小白強撐著完成工作、最終在電梯裡崩潰的消息，像一根被點燃的引線，迅速傳回了林眠這裡。陳默幾乎是第一時間就將情況彙報給了他，語氣裡帶著壓抑不住的憤怒和對小白的擔憂。
林眠聽完，臉上沒有任何意外的表情，隻有一層寒霜悄然覆蓋了他的眉宇。趙乾的動作，比他預想的還要快，還要狠辣。拿一個前台開刀，意圖再明顯不過——殺雞儆猴，瓦解反抗的士氣，同時試探他的反應。
如果他退縮，或者隻是口頭支持而沒有實際行動，那麼接下來，將會有更多支持他、或者僅僅是不願配合趙乾“奮鬥”的員工被“優化”。好不容易凝聚起來的一點反抗火苗，將被迅速撲滅。
他絕不能允許這種情況發生。
小白不僅僅是“茶水間聯盟”的盟主，更是一個象征。保護她，就是保護所有敢於站出來說話的員工，就是向趙乾宣告，他的“定向優化”隻會招致更猛烈的反擊。
是時候，將法律武器，從理論層麵推向實戰了。
他沒有絲毫猶豫，打開電腦，新建了一個文檔。文檔的標題，他直接打上一行字——
《勞動仲裁申請書草案）》
他要為小白，打響反擊的第一槍。
【法律知識庫】在意識中無聲運轉，提供著最精準的指引。他不需要查閱任何外部資料，那些法條、格式、要點，如同早已烙印在腦海中，清晰無比。
他首先填寫了申請人的基本信息小白的姓名、性彆、身份證號、住址、聯係方式），以及被申請人的信息公司全稱、地址、法定代表人）。
接著，是核心的“仲裁請求”部分。他的手指在鍵盤上飛快敲擊，措辭嚴謹，目標明確：
“仲裁請求：”
“1.請求裁決確認申請人與被申請人之間存在勞動關係直至違法解除之日）；”
“2.請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金，共計【計算後的具體金額】元；計算公式：月平均工資x工作年限x2）”
“3.請求裁決被申請人支付申請人【具體時間段】內的加班工資差額，共計【計算後的具體金額】元；根據小白提供的加班記錄和公司違規計算方式得出）”
“4.請求裁決被申請人支付申請人應休未休年休假工資報酬，共計【計算後的具體金額】元；”
“5.請求裁決被申請人承擔本案全部仲裁費用。”
每一項請求後麵，他都預留了填寫具體金額的位置，需要小白提供準確的工資流水和加班記錄來計算。
然後，是最關鍵的“事實與理由”部分。林眠的敘述冷靜而客觀，卻字字千鈞：
“申請人於【入職日期】入職被申請人公司，擔任前台行政一職，雙方簽訂有書麵勞動合同。在職期間，申請人工作勤懇，未有任何違紀行為。”
“【描述事件起因】近期，被申請人公司管理層下發《關於‘磐石二期’項目衝刺階段特殊考勤管理辦法的通知》，其中涉及強製取消休假、違規計算加班費等多項違法內容。申請人因對該等違法規定持有異議，並在公司內部就相關事宜進行合理交流與關注，此舉觸怒公司管理層。”
“【描述解除過程】【具體日期】，被申請人公司人力資源部及行政部門負責人突然約談申請人，以‘公司戰略調整’、‘崗位優化’等模糊且無法證實的理由，單方麵要求解除與申請人的勞動合同，並脅迫申請人簽署《解除勞動合同協議書》。申請人明確表示對該解除理由不予認可，並拒絕簽署協議。”
“【法律分析】申請人認為，被申請人的解除行為，實質上是因申請人質疑其違法管理製度而進行的打擊報複，並非法定的解除理由，已構成違法解除勞動合同。”
“依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條之規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
“同時，被申請人在申請人任職期間，長期存在未足額支付加班費、未安排足額年休假等違法行為，侵害了申請人的合法權益。依據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等相關規定，被申請人應足額支付相關費用。”
“為維護自身合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇請依法裁決，支持申請人的全部仲裁請求。”
整份申請書草案，邏輯嚴密，事實清晰，法律依據充分。它不僅是為小白個人維權，更像是一份針對公司違法行為的檄文。尤其是將解除勞動合同的原因，直接與“質疑違法管理製度”掛鉤，這無疑是將趙乾的“定向優化”本質，赤裸裸地揭露在仲裁庭麵前。
林眠仔細檢查了一遍草案，確認無誤後，將其保存。他沒有立刻發給小白，而是先撥通了小白的電話。
電話響了很久才被接起，那邊傳來小白帶著濃重鼻音、顯然剛剛哭過的聲音：“……林總監？”
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“草案我發你郵箱了。”林眠的聲音一如既往的平穩，聽不出任何情緒起伏，“你看一下，需要補充你的個人信息和具體薪資、加班數據。另外，把你保留的所有證據，包括解除協議的照片、約談記錄、加班記錄、工資條等，全部整理好，電子版和紙質版都準備一份。”
小白在電話那頭吸了吸鼻子，聲音還有些發抖，但明顯因為有了明確的方向而鎮定了不少：“好……好的，林總監！我馬上看！證據我都有留底！”
“嗯。”林眠應了一聲，頓了頓，補充道，“做好準備，這份申請書，一旦正式提交，就沒有回頭路了。公司，尤其是趙乾，可能會用各種方式施加壓力。”
“我不怕！”小白的聲音陡然提高，帶著一種破釜沉舟的決絕，“他們都不給我活路了，我還怕什麼！林總監，我聽您的！”
“好。”林眠掛了電話。
他將那份《勞動仲裁申請書草案）》發到了小白的郵箱。
做完這一切，他靠在椅背上，目光銳利。
這不僅僅是一份幫助個彆員工的仲裁申請，這更是一次公開的、正式的宣戰。當這份申請書被遞交到勞動仲裁委的那一刻，就意味著公司與員工之間的矛盾，將從內部的紛爭，徹底走向受國家法律監管和裁決的公開戰場。
趙乾想用“定向優化”來恐嚇和清洗？
那他就用最正式的法律程序，將這種行徑的反噬，直接懟到對方麵前。
他拿起內線電話，再次接通陳默：“通知團隊核心成員，半小時後小會議室開會。另外，幫我預約明天上午的時間，我要去見一位律師。”
反擊的號角，已經吹響。
接下來，就看這第一槍，能打出多大的聲勢，以及，會引發怎樣連鎖的反應了。
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