盛夏的陽光透過整麵的落地玻璃窗，灑在"釘刺"科技新總部的開放式辦公區。將近一千平米的樓層視野開闊，現代極簡風格的裝修配上智能照明係統，讓整個空間顯得通透而富有科技感。工位幾乎坐滿了人，鍵盤敲擊聲、低聲討論、電話鈴聲交織在一起，形成一種忙碌而充滿生機的氛圍。
距離a輪融資成功已經過去了三個月。那筆巨額資金如同一劑強效催化劑，讓公司進入了前所未有的快速擴張期。員工數量從融資前的四十餘人猛增至近百人，原本溫馨擁擠的舊辦公室已無法滿足需求，這才有了現在這個位於cbd核心區甲級寫字樓的新家。
林薇站在自己新辦公室的玻璃牆前，注視著外麵繁忙的景象。她的辦公室依舊采用全透明設計——這是她堅持的原則，象征著開放與透明。但此時此刻，透過玻璃看到的已不再全是熟悉的麵孔。新招聘的員工占據了一半以上的工位，他們年輕、充滿活力，卻也讓她感到一絲陌生。
"林總，這是本周的入職人員名單和部門分配方案，需要您簽字。"新任的人力資源總監李曉抱著一疊文件走進來，語氣恭敬而專業。
林薇轉身接過文件，快速瀏覽著。產品部新增5人，技術部8人，市場部6人...每一個名字背後都是公司擴張的證明，卻也意味著管理複雜度的倍增。
"技術部這次招聘的架構師和算法工程師，沈總監都麵試過了嗎？"林薇一邊簽字一邊問道。
"全部經過沈總監親自麵試，他對這幾個新人的技術能力很滿意。"李曉回答，但語氣略顯猶豫，"不過，沈總監對新製定的技術人員績效考核標準有些...意見。"
林薇輕輕點頭，沒有立即回應。她知道沈浩會對新的管理製度產生抵觸，這不意外。但管理製度的改革勢在必行——公司規模小的時候，她可以依靠個人魅力和與核心團隊的默契進行管理；現在麵對近百人的團隊、同時推進的五個項目矩陣以及日益龐大的商業聯盟事務，這種原始的管理方式已經捉襟見肘。
簽完最後一份文件，林薇抬頭看了看牆上的時鐘："通知管理層，十分鐘後在第一會議室開周會。"
"好的，林總。"
隨著李曉的離開，林薇重新將目光投向窗外。陽光下，新辦公室的一切都顯得光鮮亮麗，但她清楚地知道，在這表麵的繁榮之下，暗流正在湧動。
周會的氣氛從一開始就有些緊張。
"我先彙報一下技術部最近的進展。"沈浩打開投影，展示著項目進度圖，""守護者"係統升級版開發已完成70，但比原計劃落後了整整一周。原因之一是新人需要時間熟悉代碼庫，但更重要的是——"他停頓了一下，目光掃過林薇，"我們花了太多時間在填寫各種報表和參加協調會議上。"
會議室裡一陣輕微的騷動，幾位新晉的管理人員交換著眼神。
林薇麵不改色："具體說明一下。"
"就拿上周來說，"沈浩翻動著手中的表格，"技術團隊總共參加了三次跨部門協調會、兩次項目評審會，填寫了五份項目進度表、三份技術風險評估報告，還有每日的工時統計表。這些行政工作占用了核心技術人員將近30的時間！"
"沈總監，我理解你的顧慮。"新上任的項目管理辦公室主任周峰插話道，"但這些流程是為了確保信息透明和項目可控。隨著公司規模擴大，我們不能僅依靠非正式的溝通——"
"我們之前就是這麼做的，而且做得很好！"沈浩打斷他，"現在這些繁瑣流程正在扼殺我們的效率和創造力！技術團隊需要的是專注和自由探索的空間，而不是沒完沒了的文書工作！"
林薇靜靜地觀察著會議桌上的動態。沈浩的激動，周峰的尷尬，其他管理人員的各異表情——這一切都被她儘收眼底。她知道沈浩的抱怨並非全無道理，但也清楚周峰推行這些流程的初衷是好的。
"關於流程優化的問題，我們會後專門討論。"林薇用平穩的語氣掌控住局麵，"現在先繼續各部門的彙報。"
然而，衝突的火花已經濺出，隻待合適的燃料便會燃成火焰。
接下來的項目評審會上，當沈浩被要求詳細說明一項技術方案的選擇理由時，積累的tensions終於爆發了。
"這份技術評估報告要求我們分析三種可能的解決方案，包括各自的優缺點、實施難度、資源需求..."沈浩舉起一疊厚厚的文件，聲音中滿是不耐，"但這完全是在浪費時間！以我們的經驗，根本不需要這麼複雜的分析就能做出正確決定！"
"沈總監，這是為了確保技術決策的合理性和透明度。"周峰試圖解釋，"特彆是現在有這麼多新員工參與項目，規範的文檔能幫助他們更好地理解——"
"我的時間不是用來寫這些八股文的！"沈浩突然提高音量，將那份報表重重地摔在會議桌上，"技術團隊需要的是編碼和解決問題，而不是製造紙質垃圾！"
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會議室瞬間陷入死一般的寂靜。新員工們麵麵相覷，大氣不敢出，幾位資深成員則露出擔憂的神色。所有人的目光都聚焦在林薇身上，等待她的反應。
林薇的臉色沉了下來。她理解沈浩對繁瑣流程的反感，也清楚技術人才需要一定的自主空間，但在公開場合如此挑戰管理權威，是她絕不能容忍的。這不僅影響會議效率，更會破壞她正在努力構建的組織紀律。如果對沈浩的行為不加約束，其他管理人員將難以履行職責，新建立的管理體係也將形同虛設。