他看著眼前這個麵色蒼白，眼神卻銳利得驚人的女人，幾乎以為自己出現了幻覺。
她在說什麼？病假工資？加班費？表格？
這還是那個被他幾句話就打壓得抬不起頭，隻會唯唯諾諾說“是，顧總”、“對不起，顧總，我馬上改”的林薇嗎？
一股難以言喻的怒火，混雜著被冒犯、被挑戰的慍怒，猛地竄上心頭。他習慣了絕對掌控，習慣了下屬在他麵前戰戰兢兢，何曾見過有人敢在他麵前如此“公事公辦”地討要權益？
“林薇，”顧夜琛的聲音冷得能掉出冰渣子，每一個字都帶著沉甸甸的壓力，“你是在跟我談條件？還是在威脅我？”
他上前一步，高大的身影投下濃重的陰影，幾乎將林薇完全籠罩。“彆忘了，你能留在顧氏，能拿到這份遠超同齡人的薪水，是因為誰？離開顧氏，你以為你還能找到更好的平台？你的能力，在我見過的所有人裡，根本排不上號！我對你嚴格要求，是看得起你，是希望你能有所成長！”
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pua經典三連擊——“能力否定”、“平台威脅”、“我為你好”。
若在以往，這套組合拳足以讓原主崩潰，進而更加拚命地工作以祈求他的“認可”。
然而，林薇隻是微微挑了一下眉梢，臉上甚至掠過一絲極淡的，類似於“果然如此”的了然。
她收回手機，指尖在屏幕上輕輕點了幾下。
“顧總，首先，我感謝您提供的就業機會。但薪酬是對我勞動價值的支付，與‘看得起’與否無關，這是平等的雇傭關係，而非施舍。”
“其次，關於我的能力，我會用後續的工作成果向您證明。但能力的提升，不應以犧牲健康和法律賦予的基本權益為代價。”
“最後，”她抬起頭，目光毫不避讓地迎上顧夜琛陰鷙的視線，語氣甚至帶上了一點職業化的“建議”口吻，“您剛才的言論，涉及對員工人格的貶低和威脅，根據《勞動合同法》第八十八條，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。雖然您目前的程度尚未構成違法，但作為一種管理手段，這無疑是低效且具有高法律風險的。我建議您，可以適當閱讀一下《員工權益保護手冊》或者谘詢專業的hr，以優化您的管理方式。”
說完，她甚至禮貌性地彎了一下嘴角，露出一個標準的，卻不帶任何溫度的“職業微笑”。
顧夜琛徹底僵在了原地。
他死死地盯著林薇，胸口劇烈起伏，那雙慣常冷漠的眼眸裡，此刻翻湧著震驚、暴怒，以及一絲……連他自己都未曾察覺的，在麵對完全失控局麵時產生的茫然和困惑。
病房裡陷入了死一般的寂靜。
隻有點滴瓶裡的液體，一滴，一滴，規律地落下。
仿佛敲打在兩個不同世界驟然碰撞的交界線上。
林薇重新靠回床頭，微微闔上眼，感受著心臟因虛弱而帶來的輕微悸動，內心卻一片清明。
活下去？當然。
但更要活得精彩。
這場來自現代職場精英對古早霸總pua的整頓，才剛剛拉開序幕。
顧夜琛先生，你的“好日子”，還在後頭呢。
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