很快，整個辦公室就隻剩下了陳捷一個人。
他沒有走。
對於新人來說，考驗，才剛剛開始。
陳捷打開電腦，開始將今天學到的公文格式規定，逐條進行梳理，並結合自己上一世的經驗，做成了一份詳儘的思維導圖。
晚上八點，辦公室的門被推開。
林南東一臉疲憊地走了進來，手裡還提著一份盒飯。
他看到陳捷還在，明顯愣了一下：
“你怎麼還沒走？”
“報告林處，我想再多看一會兒資料，熟悉一下業務。”陳捷站起身，恭敬地回答。
林南東看著他，又看了看他電腦屏幕上那個結構清晰、邏輯嚴謹的思維導圖，眼神中第一次出現了一絲波動。
“行吧，彆太晚。”林南東丟下一句話，便走到自己位置上，開始吃起了盒飯，吃完，又從抽屜裡拿出一份厚厚文件，繼續工作。
陳捷看出來了，這位林處長，也是一個工作狂。
而他要做的，就是比他更能熬。
在體製內，尤其是核心部門，態度有時候比能力更重要。
而肯加班，能吃苦，就是新人展現態度的最好方式。
這一夜，陳捷一直待到了十一點，在確認林南東似乎沒有要走的意思後，他才主動起身告辭：
“林處，我先回去了，您也早點休息。”
“嗯。”林南東頭也沒抬地應了一聲。
接下來的一個星期，陳捷每天都是第一個到辦公室，最後一個離開。
他不做任何多餘的事情，就是看資料，學習。
從公文格式，到領導講話稿的遣詞造句，再到內部刊物的行文風格。
他像一個饑渴的學徒，瘋狂地汲取著這個頂級寫作班子的一切精髓。
林南東始終沒有給他安排任何實質性的工作，隻是冷眼旁觀。
辦公室裡的其他人，也依舊對他視而不見。
但陳捷能感覺到，他們看自己的眼神，已經從最初的完全無視，多了一絲若有若無的審視。
轉機，在第二周的周三下午到來。
林南東被周主任叫去開了一個緊急會議，回來時，臉色異常凝重。
他將一份文件重重地拍在桌上，對著辦公室裡的人喊道：
“都停一下手裡的活兒，緊急任務！”
“部裡要得急，明天上午九點之前，要拿出一份關於‘完善基層社會治理網格化管理’的彙報材料初稿，五千字左右。”
辦公室裡響起一片細微的哀嚎。
一個下午加一個晚上，要拿出一份五千字的初稿，而且是如此重要的主題，這幾乎是不可能完成的任務。
“老張，你負責政策梳理。”
“小王，你負責案例分析。”
“李姐，你負責文字潤色。”
林南東迅速地分配著任務，但每個人臉上都寫滿了壓力山大。
就在這時，陳捷站了起來。
“林處，”他走到林南東麵前，語氣溫和，“能不能……也給我一個任務？或許，我可以嘗試著，幫您搭一個稿子的初步框架？”