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第三百七十三章 高談劉家待遇(1 / 1)

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“我一開始跟著堂弟過去的那家電器公司,是個退伍軍人辦得電視機組裝廠,說是我一進去就能做車間主任。好我進去了,乾了兩天才發現,人家是等米下鍋的那種。有人給活就有事情做,沒人給活就都歇著。而且他們是計件算工資,你說這樣的怎麼能掙到錢不掙錢又怎麼能留得住人雖然給我一個車間主任當,沒有工人,我就是一個光杆司令,有什麼意思

後來,我又找了一家專門做錄音機的電子廠,說是能讓我從線長開始做起,一個月一千三四百,加上加班費什麼,一個月有兩千左右。可是我找幾個老鄉打聽,才知道他們發工資從來不準時,推遲兩三個月很正常。這樣的,我又怎敢去

再後來,運氣好,正好趕上索尼內部招聘管理人員,我被我們原來單位的同事介紹進去。一進去就當課長,管理六條生產線。唉”

張長江歎一口氣,看了一眼廖仁躍,見他在認真的聽,就接著說道“沒想到那裡麵的勾心鬥角真跟唱大戲似得,同胞之間相互欺壓、使壞、陷害,比那些從外國來的還要惡毒。我剛開始的時候有些緊繃著,什麼都是親自管著。乾了六個多月感覺穩定下來了,管理上就有些鬆懈。然後就糊裡糊塗的中招了,莫名其妙的丟了一箱子集成塊,價值十幾萬。後來雖然找到了,但是我還是被索尼辭退,連個說理的地方都沒有。我最後據理力爭,也隻掙回來三倍賠償金。為了這事,還把介紹我進去的原同事也給帶累了。那地方真的,離開了,就不想再去了”

廖仁躍不大明白的問張長江“你既然想著下海撈金,也應該找一些商貿類的公司學著做生意才對,怎麼儘找工廠的生產管理你這從根上就搞錯了,能混的好才叫怪了”

“嗬嗬可彆說什麼商貿了,我連著找了三家那樣的公司,全特麼的是皮包公司。浪費我的時間和精力,嗯還有心情。”

隻知道內地人都蜂擁如潮的往南方跑,卻不知道,南方並不是人們所盼望的遍地是金。不過,廖仁躍從來就沒有向往過去南方發展,因而也不覺得失落。看著眼前並沒有因此而頹廢的張長江,廖仁躍還是很佩服的。

“你要想在這兒乾的話,肯定是能有職位給你,隻是我這兒都是小主管什麼的,想要跟南方那些外企似得什麼這個部長、那個課長就沒辦法了。”

“老同學能夠收留,老大我就感激不儘了那什麼部長、課長啥的,就彆再說了,免得我會以為你是在笑話我”

“哈哈行不說那些山高水遠的,你要真的願意留在這兒,那我可就跟你好好吹一吹我們這個彆人看不上的私人單位。免得你因為是情非得已,留下的心不甘情不願。”

“哦那我還真要聽聽”

張長江還真是有點廖仁躍說的那意思,他之所以在南方沒有混出個樣兒也不頹廢,是因為他已經打算好了,等到五年停薪留職期滿,就接著回單位混日子,再也不想那些發財、出人頭地的事了。他來找廖仁躍並不是真的認為,廖仁躍現在是總經理就混出樣兒來了。在他心裡還真就像廖仁躍說得那樣,根本就看不起隻有一棟樓的私人小商戶。他找過來的目的,隻是想著把還有將近四年的時間給混過去,總不能一點收入都沒有的啃老,畢竟還有老婆孩子要養,還有兄弟姐妹虎視眈眈的看著。隻是,聽到廖仁躍這話音,這私人小商戶似乎還很有些內涵,免不了會感興趣。

“好我們先說工資待遇,我的工資保密不能說。就說小主管的工資,一個月基本工資是兩千,跟外企一樣,一年發十三個月工資。另外有全勤獎、貢獻獎、良好工作狀態獎、優秀員工獎等等雜七雜八的一年能拿到一兩萬”

“等等有些獎是要評選的吧還能個個都有”

廖仁躍點點頭“作為主管是個個都有的,除非是自己玩忽職守或者犯了錯,被剝奪應當享有的權利。隻要認認真真的做好本職工作的都會有各種獎金,普通員工才會擇優評選,而這個評選也不是單有主管就決定的。為了儘可能的公平公正,評選條件也非常嚴格。最後的決裁,還需要經過老板的小女兒審核通過。說完獎勵,還有福利,你可彆小瞧了我們這公司,國營單位有的五險一金我們也有現在隻差一樣,就是住房問題有些難,不過,我們老板已經在想辦法,說是三年內一定解決。”

張長江聽著的同時,眼睛漸漸放亮,這可比有些外企好多了。他在索尼的時候,就沒給辦五險一金,年底的時候他還得回單位補繳這些費用。如果,廖仁躍這裡有的話,四年時間也能讓他省下不少錢。

“那你們的吃飯問題怎麼解決自己回宿舍做還是單位飯菜”

“吃飯的話有兩種方式,一種是免費的,我們五六七樓就是自助餐點,普通員工隻能在十元區就餐。各部主管可以在十元區和三十元區就餐,經理以上整個五樓所有區域都可以就餐”

至於廖仁躍、趙金龍、楊雲鶴、瑞爾夫婦,五六七三層區域可以任意就餐。不過,他們從來都沒有享受這個特殊待遇,都是在五樓,有時候和普通員工一起就餐,有時候和主管們一起就餐。

“另一種就是一個月三百塊錢,自己解決。不過,我們的員工沒有哪一個選擇要錢的,就連一些家境不是很好的下崗再就業員工都沒選擇這個。”

張長江並不是本省人,工作也不在這個省裡,他是從同學那兒知道廖仁躍的近況,大老遠投奔過來。因而並不知道,劉氏家族自助餐是怎麼樣的,但是聽說可以在對外營業的餐廳就餐,就知道這夥食肯定好的不得了。一個是能夠理解員工為什麼都選擇在公司吃飯而不要三百塊錢,要知道這三百塊錢在這年代可不算少了。另一個,就是他已經被遊說的非常迫切的想要留下來。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀

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