深夜十一點，報告主體部分基本完成。林薇不僅完成了顧夜琛要求的所有內容，還額外增加了基於數據模型推導出的市場機會點風險評估，以及一份詳細的《數據來源說明與工作流程記錄》，清晰地列明了哪些部分由她獨立完成，哪些部分得到了其他部門的協作。
最後，她新建了一個文檔，開始撰寫《關於總裁辦工作流程優化的幾點建議》，從任務分派、資源協調、時間管理等多個角度，委婉卻犀利地指出了目前顧夜琛管理方式中存在的效率瓶頸和資源浪費問題。
做完這一切，天邊已泛起魚肚白。林薇仔細檢查了一遍報告和建議書，確認無誤後，點擊打印。然後，她將一份裝訂精美的報告和那份單獨的建議書，一起放在了顧夜琛的辦公桌上。
做完這一切，她從容地收拾好自己的物品，下班離開。姿態從容，仿佛隻是完成了一項再普通不過的工作。
第二天早上，顧夜琛踏入辦公室，第一眼就看到了桌上那份厚實的報告。他隨手翻看，越看，眉頭皺得越緊。
報告不僅完成了，而且完成得出乎意料的好。數據翔實，分析邏輯清晰，見解獨到，甚至比他預想的還要深入。尤其是那份市場機會點風險評估，一針見血，顯示出了遠超普通秘書的戰略眼光。
當他看到最後附上的那份《工作流程優化建議》時，臉色瞬間沉了下來。
建議書措辭專業，但字裡行間都在指責他的管理方式粗暴低效，不懂得合理分配資源和利用團隊力量。
“嗬。”顧夜琛氣極反笑，將建議書揉成一團，精準地投進了遠處的垃圾桶。好，很好！林薇，你果然是在向我宣戰！
上午十點，部門例會。
顧夜琛坐在主位，麵容冷峻。會議進行到一半，他話鋒一轉，提到了那份智能家居報告。
“關於新興智能家居市場，林秘書已經提交了分析報告。”他聲音平淡，目光卻如冰錐般刺向坐在角落負責會議記錄的林薇，“報告內容……差強人意。尤其是市場競爭分析部分，淺嘗輒止，缺乏深度洞察。林秘書，這就是你熬通宵做出來的成果？看來，我對你的‘能力’確實需要重新評估。”
他刻意加重了“能力”和“重新評估”這兩個詞，故技重施，試圖在眾人麵前打擊她的自信，重塑自己的掌控感。
幾位部門經理眼觀鼻，鼻觀心，不敢出聲。蘇晴在桌子底下緊張地攥緊了手。
所有的目光都聚焦在林薇身上。
隻見林薇緩緩放下手中的記錄筆，抬起頭，臉上沒有任何被羞辱的難堪或憤怒。她甚至從容地從口袋裡拿出一個黑色的小巧物件，輕輕放在了桌麵上。
那是一隻正在顯示錄音界麵的錄音筆。
她按下播放鍵，顧夜琛剛才那番充滿否定和貶低的話語清晰地回蕩在會議室裡：
“……報告內容……差強人意。尤其是市場競爭分析部分，淺嘗輒止，缺乏深度洞察。林秘書，這就是你熬通宵做出來的成果？看來，我對你的‘能力’確實需要重新評估。”
錄音播放完畢，會議室裡落針可聞，所有人都驚呆了。
林薇平靜地收回錄音筆，目光直視臉色瞬間鐵青的顧夜琛，聲音清晰而穩定：“顧總，首先，感謝您審閱報告。關於您指出的‘市場競爭分析淺嘗輒止’的問題，在報告的第35頁至38頁，我詳細分析了三大競爭對手的核心技術優劣勢、市場份額變化原因及用戶畫像差異，並附上了數據模型推導過程。如果您有更具體的修改意見，請明確指示。”
“其次，”她頓了頓，語氣依舊專業，卻帶著不容置疑的力量，“根據《勞動合同法》及相關規定，用人單位應當尊重勞動者的人格尊嚴。您在公開場合基於主觀感受、缺乏具體依據的否定性評價，已構成對員工人格的不尊重。我剛才錄音，隻是為了確保準確理解您的工作要求，並保留必要的溝通記錄。如果您認為我的報告確實無法滿足崗位要求，我們可以依據《勞動合同法》第三十九條和第四十條，就解除勞動合同事宜進行正式協商。”
她一番話，有理有據，有法可依，直接將顧夜琛的“人格侮辱”和“能力否定”上升到了法律層麵和正式的人力資源管理程序。
顧夜琛胸口劇烈起伏，那雙深邃的眼眸裡燃燒著滔天的怒火，卻第一次夾雜了一絲難以置信的……忌憚。
她竟然錄音！她怎麼敢！
而且，她對他指責的報告內容竟然早有準備，反駁得滴水不漏！
他看著那個冷靜得可怕的女人，感覺自己一直以來賴以掌控局麵的手段，在她麵前正一點點土崩瓦解。
這個林薇，真的不一樣了。
一場無形的風暴，在寂靜的會議室裡瘋狂積聚。
下一集預告：
硬的不行，便來軟的？顧夜琛罕見地放低姿態，邀請林薇“共進晚餐，聊聊職業發展”。麵對這裹著糖衣的情感操控，林薇是會赴約周旋，還是再次讓他顏麵掃地？一條來自競爭對手沈哲的讚賞短信，又會在兩人之間激起怎樣的波瀾？《抱歉總裁，我的下班時間很貴》即將上演。
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