為了跟著咱們的這些人，也為了……他她。”她低頭看了看肚子，“得給下一代，留下一個更好的‘槐花’，一個更有希望的環境。”
陸信握緊了她的手，用力點頭。
“槐花技術學院”的籌建穩步推進，市裡的批複下來了，過渡校區也開始動工。張師傅摩拳擦掌，準備將畢生所學傾囊相授；周明等人編寫的教材初具雛形。這一切，都像是在為企業未來的發展，澆築最堅硬的基石。icroed的那束微光，雖然依舊遙遠，卻因為有了更堅實的基座和更清晰的使命感，而顯得不再那麼縹緲。企業的成長，個人的蛻變，與新生命的期待，在這一刻交織在一起，共同勾勒出一幅更為壯闊、也更為溫暖的未來圖景。
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