“好的，我會準備一份計劃書，到時候麻煩您轉交給四條伯父。”
“伯父...”
聽到這個稱呼，他的嶽父嘴角微微抽搐。
看來...
從這個稱呼來看，他的女婿多半已經贏得了四條家的信任，隻是不知道四條家會如何看待這件事。
東誠對此也很好奇。
他打算拿出版餓了麼的計劃，因為他已經和四條家的女兒有了關係，他覺得有必要表示一下，這也算是給四條家的見麵禮，讓四條家的嶽父和兄弟先消消氣。
反正他已經和四條真妃有了關係，無論四條家是否願意，他們都必須接受這個事實。
之後，東誠和其他人討論了如何開拓其他市場，以及外賣配送員的招聘和待遇問題。
有三大都市圈，分彆是都市圈、大阪都市圈和名古屋都市圈，其中都市圈有3800萬人口，大阪都市圈有1600萬人口，名古屋都市圈有1100萬人口。
這三大都市圈的人口加起來，已經超過了總人口的一半，消費能力更是占整個的七成以上。可以說，占領了這三大都市圈，就等於占領了整個市場。
大家對這個問題都非常重視。
經過一番討論，大家決定先擴大規模，然後通過投入資金來開拓市場。
至於資金不足的問題，該怎麼辦？
四宮財團那邊可以尋求幫助！
這不是有現成的資源嗎？
最多到時給些股份，當然股權就彆想了，柏木家是不可能讓步的。
股份和股權是有區彆的，美團的創始人目前隻持有至於外賣員的招聘和待遇問題，招聘方麵相對容易，雖然是發達國家，但貧困人口也不少，每年都有許多人從其他地區湧入三大都市圈，這些人因為是外地人，生活壓力很大租房貴，買房就彆想了），還會受到歧視，非常適合招聘為外賣員。
主要問題在於待遇。
畢竟ubereats優食）是一家全新的互聯網平台公司，外賣員也是一個新興職業，公司員工不能按照傳統方式來排待遇，更不用說大家都不喜歡年功序列製，外賣員也不可能實行終身雇傭製。
這並不現實。
這就需要一套全新的薪酬和雇傭製度。
但新製度在招聘員工時會帶來新問題，因為大多數人已經習慣了終身雇傭製和年功序列製，儘管這些年這兩項製度受到越來越多的批評...
東誠思考後說：
“這樣的話，我們不如在tiktok上舉辦一場專門的跟蹤拍攝活動........”
“跟蹤拍攝活動？”
“就是跟蹤拍攝外賣員的日常工作，讓大家了解這份工作，吸引更多人來應聘外賣員。”
這是東誠想起前世，有一段時間外賣騎手工資很高，人均月收入過萬，吸引了很多人加入外賣騎手行列，結果導致外賣騎手的平均工資下降。
現在ubereats剛起步，外賣員數量不足，薪酬自然不低。
這時候通過活動宣傳外賣員的工作，可以重點宣傳外賣員的薪酬待遇，再找些水軍炒作話題，既能為ubereats做廣告，還能吸引更多人來應聘外賣員。
一舉兩得！
對此，大家簡單思考後，覺得這個想法很有潛力，立刻集思廣益，很快就製定了一份活動策劃。
接下來就是付諸實踐。
而這時，東誠就做起了甩手掌櫃，提出想法後便急忙離開。
早阪奈央緊隨其後，和東誠一起離開了ubereats優食）的總部。
“東大人...”
她凝視著前方的東誠，隨著與他相處的時間增長，她對他的驚人才華愈發感到震驚。剛才，他在公司裡展現出的智謀和策略，讓金發女子難以忘懷。
她不由自主地回想起那個夜晚...
算了...
不能再想下去了...
早阪奈央輕輕按摩著額頭，驅散了腦海中那些美好的回憶，她低聲對東誠說：
“四宮黃光已經降低了對您和輝夜大人的警惕，請您和輝夜大人繼續保持警惕。”
“嗯，這是預料之中的。”
東誠對此不以為意。
對於四宮黃光這個昭和時代的遺老，他從未真正放在眼裡。
太容易對付了。
而早阪奈央看到東誠漫不經心的態度，本想勸說幾句，但最終還是放棄了，她對東誠微笑道：
“那麼，今天就到這裡吧，東先生。”
“您可以回到您的車裡了，那裡有驚喜等著您。”
“驚喜？”
東誠愣了一下，隨即明白了。
“是小愛嗎？”
幾周下來，他已經習慣了周六有早阪愛的陪伴。
但是...
東誠很貪心。
一個早阪愛還不夠，他還想再要一個。
比如...
眼前這個成熟的早阪愛！
東誠抓住了早阪奈央的手，然後對金發女子微笑道：
“如果是驚喜的話，我希望今天的驚喜是雙倍的。”
“東、東先生？”
“早阪阿姨，時間還早，我們去車上，和小愛一起聊聊吧。”
說完，東誠不顧早阪奈央的抵抗，拉著她走向自己的車。
金發女子既羞又惱，身體卻漸漸放棄了抵抗，羞怯地低下頭，跟在東誠後麵，心中開始期待下午的時光。
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