星光門戶穩定地懸浮在通道儘頭，散發著柔和而浩瀚的氣息，仿佛通往另一個維度的世界。林淵一行人加一車、一機甲、一俑）站在門前，都能感受到其中蘊含的磅礴規則之力與……一種難以言喻的“秩序感”。
“感覺……比‘公司’的體驗基地還要……規整？”蒙毅的電子眼掃描著門戶，數據流再次陷入混亂，“裡麵好像……有很多格子？”
“既來之，則安之！”林淵深吸一口氣，率先邁步，“我倒要看看，這上古留到現在的‘服務器’，運行的是什麼係統！”
他一步踏入星光門戶，沒有想象中的空間扭曲或失重感，隻是眼前景象驟然變幻。
不再是幽暗的礦道，而是一個無比廣闊、仿佛沒有邊際的純白空間。空間內，懸浮著無數大小不一、排列整齊的“光立方”，每個光立方內部都流淌著不同顏色和形態的數據流或規則符文，有些像竹簡，有些像玉牒，有些甚至像是……活著的星辰脈絡圖。整個空間安靜得可怕，隻有規則流轉時發出的細微嗡鳴。
“這裡……就是規則節點內部？”夏彌緊隨其後，失去了項鏈的她，在這裡感受到一種無處不在的、溫和卻不容置疑的規則壓力。
“歡迎來到，【祖龍·規則歸檔庫·末法時代分區·臨時訪問權限區】。”
一個平靜無波、與之前麵試官相似的聲音在空間中響起，卻不見其形。
“祖龍？歸檔庫？”林淵環顧四周，看著那些密密麻麻、仿佛圖書館書架般排列的光立方，“聽起來像個……超級資料庫？”
“可以這麼理解。”那聲音回應，“此處收錄了自‘契約鬆動’以來，與此界相關的部分規則變動記錄、異常事件備案、能量流向日誌，以及……一些未完成的‘待辦事項’。”
隨著聲音的指引，林淵麵前浮現出一個巨大的、由光構成的虛擬操作界麵，風格極其古樸，卻又帶著高科技的簡潔，上麵羅列著各種分類標簽：【靈氣枯竭異常報告】、【上古契約狀態監測】、【非常規個體非人）就業登記】、【外部勢力公司）交互記錄】、【鎮物運行日誌】……甚至還有【末法時代kpi試行效果評估】！
林淵看著最後那個標簽，眼皮直跳，感覺自己的hr之魂在這裡受到了終極挑戰。
“所以，我們算是……有權限查閱這些資料了？”林淵試探著問。
“臨時管理員林淵，擁有v1查閱權限。可瀏覽部分非加密信息，並可對與自身及團隊相關的記錄進行……補充說明或申訴。”那聲音解釋道。
“申訴？”林淵來了興趣，“也就是說，如果我覺得哪個記錄不準確，還能改？”
“可提交‘規則異議申請’，由歸檔庫核心邏輯進行複核。但請注意，申請需基於事實與規則邏輯，虛假申訴將消耗權限積分，積分歸零將被強製請離。”
還得寫申請報告？林淵感覺這地方比“公司”還像衙門。
他首先點開了【末法時代kpi試行效果評估】。
光幕展開，裡麵赫然是關於他那個“大秦優秀hr”係統的運行分析報告！報告從“激勵效果”、“團隊穩定性”、“資源利用率”、“規則適應性”等多個維度進行了評估，結論是——“體係粗糙，指標混亂，但意外地契合目標團隊‘混沌秩序’特性，在特定環境下如應對審計、專利糾紛）展現出較高‘規則漏洞利用效率’。綜合評分：丙上觀察級）。”
林淵：“……”丙上？還是觀察級？這評分比“公司”給的風水評級還低！
他不服！
“我要申訴！”林淵對著虛空喊道，“我們的kpi係統，充分調動了員工積極性，成功解決了饕餮危機，建立了龍脈ifi，完成了地宮kpi，怎麼才丙上？！”
“申訴受理。請提供具體事例及數據支撐。”
林淵立刻口若懸河，將一次次“輝煌戰績”添油加醋地描述了一遍，重點突出了在資源匱乏下的“創新管理”與“團隊凝聚力建設”。
虛擬界麵上的數據流快速閃動，似乎在核對記錄。
“……數據核對中……部分事件存在記錄……描述存在17.3的誇張成分……但核心成果確認……”
“……規則漏洞利用效率項，評分上調……團隊韌性項，評分上調……”
“……綜合評分修正為：乙下良好級）。”
“這還差不多！”林淵滿意了。雖然隻是乙下，但好歹脫離了“觀察級”。
接著，他又好奇地點開了【外部勢力公司）交互記錄】。裡麵詳細記錄了他們與“公司”各部門的交手過程，包括審計部的狼狽退卻、專利部的無奈放棄、內部調查科的铩羽而歸，甚至還有風水評估部的“觀察待定”評級。每條記錄後麵，都附帶了一個簡短的評估標簽，諸如：【規則鑽探能力：優秀】、【邏輯詭辯水平：卓越】、【生存韌性：極高】、【混亂指數：超標】。
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林淵看得津津有味，感覺像在看自己的“榮譽榜”。
“老板，你看這個！”蒙毅突然指著一個不起眼的分類——【未授權能量接入記錄】。
點開一看，裡麵赫然記錄著他們搭建“龍脈ifi”的全過程，評估標簽是：【技術路線：野路子】、【能耗效率：低下】、【規則隱蔽性：依賴惰性力場，取巧】、【發展潛力：待觀察】。