他們這麼一搞，底層員工的工作量必定大大增加，能沒怨言嗎？肯定有啊！
而我現在對你們的工作安排，就是要做到勞逸結合。
每工作一個小時，就給我捧著咖啡出去溜達一圈，而且要到對麵工作量最大的部門去串門。
還要大肆宣傳咱們萬合的員工福利待遇有多好，領導有多體貼，對底層員工有多關懷。
再在公司成立一個互幫互助項目，凡是家庭有困難的，都能申請。
根據實際情況，每個月可以額外補助點錢，也彆太多，過猶不及，三五百就行。
要是遇到突發困難，比如小孩上學沒學費、家人生病急需用錢之類的，公司可以提供無息貸款，隻要在公司工作，啥時候還都行，不設限製，不設門檻。
下到保安保潔，上到我這個ceo，隻要是咱們萬合的員工，不管以前來自哪個公司，都能申請。
而且一定要跟他們講清楚，這個福利是我樂欲幫他們爭取來的。都明白了嗎？”
他此計可謂是一箭雙雕，既能讓他們光明正大的摸魚，又可以明目張膽的敗壞公司的資金。
有他在公司何愁不破產！
胡誌峰聽著，嘴巴越張越大。
這就好比兩軍對壘，一方啃著窩窩頭艱難度日，另一方卻美滋滋地吃著肉包子，還滿臉熱情地邀請對方過來一同享用。
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這一招，分明就是離間計，從根本上動搖對手，行釜底抽薪之事啊！
而且，這竟然隻是第四層，那難以想象的第五層，又該是何等的高深莫測。
胡誌峰不禁感慨，樂總實力恐怖如斯，令人歎為觀止！
沐遲遲更是趕忙掏出筆記本，看著開會時滿滿當當記錄的“關鍵”和“問題”四個字，恍然大悟。
原來領導所說的“關鍵”，指的竟是人心啊！
俗話說得好，水能載舟，亦能覆舟，得民心者得天下。
隻要人心所向，那麼所謂關鍵也就不再關鍵，所有問題也都不是問題。
她好像悟了！
好不容易把這一眾“大聰明”給打發走，樂欲鬆了口氣，抬手擦了擦額頭上的冷汗。
真是不容易呀！要不是沐遲遲關鍵時刻蠢人一動，他就要原形畢露了。
趕忙跑到冰箱旁邊，又拿出一瓶可樂，灌了一口，壓壓驚。
————
顧明鈴的辦公室門口，江楓像個賊似的，鬼鬼祟祟的摸了進去。
然後湊到顧明鈴身邊，將剛剛在樂欲在辦公室說的話複述了一遍。
“臥槽，這個樂欲果然陰險！”
顧明鈴聽完，冷汗直冒，手中的筆都沒拿穩掉落在地上。
她之前還盤算著溫水煮青蛙，慢慢地蠶食樂欲的權力。
萬萬沒想到，這個人表麵上不動聲色，背地裡卻要掘她的祖墳！
若不是江楓來通風報信，恐怕不知不覺間，她手下的基層員工就全被樂欲籠絡過去了。
到那時，她就隻剩下一群高層，又有什麼用呢？難道天天就開會做做ppt嗎？
看到顧明鈴震驚得不行的模樣，江楓忍不住開口道。
“小鈴，這個計劃有那麼厲害嗎？我怎麼覺得不大靠譜啊！
就靠給個三五百塊錢就想籠絡人心，還不如不給呢。
人家出大事，不直接給錢，就給個貸款，雖說無息，但也得還呀！”
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