這隻是萬裡長征的第一步。
級彆，隻是一個符號。
真正重要的，是能利用這個平台，去做更有價值的事。
……
中央政策研究室的乾部晉升，有著一套極其嚴格，甚至可以說近乎嚴苛的程序。
它不同於一般地方政府的論資排輩，也不同於某些單位的唯領導意誌論。
在這裡，能力與貢獻，是唯一的硬通貨。
陳捷的推薦表交上去後，立刻啟動了第一道程序——處內民主測評。
這是一個完全匿名的打分環節。
文稿二處的所有同事，包括處長林南東在內，每人都會領到一張不記名測評表，從“政治素質”、“業務能力”、“工作作風”等多個維度，對陳捷進行打分。
任何一個維度的得分過低，都可能導致這次晉升被否決。
這個環節，考驗的不僅僅是業務，更是人品。
下午，處裡的會議室。
林南東將測評表分發給每一個人，然後便帶頭，第一個走出了會議室。
“大家獨立填寫，不受任何乾擾，填完後，直接投進門口那個紅色保密箱裡。”
會議室裡，隻剩下文稿二處的幾位同事。
老張拿起筆，看著陳捷名字，腦海中浮現出那個年輕人，拿著一份關於建國初期經濟政策的資料，虛心向他請教的場景。
那份好學，那份專注，那份能從曆史中洞見未來的悟性，讓他這個老專家都自愧不如。
他在“業務能力”那一欄，毫不猶豫地，畫上了“優秀”。
小王是處裡的筆杆子，以文字優美、才思敏捷著稱。
他想起了好幾次，自己為了一份報告標題而絞儘腦汁時，陳捷總能在一旁，看似無意地，提出一個讓他拍案叫絕的點子。
他不僅有思想，更有將思想轉化為精煉文字的頂級天賦。
小王在“政治素質”和“業務能力”兩欄，都重重地打上了滿分。
其他人都按照自己對陳捷最真實的感受，實事求是地填了自己的評價。
……
測評結果很快被統計出來。
在回收的八份有效票中，陳捷在所有維度的得分，幾乎全是“優秀”，綜合得分，高達99分。
那扣掉的1分，是某個老同誌，覺得年輕人不能太驕傲，於是在“工作經驗”這一項，給了個“良好”。
當這份近乎完美的測評結果，擺在周海辦公桌上時，他一點都不意外。
他拿起筆，在陳捷的推薦表上，鄭重地簽下了自己的名字，並寫下了一段極具分量的推薦語：
“該同誌政治立場堅定，大局觀念強，理論功底紮實，思維具有高度的戰略性和前瞻性。在參與‘三醫聯動’、‘東北振興’、‘網絡輿論引導’等多項重大課題研究中，發揮了關鍵性、創新性作用，其所提對策建議，多次被中央采納，為我室贏得了榮譽。該同誌為人謙遜，工作勤勉，群眾基礎好，是不可多得的優秀年輕乾部。建議組織重點培養，予以重用。”