夜色深沉，將城市包裹在一片霓虹閃爍的靜謐之中。“卷王之王”科技公司的大樓，依舊有不少窗戶亮著燈，像懸在黑暗中的、疲憊的螢火蟲。空氣裡彌漫著一種過度透支後的虛浮，以及一種無聲的焦慮。
林眠辦公室的燈也還亮著。他沒有加班，隻是在處理一些“星火計劃”前期的梳理工作，順便等一個預料之中的“訪客”。
將近晚上十點，辦公室的門被極輕、極快地敲響了四下，帶著一種約定好的節奏。
林眠放下手中的資料：“進。”
門被推開一條縫，小白像一隻受驚的兔子，敏捷地閃了進來，又迅速把門關嚴，甚至還下意識地反鎖了一下。她拍著胸口，長長舒了口氣，臉上帶著跑動後的紅暈和顯而易見的緊張。
“林總監！”她壓低了聲音，像是怕隔牆有耳，“可算找到機會溜過來了！趙總那邊盯得緊，特彆是對您這邊……”
林眠指了指對麵的椅子：“坐，慢慢說。”
小白卻沒坐，而是快步走到辦公桌前，雙手撐著桌麵，身體前傾，臉上寫滿了焦急：“林總監，出事了！真的出事了！”
“彆急，說清楚。”林眠的聲音平穩，帶著一種安撫人心的力量。
小白深吸一口氣，語速飛快地說道：“是‘茶水間聯盟’裡的姐妹們，還有幾個其他部門信得過的同事……最近情況很不好！非常不好！”
她掰著手指頭，一個個數過來：
“運營部的莉莉，連續失眠快半個月了，現在靠安眠藥才能睡兩三個小時，白天頭暈眼花，昨天差點從樓梯上摔下去！”
“測試組的小王，您知道的，胃出血住院了還沒出來。他們組另一個女孩，今天下午開會的時候突然心悸，喘不上氣，送去醫務室吸氧了！”
“開發二組有個哥們，昨天被發現躲在衛生間裡哭，說壓力太大，頭發一把一把地掉，感覺自己要瘋了！”
“還有……還有蘇總監團隊的老張，今天下午也倒下了，聽說血壓飆到一百八，直接被家裡人接去醫院了……”
小白的聲音帶上了一絲哭腔：“林總監，這還不是全部！好多人都在硬撐！頭暈、胸悶、手抖、莫名其妙想哭……大家都不敢說，怕被當成刺頭，怕被開除！可再這樣下去，真的會出人命的！”
她抬起頭，眼圈泛紅，看著林眠，眼神裡充滿了無助和期盼：“林總監，我們都知道您懂法，敢說話！我們……我們該怎麼辦啊？那份通知……就真的拿它沒辦法嗎？我們……能去告公司嗎？”
最後這句話，她問得小心翼翼，帶著巨大的勇氣和一絲恐懼。對於這些普通員工來說，“告公司”是一個沉重而遙遠的概念，意味著撕破臉，意味著可能失去工作，意味著未知的風險。
林眠安靜地聽著，小白描述的每一個症狀，都像一塊冰冷的石頭，投入他心底。他知道高壓之下必然會出現問題，卻沒想到來得如此迅猛和普遍。這不是個例，這已經是一種群體性的健康危機。
趙乾所謂的“奮鬥者文化”，正在以員工的身心健康為代價，瘋狂燃燒。
他看著小白因為激動和害怕而微微顫抖的肩膀，沉默了片刻，然後開口，聲音清晰而冷靜：
“首先，明確告訴所有出現嚴重身體不適的同事，立即停止工作，去醫院就診，保留好所有的病曆、診斷證明和醫療費用單據。健康是第一位的，任何時候都是。”
他的語氣帶著不容置疑的堅決，讓慌亂的小白稍微鎮定了一些。
“其次，”林眠繼續說道，“關於那份通知，以及由此引發的強製加班、剝奪休假等行為，從法律層麵上看，存在明顯的違法點。”
他打開電腦，調出相關的法律條文，但沒有像上次在論壇那樣直接截圖，而是用更通俗的語言向小白解釋：
“第一，強製加班，剝奪休假，違反《勞動法》關於工作時間和休息休假的規定。所謂的‘自願協議’或‘特殊時期政策’，不能淩駕於國家法律之上。”
“第二，加班費按最低工資標準計算，違反《勞動法》關於加班費支付標準的規定，侵犯了勞動者的合法報酬權。”
“第三，以‘不配合’、‘缺乏奉獻精神’為由威脅開除員工，如果員工本身沒有嚴重違反規章製度或給公司造成重大損害，這種威脅是缺乏法律依據的，屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。”