他們這麼一搞,底層員工的工作量必定大大增加,能沒怨言嗎?肯定有啊!
而我現在對你們的工作安排,就是要做到勞逸結合。
每工作一個小時,就給我捧著咖啡出去溜達一圈,而且要到對麵工作量最大的部門去串門。
還要大肆宣傳咱們萬合的員工福利待遇有多好,領導有多體貼,對底層員工有多關懷。
再在公司成立一個互幫互助項目,凡是家庭有困難的,都能申請。
根據實際情況,每個月可以額外補助點錢,也彆太多,過猶不及,三五百就行。
要是遇到突發困難,比如小孩上學沒學費、家人生病急需用錢之類的,公司可以提供無息貸款,隻要在公司工作,啥時候還都行,不設限製,不設門檻。
下到保安保潔,上到我這個ceo,隻要是咱們萬合的員工,不管以前來自哪個公司,都能申請。
而且一定要跟他們講清楚,這個福利是我樂欲幫他們爭取來的。都明白了嗎?”
他此計可謂是一箭雙雕,既能讓他們光明正大的摸魚,又可以明目張膽的敗壞公司的資金。
有他在公司何愁不破產!
胡誌峰聽著,嘴巴越張越大。
這就好比兩軍對壘,一方啃著窩窩頭艱難度日,另一方卻美滋滋地吃著肉包子,還滿臉熱情地邀請對方過來一同享用。
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這一招,分明就是離間計,從根本上動搖對手,行釜底抽薪之事啊!
而且,這竟然隻是第四層,那難以想象的第五層,又該是何等的高深莫測。
胡誌峰不禁感慨,樂總實力恐怖如斯,令人歎為觀止!
沐遲遲更是趕忙掏出筆記本,看著開會時滿滿當當記錄的“關鍵”和“問題”四個字,恍然大悟。
原來領導所說的“關鍵”,指的竟是人心啊!
俗話說得好,水能載舟,亦能覆舟,得民心者得天下。
隻要人心所向,那麼所謂關鍵也就不再關鍵,所有問題也都不是問題。
她好像悟了!
好不容易把這一眾“大聰明”給打發走,樂欲鬆了口氣,抬手擦了擦額頭上的冷汗。
真是不容易呀!要不是沐遲遲關鍵時刻蠢人一動,他就要原形畢露了。
趕忙跑到冰箱旁邊,又拿出一瓶可樂,灌了一口,壓壓驚。
————
顧明鈴的辦公室門口,江楓像個賊似的,鬼鬼祟祟的摸了進去。
然後湊到顧明鈴身邊,將剛剛在樂欲在辦公室說的話複述了一遍。
“臥槽,這個樂欲果然陰險!”
顧明鈴聽完,冷汗直冒,手中的筆都沒拿穩掉落在地上。
她之前還盤算著溫水煮青蛙,慢慢地蠶食樂欲的權力。
萬萬沒想到,這個人表麵上不動聲色,背地裡卻要掘她的祖墳!
若不是江楓來通風報信,恐怕不知不覺間,她手下的基層員工就全被樂欲籠絡過去了。
到那時,她就隻剩下一群高層,又有什麼用呢?難道天天就開會做做ppt嗎?
看到顧明鈴震驚得不行的模樣,江楓忍不住開口道。
“小鈴,這個計劃有那麼厲害嗎?我怎麼覺得不大靠譜啊!
就靠給個三五百塊錢就想籠絡人心,還不如不給呢。
人家出大事,不直接給錢,就給個貸款,雖說無息,但也得還呀!”
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