星耀站在通訊器前，目光沉穩地盯著屏幕上跳動的能量波動數據。遠古遺跡的信號，意味著什麼還無法判斷，但可以肯定的是，銀河的平靜不會持續太久。
“邊境探測站已經加強監控。”伊莎貝拉走到他身旁，聲音冷靜，“如果那真的是某種遺跡啟動的跡象，我們必須提前做好準備。”
星耀點點頭，沒有立刻回應。他的思緒仍停留在剛剛結束的科技成果展上。科技共享計劃雖已初見成效，但真正推動銀河未來的，不隻是技術本身，而是掌握技術的人才。
“烈風那邊情況如何？”他問。
“已經在安排巡邏隊輪換，確保邊境區域無漏洞。”伊莎貝拉頓了頓，“不過……你打算怎麼處理那些私下交換眼神的人？”
星耀嘴角微揚：“讓他們看下去。等他們意識到自己錯得有多離譜時，自然會低頭。”
接下來的日子裡，遺跡內部開始了一場前所未有的人才選拔行動。星耀親自擬定標準，設立多個評估小組，從年輕學員中挑選最具潛力的個體，送往各大勢力學習先進知識與管理經驗。
選拔過程異常激烈。數百名來自不同背景的年輕人彙聚在遺跡中心訓練場，接受體能、智力、戰術思維等多方麵測試。有人因體力不支被淘汰，也有人在心理測試中暴露出缺乏團隊意識的問題，最終未能入選。
“我們不是在選戰士。”星耀在評審會議上強調，“而是在培養未來領導者。他們必須具備戰略眼光，懂得協作，更要能在關鍵時刻做出正確決策。”
經過三輪篩選，最終有四十七人脫穎而出。他們將被分派到不同勢力的核心研究機構和指揮學院，進行為期兩年的深度學習。
與此同時，來自各方勢力的交流使者也陸續抵達遺跡。這些使者身份各異，有外星種族的學者，也有人類勢力的高級軍官。他們的到來，標誌著遺跡正式成為銀河文化交流與人才培養的新樞紐。
迎接儀式在遺跡主廣場舉行。烈風負責安保工作，親自帶隊巡視每一個角落。伊莎貝拉則帶領一支由多語種專家組成的接待組，確保每一位使者的溝通順暢。
“你們真的願意讓我們在這裡長期駐留？”一名來自北方聯盟的工程師試探性地問。
“當然。”伊莎貝拉微笑道，“知識是流動的，隻有在不斷交換中才能發揮最大價值。”
儘管初期存在一些摩擦，比如某些使者對遺跡的管理製度感到不適，或是對課程安排提出異議，但在星耀的統籌下，這些問題都被一一化解。他安排專門的引導員協助適應環境，並組織定期的文化沙龍，讓雙方在輕鬆氛圍中加深了解。
學習交流很快步入正軌。遺跡內部設立了多個臨時教學點，涵蓋星際工程、生物醫學、能源開發等多個領域。每位學員都有專屬導師，定期彙報學習進展，並參與聯合項目實踐。
一次模擬任務中，一組由遺跡學員與外星使者組成的團隊成功完成了一次複雜的空間站修複演練。他們不僅掌握了最新的維修技術，還在協作過程中建立起了深厚的信任。
“我原本以為人類更注重效率，沒想到他們在細節上的把控如此嚴謹。”一位外星使者在總結會上感慨道。
“你們的邏輯推演能力也很驚人。”一位遺跡學員回應，“如果不是你們提出的優化方案，我們的計算模型可能還要多花幾周時間。”
這樣的互動越來越多，彼此之間的隔閡也在悄然消融。
然而，隨著人才儲備量的迅速增長，資源調配問題再次浮現。科研設備、實驗材料、導師資源都變得緊張起來。部分學員抱怨課程安排過於緊湊，甚至影響了學習效率。
星耀召集核心成員開會，討論應對策略。
“我們需要一個更高效的分配機製。”烈風直言，“不然再過一段時間，連基礎教學都無法維持。”
“我已經聯係了幾家外部研究機構，希望他們能提供遠程支持。”伊莎貝拉說，“同時，我也建議開放部分虛擬實驗室，讓更多人可以在線學習。”
星耀點頭：“除此之外，我們還可以設立獎學金製度，鼓勵表現優異的學員主動承擔教學輔助任務，形成良性循環。”
這個提議得到了一致認可。不久後，遺跡內部便建立起一套完善的人才培養體係，包括線上課程平台、跨學科合作項目、以及學員導師雙向選擇機製。
隨著體係的完善，更多年輕麵孔湧入遺跡，渴望獲得深造機會。甚至連一些曾經持觀望態度的勢力也開始主動尋求合作，希望能派遣更多人員前來交流。
而在這一切的背後，那個曾在科技成果展結束後悄然離開的身影，此刻正站在一間密室之中，低聲與另一人交談。
“他們已經開始布局了。”那人語氣凝重，“如果我們再不采取行動，遲早會被徹底邊緣化。”
“那就動手吧。”黑暗中的聲音低沉而堅定，“但要小心，這次的目標……可不再是普通的對手。”
同一時間，星耀正在一間會議室裡，聽取關於下一階段人才派遣計劃的彙報。他翻看著最新的學員名單，忽然停頓了一下。
“這個人……”他指著其中一欄，“我記得之前沒聽說過。”
旁邊的助理皺眉查看資料：“資料顯示他是通過特殊渠道推薦的，背景信息有限。”
星耀沉思片刻，緩緩合上文件夾：“安排一次單獨麵談。”
窗外，夜色如墨，星光閃爍。遺跡的燈火依舊明亮，仿佛預示著這片土地即將迎來新的高度。
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