周一清晨，林眠新團隊的全體成員第一次齊聚在18樓的專屬辦公區。這裡經過行政部周末的緊急調整，用隔斷劃分出了相對獨立又便於溝通的空間，采光良好，綠植點綴，甚至每個工位都配備了更符合人體工學的座椅——這是林眠在看到初始配置後，直接向行政部提出的要求。
團隊成員們帶著不同的心情早早到來。老陳撫摸著新座椅的扶手，感慨良多；小米好奇地打量著這個即將長期奮戰的新環境；張桐則已經窩在自己的角落裡，對著超大顯示屏開始敲代碼，仿佛周圍的一切與他無關；其他人也各自安頓，空氣中彌漫著一種新鮮又略帶緊張的氣息。
九點整，林眠準時出現在辦公區。他沒有去自己的獨立辦公室，而是拉過一把椅子，坐在了團隊區域的中央。這個簡單的舉動，無形中拉近了距離。
“早。”他的開場白一如既往的簡潔。
所有人的目光瞬間聚焦過來。
“首先，歡迎各位正式加入。”林眠的目光平靜地掃過在場每一張麵孔，“我們團隊的目標很明確：用更高的效率，完成更有價值的工作，拒絕無效內耗。”
他頓了頓，語氣沒有任何加重，卻帶著不容置疑的份量：“為此，我需要明確幾條團隊的基本原則。第一條，也是最重要的一條——”
他身後的白板屏幕上，投影出了一行清晰的大字：
【團隊鐵律一：非緊急重大項目，嚴禁加班，確保每日8小時基礎睡眠。】
這行字出現的瞬間，辦公區內陷入了一種詭異的寂靜。
老陳的嘴巴微微張開，推了推眼鏡，懷疑自己是不是看錯了。小米眨了眨眼，臉上寫滿了難以置信。就連一直沉浸在自己世界裡的張桐，也終於從屏幕前抬起頭，鏡片後的眼睛裡閃過一絲詫異。其他成員更是麵麵相覷，以為自己聽錯了。
在“卷王之王”科技有限公司，聽到“嚴禁遲到”、“嚴禁摸魚”不奇怪，但“嚴禁加班”？還要保證睡眠？這簡直是天方夜譚！
“林……林總監，”老陳忍不住開口，聲音帶著遲疑，“這個……‘嚴禁加班’？如果項目緊急，任務重，實在做不完……”
“那就說明我們的計劃製定、任務分解或者工作效率出了問題。”林眠打斷他，語氣平穩，“需要調整的是計劃和效率，而不是透支團隊成員的健康和精力。緊急重大項目會有明確界定和特殊審批流程，但我不希望它成為常態。”
他看向眾人，繼續解釋道：“長期睡眠不足會導致認知能力下降、創造力枯竭、情緒不穩定、錯誤率增加。這不僅是個人健康問題，更是團隊效率和項目質量的巨大隱患。我們需要的是持續、穩定的高質量輸出，而不是曇花一現的短期爆發。”
這番論述合情合理，甚至帶著點科學管理的味道，但放在這家公司的文化背景下，依然顯得驚世駭俗。
“可是……”小米弱弱地舉手，“如果……如果就是習慣晚上有靈感呢？”她以前就經常被迫熬夜找靈感。
“良好的睡眠周期本身，就是最好的靈感催化劑。”林眠回答，“如果你覺得夜間效率更高，可以申請彈性工作時間，但核心要求和底線不變：保證充足的、有規律的休息。我們需要的是結果，不是你在工位上耗了多久。”
他目光轉向張桐：“張工，你習慣深夜工作，可以申請將核心工作時段調整到下午至晚上，但同樣，需要保證足夠的睡眠時間，並在團隊協作時段保持在線或可聯係狀態。”
張桐愣了一下，似乎沒料到林眠會注意到他的工作習慣，還給出了解決方案。他沉默地點了點頭，沒說話，但眼神裡的抵觸似乎消散了一些。
“那……如果有人違反了這條規定呢？”團隊裡那位來自市場部、以拚勁著稱的分析師王磊忍不住問道，語氣裡帶著點挑戰的意味。他以前可是靠著“加班王”的名頭才快速上位的。
林眠看向他，臉上沒什麼表情，但眼神清晰：“第一次，我會請他喝茶，單獨聊聊，了解原因，是任務分配不合理，還是個人效率問題，共同尋找解決方案。”
喝茶？聊聊？這算什麼懲罰？王磊和其他人都愣住了。這和他們預想的扣獎金、通報批評完全不同。
“如果多次違反，說明他可能無法適應我們團隊的工作節奏和理念。”林眠的語氣依舊平淡，但話裡的含義卻讓所有人心中一凜，“我會評估是否繼續適合留在本團隊。”
不適合，就離開。
沒有激烈的言辭，沒有威脅的口氣，但這句話背後代表的後果，遠比任何直接的懲罰都更具分量。離開這個剛剛組建、備受矚目、擁有核心技術項目、而且不用加班的團隊？沒有人會願意。
這條“睡眠令”，看似寬鬆，甚至帶著點“不近人情”的關懷，實則是一條不容觸碰的高壓線。它從根本上定義了這支團隊與其他部門的區彆，也明確了林眠的管理哲學——結果導向，尊重個體，可持續發展。
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辦公區內再次安靜下來，每個人都在消化這條前所未有的規定。
林眠沒有給他們太多思考的時間，切換了白板上的投影，露出了“智慧城市”項目的架構圖。
“好了，規則明確。現在，回到我們的第一個項目。上周我們完成了初步方案，這周的目標是……”
會議進入了正題。但那條“睡眠令”如同一個無形的烙印，已經深深地刻在了每個團隊成員的心中。
會議結束後，眾人回到工位，開始投入工作。氛圍似乎有些不同了。少了一些焦躁和觀望，多了一份沉靜和專注。既然不能靠加班來彌補，那麼在工作時間內高度集中、高效完成任務，就成了唯一的選擇。
王磊看著屏幕上複雜的市場數據分析需求，第一次沒有產生“反正晚上可以加班弄”的念頭，而是深吸一口氣，開始規劃如何在下午五點前，拆分步驟，高效完成。
老陳看著測試計劃，也開始思考如何優化流程，減少不必要的重複勞動。
小米則給自己定了個鬨鐘，提醒自己每隔一小時起來活動五分鐘，保護頸椎和視力——這也是林眠在會議上順帶提過的“高效工作小貼士”之一。
林眠回到自己的辦公室，透過玻璃隔斷，能看到外麵團隊逐漸步入正軌的狀態。
他點燃了新官上任的“第一把火”。這把火，燒的不是業績，不是壓力，而是某種根深蒂固的、他認為低效且有害的“工作信仰”。
他知道，這條規定必然會引來外部的非議和內部的適應陣痛。但他更相信，一個得到充分休息、精神飽滿、目標清晰的團隊，所能爆發出的創造力與戰鬥力，遠非靠咖啡和熬夜硬撐的隊伍所能比擬。
他拿起內線電話，撥給了行政部：“麻煩在我辦公室和外麵團隊區域，各準備一些品質好一點的茶包和咖啡豆。嗯，茶要好一點。”
畢竟，萬一真有人“違規”，請他喝茶，也不能太寒酸。
這條“團隊睡眠令”，如同投入深水的一顆石子，漣漪正在悄然擴散。它不僅關乎工作方式，更關乎一種生活態度的倡導。而林眠，正試圖在他的這一畝三分地裡，建立起一個與眾不同的“睡眠友好型”工作綠洲。
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