第521章 傳授管理經驗——匿名饋書補短板_雙果實在異人界的逆天改命_线上阅读小说网 
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第521章 傳授管理經驗——匿名饋書補短板(1 / 1)

晉升為機構中層管理者後,徐翔的工作重心悄然發生了轉變。以往他隻需專注於一線任務的執行,憑借過硬的異術、格鬥本領和精準的判斷就能出色完成使命;可如今,他要麵對的是團隊協調、資源調配、任務規劃、人員考核等一係列更為複雜的事務,這些全新的挑戰,讓這位在實戰中從未怯場的青年,第一次感受到了力不從心。

剛接手管理工作時,徐翔便遭遇了棘手的難題。他帶領的王牌小隊擴充了新人,其中既有天賦異稟卻性格桀驁的年輕異人,也有經驗豐富但習慣按老方法行事的老隊員。一次跨區域聯合任務中,新老隊員因行動策略產生分歧,年輕隊員主張速戰速決,老隊員堅持穩妥推進,雙方各執一詞,爭執不下,險些影響任務進度。徐翔試圖調解,卻發現自己空有以身作則的誠意,缺乏係統的團隊協調方法,隻能憑過往情誼暫時平息矛盾,未能從根本上解決問題。

除此之外,資源調配的難題也讓他頗為頭疼。機構分配給各小隊的物資、情報支持有限,如何在多個並行任務中合理分配資源,既保證核心任務的優先級,又不忽視次要任務的推進,讓每一份投入都能發揮最大效用,這需要精準的統籌思維,而徐翔在這方麵的知識儲備幾乎是空白。他常常對著任務報表和資源清單徹夜思索,雖能勉強完成分配,卻總覺得不夠高效,心裡清楚若遇到更複雜的局麵,必然會陷入被動。

他深知,執行任務的能力隻能讓他成為優秀的隊員,而係統的管理知識、戰略思維,才是支撐他站穩管理層、帶領團隊走得更遠的關鍵。可機構內的管理培訓多為理論化的課程,缺乏結合異人任務實際的針對性指導,他一時竟找不到有效的提升途徑,心中難免生出幾分焦慮。

就在這時,第一份匿名包裹悄無聲息地出現在了他的辦公室抽屜裡。包裹沒有寄件人,包裝是最普通的牛皮紙,捆紮的麻繩整齊利落,看不出任何特殊痕跡。徐翔心中疑惑,小心翼翼地拆開包裹,裡麵是三本嶄新的書籍:《有效的管理者》《情報分析入門》《組織行為學精要》。

這幾本書恰好戳中了他的知識短板。《有效的管理者》中關於“目標管理”“決策製定”的章節,用直白的語言拆解了管理的核心邏輯,讓他明白管理並非單純的發號施令,而是要明確目標、整合資源、激發團隊潛力;《情報分析入門》則係統講解了如何從零散線索中提煉關鍵信息、建立分析框架,恰好能彌補他在任務規劃中情報處理的不足;《組織行為學精要》更是針對性地解答了他在團隊協調中的困惑,關於“團隊衝突解決”“成員動機激發”的理論,讓他茅塞頓開。

更讓他驚喜的是,每本書的頁邊空白處,都夾著幾張手寫的讀書筆記。筆記的字跡古樸遒勁,墨色均勻,顯然出自功底深厚之人。筆記沒有對書本內容的簡單摘抄,而是將現代管理思維與古代謀略巧妙融合——在“決策製定”章節旁,批注著《孫子兵法》“知己知彼,百戰不殆”的要義,提醒他決策前需全麵評估自身實力與外部環境;在“團隊衝突”部分,又引用了“和而不同,周而不比”的古訓,給出了“揚其長、避其短,因勢利導”的具體建議。

這些讀書筆記深入淺出,往往三兩句話就能點透管理的核心痛點,還結合了異人任務的特殊性,比如在情報分析中特彆標注了“異人炁息軌跡的隱蔽性”“特殊異術對環境的影響”等要點,仿佛是專門為他量身定製。徐翔捧著書籍和筆記,腦海中瞬間閃過過往那些“巧合”的幸運——瘟疫中的生機、山林裡的銀元、夢中的法門,種種片段串聯起來,讓他隱約猜到,這包裹或許又是那位“冥冥中的守護者”送來的指引。

心中的感激化作了強烈的學習動力。此後的日子裡,徐翔幾乎將所有空閒時間都用在了研讀這些書籍和筆記上。深夜的辦公室裡,常常能看到他伏案疾書的身影,燈光下,他一邊圈點書中的關鍵內容,一邊結合自己的管理實踐寫下感悟;執行任務的間隙,他也會拿出筆記翻看,將書中的理論與實際場景對應思考。

他不再是盲目調解隊員矛盾,而是運用《組織行為學》中的方法,先單獨與爭執雙方溝通,了解各自的訴求與顧慮,再結合任務目標製定兼顧雙方優勢的方案。有一次,年輕隊員與老隊員又因偵查方式產生分歧,徐翔沒有直接拍板,而是組織了一場小型研討會,讓雙方各自闡述理由,再根據目標區域的地形、敵人特點,最終確定了“年輕隊員負責快速滲透偵查,老隊員負責後方接應與情報彙總”的分工,既發揮了年輕隊員的敏捷,又利用了老隊員的沉穩,任務完成得格外順利。

在資源調配方麵,他運用《有效的管理者》中的目標管理方法,將各項任務按優先級分類,結合資源的特性合理分配。比如將性能優越的偵查設備優先調配給需要深入危險區域的任務,將經驗豐富的醫療人員安排在傷員可能較多的行動中,大大提升了資源利用率。而《情報分析入門》中的框架,則讓他能快速從海量情報中篩選出關鍵信息,為任務規劃提供精準支撐,好幾次提前預判到潛在風險,避免了團隊陷入被動。

隨著學習的深入,徐翔的管理風格愈發成熟。他不再是單純依靠個人威望帶動團隊,而是建立起清晰的分工體係、有效的溝通機製和公平的考核標準。隊員們不僅信服他的實力,更敬佩他的管理智慧,團隊的凝聚力和戰鬥力大幅提升。機構高層也注意到了他的變化,多次在會議上表揚他“進步神速,管理思路清晰,是不可多得的複合型人才”。

徐翔撫摸著那些早已被翻得卷邊的書籍和字跡斑駁的筆記,心中滿是感激。他依舊不知道寄件人是誰,卻愈發篤定,這背後一定有一雙看不見的手,在默默指引著他前行。這些看似普通的書籍與筆記,不僅彌補了他的知識短板,更讓他的領導能力實現了質的飛躍,為他未來在機構內站穩腳跟、更好地守護馮寶寶,奠定了堅實的基礎。

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