會議散場，崔明澤雖然沒有再反駁，卻始終悶著頭，那副模樣明眼人一看就知道滿心不愉快。
宋璟言沒打算去做他的思想工作。
這種人心態本來就偏激，永遠不會反思自身問題，隻會抱怨世道不公、老板虧待，
卻對自己不顧他人感受釀成的後果視而不見。
他和曲若檸送蘇院長和鄭義軍教授到電梯口，才上前一步開口：“鄭教授，能否留步單獨聊聊？我有幾個技術難題想向您請教。”
蘇院長轉頭一笑，用略帶吩咐的語氣對鄭義軍說：“既然璟言有問題要問，你就留下吧，我自己慢慢走回去。”說罷擺了擺手，示意眾人不必再送。
宋璟言帶著曲若檸與鄭義軍來到自己辦公室。
他找鄭義軍，壓根不是為了探討技術。
真要談技術，剛才開會時就可以提出來，沒必要等眾人散去後再折返相邀，他真正想聊的，是些不便公開的私密話題。
三人落座，宋璟言與鄭義軍隔著辦公桌相對而坐，曲若檸則坐在旁邊的椅子上。
“鄭教授，我就不繞圈子了，”宋璟言開門見山，
“我想聘請您擔任公司的技術部經理。”
在他看來，鄭義軍醉心研究、不喜交際，正是音符公司未來cto的不二人選，完全契合公司的發展規劃。
鄭義軍真的以為是來談技術的，沒料到對方一開口竟是邀請自己入夥。
他如今雖然是音符科技的項目指導老師，實際遊離在項目邊緣，核心開發的數據和方向，他一概不知。
聞言，鄭義軍明顯怔了怔，大腦飛速運轉起來。
大學教授受企業聘請，憑借人脈與學識為企業創造價值，如今早已經不是什麼新鮮事，
不少知名的大教授本身就是公司老板或股東。
可他雖頂著省內頂尖大學計算機副教授的頭銜，卻因為剛晉升不久，沒課題、沒職務，
想在創新院熬到教授，不知要等到何年何月。
偏偏他不善交際，沒什麼人脈，唯一能稱得上“關係”的蘇院長，看似風光，實則已被找去談話，即將調去理工大學的其他校區任校長，他自然不可能跟著過去。
宋璟言的提議，無疑是個誘人的機會。
但轉念一想，音符跳動這個項目太過超前，風險也大得驚人。
如果他的第一個項目就栽了跟頭，彆說日後再無企業找他合作，恐怕以後連課題申請、職稱晉升都會受影響，這幾乎是拿自己未來幾十年的前途在下注。
宋璟言沒指望他當場就答複，卻知道必須先把條件講清楚。
沒等鄭義軍開口，他便繼續說道：“公司剛起步，酬勞或許沒法做到頂尖，但隻要您願意出任，薪資暫定為五十萬，另加利潤分紅。”
“五十萬”三個字一出，鄭義軍又愣住了。
他如今作為副教授，月薪還不過萬，五十萬相當於他近五年的工資。
對於孩子尚小、還背著房貸車貸的他來說，這無疑是巨大的誘惑，可這誘惑的背後，是沉甸甸的前途代價。
“璟言，這事我沒法草率答應，”鄭義軍斟酌著開口，“我得回去和家人商量商量。”
宋璟言點了點頭，暫且擱置此事，轉而問道：“鄭教授，您覺得咱們項目需要什麼樣的服務器？”