總裁辦公室裡，那昂貴香氛包裹的空氣，仿佛因為林眠那句石破天驚的回答而徹底凝固了。
吳啟明臉上那副久經沙場、早已修煉得波瀾不驚的麵具，終於出現了一絲清晰的裂痕。他的手指僵在半空，忘記落下，那雙銳利如鷹隼、慣於審視財報和人心利弊的眼睛，此刻寫滿了純粹的錯愕和一種“我是不是聽錯了”的荒謬感。
“你……說什麼？”吳啟明幾乎是下意識地追問，聲音裡帶著他自己都未曾察覺的遲疑。他甚至懷疑是不是最近連續熬夜聽財報會議，導致了幻聽。
一個員工，在他這位以“卷”文化聞名業界的老板麵前，將一項出色到能讓蘇早都開口稱讚的工作成果，歸功於……睡眠充足？
這簡直是對“卷王之王”企業核心價值觀的正麵挑釁！是赤裸裸的騎臉輸出！
然而，林眠的表情太平靜了。那不是故作驚人之語的嘩眾取寵，也不是破罐破摔的自暴自棄，而是一種近乎學術討論般的認真和平靜。仿佛他隻是在陳述一個像“地球是圓的”一樣樸素且毋庸置疑的事實。
“吳總，我說，”林眠語氣平穩地重複了一遍，甚至還稍微細化了一下，“我能拿出那個方案，很大程度上得益於保持了充足的睡眠。睡眠質量直接影響了我的思維清晰度和解決問題的效率。”
他頓了頓，看著吳啟明那依舊沒緩過神來的表情，決定再補充一點具有“說服力”的細節——來自zzz係統提供的、關於睡眠與認知功能關係的碎片知識。
“研究表明，深度睡眠對於大腦整合信息、形成創新性關聯至關重要。睡眠剝奪則會顯著損害前額葉皮層功能，導致判斷力下降、注意力渙散和決策錯誤率升高。簡單來說，”林眠用最平淡的語氣，說著最顛覆這家公司文化的話，“熬夜加班，尤其是在解決複雜問題時，很多時候是在製造問題，而不是解決問題。看似努力，實則低效，甚至有害。”
吳啟明：“……”
他張了張嘴，發現自己一時之間竟然找不到任何話語來反駁。
他叱吒商場這麼多年，聽過無數種表功、推諉、吹噓、討價還價的言論，但從未遇到過這樣一種……用科學道理來為“不加班”做辯護，並且還取得了卓越成績的案例。
這完全超出了他的認知範圍和應對經驗。
憤怒？似乎有點，但對方剛立了大功，而且蘇早的評價言猶在耳。更重要的是，對方的態度冷靜得可怕，甚至帶著點科研人員般的純粹，讓他一腔屬於老板的怒火竟有些無處發泄。
欣賞？扯淡！哪個老板會欣賞一個把“睡覺”掛在嘴邊的員工？
但……好奇是真的。
吳啟明身體重新靠回椅背，試圖找回掌控局麵的感覺。他深吸了一口氣，將那絲荒謬感壓下去，手指重新開始有節奏地敲擊桌麵，隻是這次的速度慢了許多。
“所以，你的意思是，”他斟酌著用詞，眼神銳利地鎖定林眠，“你昨天沒有像其他同事一樣加班奮戰，而是選擇按時下班，回家……睡覺。然後，在睡足了之後，今天早上就拿出了這個讓蘇早都驚訝的方案？”
“基本正確。”林眠點頭，“部分構思是在下班前完成的，最終的整合與關鍵突破點的確定，是在充足的休息後，今天早上效率最高的時間段內完成的。”他沒說是在夢裡完成的，那太驚世駭俗，“睡眠充足”這個解釋已經足夠挑戰這位老板的神經了。
“效率最高的時間段……”吳啟明重複著這幾個字，目光掃過自己桌上那份攤開的、來自某家知名管理谘詢公司、建議推行“彈性工作製”以提升創新能力的報告，眼神變得有些複雜。
他創立“卷王之王”，信奉的就是“汗水哲學”、“時間堆砌成功論”。他堅信員工投入的時間越多，產出就必然越大。這套邏輯支撐著公司走到了今天。
但現在，眼前這個年輕人，用一次無可指摘的成功實踐，和一套聽起來似乎有點道理的科學理論，輕輕撬動了這塊基石。
這感覺非常……微妙。
“李強和張強他們，加班到淩晨。”吳啟明忽然換了個角度，聲音聽不出情緒，“他們的奉獻和努力，你看不見嗎？”
“看見了的，吳總。”林眠回答，“我看見劉煒同事因為熬夜，在核對最終數據時差點出現重大疏漏，是我及時發現的。我也看見周瑞同事因為睡眠不足，今天上午工作效率極其低下，且情緒焦慮。我還看見張強主管因為連續熬夜，判斷力下降，在項目初期就做出了錯誤的資源分配決策，導致了後續的被動。”
他列舉的都是事實，語氣沒有任何指責，隻是平靜地陳述。
“奉獻和努力值得肯定，但方向和效率更重要。如果努力的方向是錯的，或者努力的代價是透支未來的效率和健康，那這種努力，是否需要重新評估？”林眠發出了靈魂拷問。
吳啟明再次沉默了。他無法反駁。劉煒差點出錯和數據差異本身的存在，就是鐵證。張強前期的決策失誤，他也略有耳聞。
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辦公室又一次陷入寂靜。
吳啟明的手指無意識地在桌麵上畫著圈。他的目光再次落到林眠身上，這一次，審視的意味更濃，少了最初的興師問罪，多了幾分探究和……算計。
一個有能力、有想法、而且似乎……很懂得如何高效工作的年輕人。雖然理念與公司文化格格不入，但他確實拿出了實打實的、頂尖的成果。
這樣的人才，是打壓，還是……利用？
商人的思維開始占據上風。
良久，吳啟明終於再次開口，語氣已經恢複了平常的沉穩，但內容卻讓林眠微微挑眉。
“你的方案，確實解決了‘鳳凰’項目的燃眉之急。蘇早那邊的肯定，也很有分量。”他先定了性，肯定了功勞，然後話鋒一轉，“但是，公司的文化和紀律，不容輕易挑戰。”
林眠靜靜聽著，知道“但是”後麵的才是重點。
“你頂撞上級，堅持準點下班，這些行為，在其他任何公司，都足夠讓你立刻走人。”吳啟明施加著壓力。
林眠麵色不變，心中毫無波瀾，甚至有點想提醒老板《勞動法》相關條款。
“不過，”吳啟明看著他那副油鹽不進的樣子，感覺有點牙酸，隻能自己把話圓回來，“念在你這次立功，且初犯，這次就不追究了。”
“謝謝吳總。”林眠從善如流。
“但是，”吳啟明又來了一個“但是”，“下不為例。並且，技術部的工作氛圍和項目管理，確實存在一些問題。李強管理能力有待提升，張強……技術眼光需要拓寬。”