“特殊安排不能違反國家法律法規的強製性規定。”另一名年輕的監察員打斷了他，語氣冷峻，“請立即提供相關材料。”
在執法記錄儀的注視下，在全體員工無聲的注視下，老板和趙乾根本沒有任何周旋的餘地。
hr總監和財務總監連滾爬爬地趕了過來，在監察員嚴厲的目光下，戰戰兢兢地打開了公司的oa係統和財務係統。
考勤記錄被調取出來。屏幕上，那一片片象征加班的紅色標記，那一個個淩晨甚至通宵的打卡時間，觸目驚心。
工資單被打印出來。那明顯與高薪職位不符的、按最低標準計算的加班費數額，赤裸裸地展示在執法人員麵前。
監察員一邊查閱，一邊不時地詢問、記錄。他們的臉色越來越凝重。
整個開放辦公區，鴉雀無聲。隻有監察員翻動紙張、敲擊鍵盤和偶爾提問的聲音。空氣仿佛凝固了，一種無形的壓力籠罩著每一個人。
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員工們看著這一幕，心情複雜。有解氣，有緊張，也有一種見證曆史的恍惚感。他們看到平日裡高高在上的老板和趙總，此刻在執法人員麵前，顯得如此狼狽和無力。
林眠站在自己辦公室的門口，平靜地看著這一切。匿名舉報，確實是他通過可靠渠道操作的。他知道，聯名信是內部施壓，而勞動監察，則是引入外部監管的雷霆手段。當內部溝通失效，當管理層冥頑不靈，法律賦予的強製力，就是最後的，也是最有效的保障。
他沒有絲毫得意，隻有一種“果然如此”的冷靜。這一切，都在【法律知識庫】提供的策略預判之中。
趙乾死死地盯著林眠，那眼神像是要將他生吞活剝。他恨不得立刻衝上去，但他不能。在執法人員麵前，他什麼都不能做。
檢查持續了將近一個小時。
兩名監察員收集了充分的證據，並做了詳細的現場筆錄。
最後，那位年長的監察員合上記錄本，看向麵如死灰的老板和趙乾，語氣嚴肅地宣布：
“初步檢查發現，貴單位存在未足額支付加班工資、安排勞動者超時加班、未保證勞動者休息休假等多項違反勞動保障法律法規的行為。事實清楚，證據確鑿。”
他頓了頓，加重了語氣：“現根據《勞動保障監察條例》相關規定，向貴單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》！責令你們在【指定期限】內，立即糾正上述違法行為，包括但不限於：足額支付拖欠的加班工資，保障員工正常休息休假權利，嚴格遵守法定工時製度！逾期不改的，將依法予以行政處罰！”
一張蓋著鮮紅公章的《指令書》，被遞到了老板顫抖的手中。
那薄薄的一張紙，此刻卻重逾千斤。
警笛聲再次響起，勞動監察大隊的車輛離開了。
留下整個公司，一片死寂。
以及老板手中，那張象征著失敗、恥辱和巨大危機的《限期改正指令書》。
刺耳的警笛聲遠去了，但它帶來的震撼和餘波，才剛剛開始擴散。
趙乾的“奮鬥”神話，在這一刻，被法律的鐵拳，徹底擊碎。
而林眠，用他最擅長的方式，將這場“《勞動法》上強度”的對抗，推向了無可逆轉的高潮。
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