李校長在忙碌的工作中，特意抽出一點時間，過來查看一下晚飯的進度。
正當他走進食堂時，恰好聽到方霞正在談論歸寧的事情。
李校長並不是那種不通情達理的人，他耐心地聽著方霞，講述事情的大致經過。
畢竟，他自己也是好不容易，才有了孩子，所以對於歸寧的情況，他能夠感同身受。
聽完方霞的講述後，李校長便決定親自給歸寧打個電話，詳細了解一下具體的情況。
在電話中，李校長與歸寧進行了一番親切的交談。
不僅關心了一下，歸寧目前的身體狀況，好知道給多少假期合適。
然後，再根據實際情況，調整一下學校這邊的工作。
這也是沒辦法的事兒，突發情況，同事之間互幫互助。
歸寧向李校長，表達了自己的感謝，還有身體的具體情況。
李校長理解歸寧的處境，他知道在這種情況下，給予在校任職孕期老師，適當的假期是非常必要的。
於是，他毫不猶豫地大手一揮。
先給了歸寧半個月的假期，讓她可以安心在家休養。
考慮到縣城裡，對於固定產假待遇的規定，可能還不是很明確。
但李校長覺得，在這種特殊情況下，應該靈活處理，以照顧孕婦的身體需求為主。
最後，李校長告訴歸寧，讓她先在家好好休息。
大概就是在孕前期，孕婦的身體狀況可能不太穩定，所以學校會給予半個月的假期。
如果在這半個月內，身體仍然沒有恢複穩定，那麼可以將寒暑假，值班的時間調過來補上。
等到臨近產前一個月，也就是快生的時候，學校也會再次給予假期。
生產完成後，還會再給三十到四十五天的假期。
這樣算下來，從懷孕開始到生產結束，大約能有三個月的假期，這就算是產假了。
當然，如果超出了這個時間，那就需要在平時，值班的時候進行補上，但這並不是強製性的。
隻要還在學校擔任老師，那麼什麼時候補都行，隻要補完這些時間就可以，李校長他還是非常人性化的。
當然了，上有政策，下有對策，上麵傳達下來的，自然由下麵的管理者，合理運行實施。
歸寧聽完表示了解了，也是才知道，學校還有這些待遇。
等李校長定好這段時間，代替自己帶班的老師後。
歸寧表示自己會主動，跟那位老師聯係一下。
將自己班級的情況，以及需要注意的事項，都詳細地告知對方。
最後，李校長囑咐歸寧要好好休息，保重身體，兩人便結束了通話。
歸寧把學校這攤子事兒弄明白了，心裡也輕鬆了點兒，時不時的看向病房門。
李剛怎麼還不進來？
跑路了？
還是又躲哪兒哭去了？
不至於吧我的李大主任！
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