蘇早帶來的壓力尚未消化，另一股暗流已悄然湧動。周三上午，當林眠小組正全力解析"星耀"技術需求時，王主管辦公室的門打開了。
他臉上帶著一種久違的、近乎慈祥的笑容，踱步到林眠工位前。這反常的和善，讓附近幾個豎起耳朵的員工心裡直發毛。
"林經理，忙著呢？"王主管聲音溫和，與前幾天廣播裡的聲嘶力竭判若兩人。
林眠從代碼中抬起頭，目光平靜："王主管，有事？"
"是這樣，"王主管搓了搓手，姿態放得很低，"‘星耀計劃’是公司的頭等大事，蘇總又對你們小組寄予厚望。我作為部門主管，必須全力支持啊！"
他頓了頓，觀察著林眠的反應，繼續說道："我看你們任務重，時間緊，光靠現有這幾個人手，怕是很難在蘇總要求的期限內拿出讓人滿意的成果。"
小李在一旁聽得直皺眉，這黃鼠狼給雞拜年，能安什麼好心？
"所以呢，"王主管圖窮匕見，臉上笑容更盛，"我特意從其他組，給你們抽調了一位精兵強將！他經驗豐富，能力突出，肯定能幫上大忙！"
他側過身，讓出一直跟在他身後的一個人。
那人上前一步，臉上帶著略顯局促又努力想表現熱情的笑容。
"各位好，我是劉峰，以後就在林經理組裡跟大家並肩作戰了，請多指教！"
看到這人，小李和其他組員心裡同時"咯噔"一下。
劉峰，技術部有名的"滾刀肉"！資曆老，技術卻停滯在五年前，最擅長的事就是寫冗長無比的文檔、開毫無意義的會議、把簡單問題複雜化，以及——搶功和甩鍋。他之前所在的組，項目進度至少被他拖慢三分之一，是各個組長都避之不及的人物。
王主管這哪是"支援"？這分明是派來了一顆"延遲引信炸彈"！還是在蘇早規定的三天緩衝期這個節骨眼上！
【zzz係統】瞬間調出劉峰的完整檔案：
【劉峰，工號t7，司齡8年。】
【技術評估：基礎架構知識陳舊，創新能力低下，文檔編寫能力‘突出’貶義）。】
【行為模式：善於製造工作飽和假象，熱衷參與非技術討論，關鍵任務完成率＜40。】
【人際關係：與王主管私交甚密。】
【風險評估：高。此節點植入將顯著增加內耗，乾擾宿主小組工作節奏，拖延項目進度。】
林眠的目光在劉峰那看似謙遜實則閃爍的眼神上停留一秒，又落回王主管那張堆笑的臉。
"王主管的好意心領了。"林眠開口，語氣聽不出情緒，"不過我們小組目前的工作模式比較特殊，需要高度協同和默契。突然加入新人，可能需要不短的磨合期，恐怕會影響當前進度。"
他在試圖婉拒。
"哎！林經理這話就見外了！"王主管仿佛早就料到，立刻接話，語氣帶著不容置疑的"關懷"，"劉峰是老員工了，適應能力強！再說了，越是重要的任務，越需要集思廣益嘛！多個人多份力量！這也是為了你們好，為了項目成功嘛！"
他直接把"為了項目"這頂大帽子扣了下來，讓林眠難以在明麵上繼續拒絕。否則，就是不顧大局。
劉峰也趕緊表態："是啊林經理，您放心，我肯定儘快融入團隊，多學習，多乾活！絕不給組裡拖後腿！"話說得漂亮，眼神卻下意識地瞟了一眼王主管。
王主管滿意地點點頭，拍了拍林眠的肩膀被林眠不著痕跡地避開），語氣"真摯"："林經理，人就交給你了！好好帶！我相信在你的領導下，劉峰一定能脫胎換骨，為‘星耀計劃’做出巨大貢獻！"
說完，他不給林眠再開口的機會，背著手，心滿意足地離開了。那背影，仿佛剛剛卸下了一個沉重的包袱，還順便給對手挖了個大坑。
留下劉峰站在那裡，搓著手，對著林眠和小李等人乾笑。